1、“.....员工关系介绍 员工关系的概念 二员工关系的由来 三员工关系的任务 四员工关系与劳资关系组织关系 企业文化的联系 五员工关系的发展趋势 六维护员工关系的收益员工关系管理概念 员工关系管理是英文 ......”。

2、“..... 员工关系管理是现代管理思想与变革相结合的 产物，它通过最佳管理实践与信息技术变革 的融合，围绕“人力资本”设计和管理，为 系的基础 持久稳定的员工关系的基础是企业与员 工拥有共同的愿景，员工在工作中能 够预知绩效提升所带来的收益，企业 的发展与自身的业绩息息相关。 理念长期的雇佣产生长远的规划。 联系党领导人民取得胜利的愿景就是 劳苦大众不再受三座大山的压迫......”。

3、“.....激励机制 实施 员工福利 劳资关系 沟通参与 员工健康 评估 员工辅导 满意忠诚 企业绩效 士气调查 改善与提升 员工关系培育 核心人才发展 员工关系管理项目 员 工 薪 酬 福 利 机 制 员 工 心 里 契 约 员 工 辅 导 员 工 发 展员工关系管理内容 员 工 心 理 分 析 员 工 素 质 表 现 劳 资 关 系 维 护 员 工 ......”。

4、“.....关 系 培 养 员 工 关 系 调 研 员 工 关 系 发 展人格分析个性分析个体行为个体情绪 员工心理分析 内向外向 具体抽象 感性理性 灵活有序 竞争和平 本我 自我 超我 弗洛伊德 反应行为 操作行为 行为形成 行为保持 积极消极 紧张轻松 激动平静个体知识个体品质个体沟通人际关系 员工素质表现员工劳资权益员工就业管理 工会职能危机事件处理 员工福利保障职业健康安全 劳资关系维......”。

5、“.....提 高员工的忠诚度......”。

6、“.....最简便的方 法就是在岗位说明书中标注本岗 位的横向流动方向晋升方向。 本岗位的任职要求又会成为其他 岗位的员工进行职业规划提升的 标准。核心人才的职业发展规划 上级主管与人力资源工作者在充分分析评 估的基础上，帮助核心人才确定个人职 业的发展规划，并制订相应的培训业 务支持计划，帮助核心人才实现职业发 展目标......”。

7、“.....荣辱与共” 三我党取得胜利的法宝 依靠群众，团结切可以团结的力量......”。

8、“.....为管理提供 各种有关工作方面的住处为组织设计 人事管理工作和设备设计等提供依据 为员工晋升奖惩薪酬设定，以及企业 对员工发展的培训计划......”。

9、“.....促进上下级沟通，了解彼此对 对方的期望 宏观控制企业的薪酬成本，提高员工竞争 公平性，从而吸引到企业所需要的人才并 保留现有的人力资源......”。