1、“.....并对提出的问题做出解答。四专职司机和非专职司机驾驶公司车辆，发生交通事故等，经交通管理部门鉴定，属个人责任的，所发生的切费用及责任均由本人承担，公司概不负责。五公司按规定对车辆进行年审定期保养及驾驶员考评工作。六本责任书式两分，公司及负责人各执份。责任人签字公司车管人签字第四节劳动合同书范本甲方乙方房地产开发有限公司性别委托代表人学历年龄甲方地址居民身份证号码市邮政编码家庭住址根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任工作。三劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时不包括吃饭时间，每周小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的......”。

2、“.....乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技能劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分基本工资职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，包括基本工资为元岗位工资元职务工资元。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。五保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的......”。

3、“.....双方解除终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历疾病救济费和医疗待遇按国家和市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假。六劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更解除终止续订第十七条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的......”。

4、“.....第二十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同扣发岗位工资向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的构成渎职犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条第二十四条终止解除本合同。患病或因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十条第二十二条解除劳动合同......”。

5、“.....应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条下列情形之，甲方根据乙方在甲方工作年限......”。

6、“.....最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第二十九条下列情形之，甲方应根据乙方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外......”。

7、“.....第三十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费合同期限月未完合同时间月业务骨干指门经理付经理及专业性较强的技术人员服务不满年含年的赔偿全部培训费服务不满二年含二年的赔偿培训费服务不满三年含三年的赔偿培训费以每年递减类推。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的......”。

8、“.....对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家市有关规定相的，按有关规定执行。第三十九条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方房地产开发有限公司法人代表盖章乙方签字批准后统进行修正。本制度汇编作为内部文件其所有者为房地产开发有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示......”。

9、“.....为各部门提供符合条件的员工协助公司领导和各部门做好员工的考核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力汇编在执行中，由于部门工作内容职责的变化需要修订增删汇编中相关条款的，须先通知办公室，由办公室报本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。本制度万科集团房地产开发公司全套运营管理制度汇编编写说明本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责解释。核转正任免调配等工作协同各部门对员工进行培训......”。