1、“.....因此需要目标岗位导向专业技能培训。目前社会上都讲大学生就业难，从实际情况上看，真正困难是找到适合自己工作。就这点来说，不光是般院校，包括些名牌大学，北大清华学生也存在这样问题。而解决这问题方法之便是大学生职前培训。从外在和内心两方面调整毕业生状态，力图使其尽快融入社会中去。这不仅有利于大学生就业，也有利于企业发展，理应受到学生高校企业乃至社会认同。百思特信息咨询有限责任公司依托学校，面向企业，提供以下大学生职前培训课程沟通技能你认为自己是个善于沟通人吗你提议能获得同事支持吗你是不是在无意中疏远同事你善于向新客户推销自己吗其中关键在于你能否推销自己。应该说什么怎样说取决于你说话对象。在本课程里......”。

2、“.....你将学到如何通过创造双赢环境来获得同事支持。你将了解如何通过清晰明确沟通，来避免员工对你产生误解，提高他们工作效率。最后，你将学到在同目标客户沟通时候，如何通过激发他们兴趣和购买欲望来建发展新客户。情商管理工作中，你需要具备理性思维能力，还需要具备情感思维能力来有效地与同事沟通。你身边成功领导者和管理者之所以比其他人强，是因为他们有较高情商。大多数人认为情感是无法控制自发反应。很少有人意识到情感是由自我情感知觉过程决定，而且成熟情感控制技巧是存在。本课程提供了提高情商所需技能，掌握了这些技能可以使你在工作中脱颖而出。个人领导力技能莉莉汤姆林说我过去常纳闷为什么就没有人站出来为那件事做点什么呢。后来，我认识到我自己就是那个应该站出来人。汤姆林可能说出了企业世界里许多雇员心声，这些员工虽然与权力无缘，但是他们成为领导并取得成果已变得尤其重要......”。

3、“.....这种环境尤其要讲求领导技能。通过本课程学习，大家将掌握如何克服缺乏权力所带来影响，成功地通过有效领导指挥取得预定成果。服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客万人，其利润可想而知。另外，本公司本着长期发展原则，试图建立学生学龄前教育到就业之前培训服务条龙服务，将公司项目做大做深。据调查，此类项目尚无人而做，市场处于起步阶段。这点对于百思特很有利，百思特就是这个行业,百思特在树立定品牌保证后，将大力开拓市场，力图三年内占领宝鸡商洛咸阳渭南等陕西其他地区七年内占领西部及周边省市地区十五年内做成国内顶尖信息咨询公司。如果资金充足，这些都不难做到。市场分析行业现状图培训行业服务基本类型构成图由于就业问题突出，些高校之外社会培训机构看中职前培训广阔市场，开班设点......”。

4、“.....整个大学生职前教育市场孕育着片生机，但其中鱼龙混杂，形式多种多样，主要有以下几个方面网络型职前教育主阵地网络已成为高校职前教育主阵地，各高校都拥有自己就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进职前教育网上学堂，供自己学生免费使用。此外，些民办社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导。职业指导网会员可以享受网站提供职业指导，包网络型特训型沙龙型面谈型拓展型讲座型基本类型括职业岗位能力指导就业入职指导职业发展指引就业维权创业指导等服务。讲座型能与名企经理交流讲座课程中，除了高校和企业开设公益讲座外，些机构还开设了大学生职业能力训练课程，由资深及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新最贴近实际工作职业能力，诸如企业用人要求与求职技巧训练商务礼仪与个人职业形象情绪管理与逆境情商等......”。

5、“.....有些是在日常学习生活中养成，有些可以通过定素质拓展来完成。很多体验式训练基地针对毕业生开发了系列大学生职前通用素质拓展训练课程，素质拓展课程可以在室内户外场地高空水上或野外进行。面谈型对个性化咨询个性化职业指导正成为大学生职前教育重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，对解决大学生求职过程遇到问题。沙龙型看电影了解职场从部影片切入，带领大家分析影片主人公性格优势，引导大家分析自己性格自己闪光点以及今后职场需要，这就是职场电影沙龙。通过电影或电视剧来启迪职场智慧沙龙，正成为种潮流。特训型即学即会立竿见影些面试过程中实用求热爱咨询行业，具有高度责任感和工作热情重点大学硕士及以上学历，知识结构完整，条件优秀者可适当放宽学识广博，相关专业知识丰富深厚，学历背景为管理学及相关专业表达能力强，有较强语言组织能力和应变能力......”。

6、“.....逻辑思维清晰，分析沟通能力强，有较强学习能力时间充裕，保证完成公司授课任务，能适应经常性出差。热爱教育事业，对教学有独特见解，具有高尚道德情操优秀人际交往能力口头及书面表达能力，较强团队合作精神。预定成果。服务意识曾几何时，宣称确保您满意广告是铺天盖地，但是在今天，只有客户满意是不够。设计本课程目就是要让你不仅仅停留在客户满意，还要建立起客户对你信任。这个培训课程针对那些陈旧思维方式，旨在建立起种新服务意识，从而增加客户对你忠诚度，增加利润则更是水到渠成事。你还要学习如何制定服务标准，并跟踪这些标准有效性。从公司客户服务明星那里学习新视角和战略。发掘与客户建立关系价值。更重要是，在本课程结束时候，你将可以建立自己以客户为本价值观。职业生涯规划上司既能成就你，也能毁了你，因此你最好学会如何才能与之和睦相处。你必须首先与他建立种和谐关系，然后不断发展这种关系......”。

7、“.....你将学会如何从有利于自己角度获得和提供反馈意见，甚至学会如何利用反馈意见。你还将学会如何应对上司，这可不是项轻松任务。但是，如果你能做到这点，并将年度评估过程贯穿于全年各项活动之中，你肯定能迅速得到提升。目录摘要执行总结创业背景公司简介服务介绍沟通技能情商管理个人领导力技能服务意识职业生涯规划市场可行性分析市场分析行业现状网络型职前教育主阵地讲座型能与名企经理交流拓展型培养大学生综合素质面谈型对个性化咨询沙龙型看电影了解职场特训型即学即会立竿见影竞争分析分析优势，强项劣势，弱项机会，机遇威胁，竞争服务类型培训业务增值服务运行模式核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传......”。

8、“.....附录摘要在当前以知识经济为主导国民经济建设和社会发展中，培训咨询业是个蕴含巨大市场潜力朝阳产业。职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额四分之。四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职从业人员，原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下满年以上正式任用人员，则支付全额奖金兼职人员服务满年以上者，则支付半额奖金。二满六个月以上正式任用人员，则依实际勤务月份奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。三未满六个月以上从业人员，则不予以计算。四支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度出勤率考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放其规定如下服务满年以上正式任用人员......”。

9、“.....二服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。三服务未满半年以上者，则不予以发放。第十七条内部创业制度凡任职在副经理职位以上高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理见表职位持股比例副经理经理副总经理总经理第十八条施行本规则自公司结构完善后开始实施。招聘咨询师培训师职前规划师大学生规划咨询经验年以上岗位职责配合配合测评部完成对大学生测评工作辅导根据客户测评结果对大学生进行定期职业辅导咨询根据客户测评结果完成大学生职业生涯解决方案咨询培训通过培训等方式辅助大学生进行职业定位，提升大学生对职业能力认识和应用。任职要求热爱大学生职前素质教育......”。