1、“.....行动以公司利益为重 言出必行，承诺以树立品牌为重 坦诚以待......”。

2、“.....定期对内考察公司员工各级薪 酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平合理具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别 等级工资制公司主要采用岗位等级工资制,对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工 收入结构主要包括基本工资岗位工资月度奖金年终奖金。 特区工资制公司特聘人员可实行特区工资制。 协商工资制主要针对保安保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。 工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公 司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称岗位变动决定。 工资支付 员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的日发放......”。

3、“.....浙江众安房地产开发有限公司员工手册 福利 保险与户口档案 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统办理养老保险，员工个人承担，公司承 担为所有在册正式员工统办理医疗保险。 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续，人事档案交由本地人才中心 管理，管理费由员工自理。 补贴 手机费 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额元。公司部门经理每月报销手机费最高限额 为元。部门副经理报销额度为元。 加班补贴 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休天。周末休息日加班，可以安 排补休。如放弃补休，按日计发加班费。员工在国家法定节假日加天须向直接上级申请批准，天以上不含天报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休 假日，先用存休假。事假期间无工资。 非意外事件，连续请假超过天需提前周申请。 探亲假 对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工......”。

4、“.....公司每四年给予探亲假天含往返时间，假期发放基本工资，交通浙江众安房地产开发有限公司员工手册 费自理。 对于工作满年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假天含 往返时间探亲假期间发放基本工资，交通费自理。 对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲 假天含往返时间能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假天含往返时间探亲假期间发 放基本工资，公司给予报销交通费每月最多报销次。 丧假 员工的父母配偶子女死亡，每人发丧葬抚恤费元，给予丧假天丧假期间发放基本工资。 其他福利 公司为所有正式员工提供工作服。每人两套夏季工作服，两套春秋工作服。 工程部人员可在项目开始时，到总经理办公室领取两套项目工程现场工作服和雨具等。 公司为员工免费提供工作午餐。 公司每两年组织次全员体检。 元旦春节中秋国庆等节日，公司视具体情况发放礼品。 公司开设免费活动室，备有健身娱乐设施......”。

5、“.....过生日的员工所在部门可在公司娱乐室组织开 展相关活动。浙江众安房地产开发有限公司员工手册 行为规范 员工基本准则 严格贯彻执行公司的经营管理方针，严格遵守各项规章制度。无条件地执行公司做出的决定。服从 上级服务集体。 自觉努力工作，认真完成自己所负担的工作任务。不断学习，逐步提高个人的专业技术水平和业务 工作能力，尽职尽责作好本职工作。 切工作行为都必须以维护公司利益对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的 动机。 因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿情节严重时，将提请司 法机关追究其刑事责任。 严格遵守作息时间，不得无故缺勤迟到早退或私自外出会客等工作时间内不得擅自离开工 作岗位按规定的时间在指定的地点就餐休息 工作态度认真负责，当天的工作必须在当天完成，不得无故拖延推诿懒散懈怠马虎漫 不经心，若有急事即使在非工作时间，经通知应及时到场......”。

6、“..... 工作时间衣着服饰应保持整洁大方得体需按公司要求着工服佩带胸牌工作期间精神饱满， 联系工作接待客户要有礼貌，经常使用你好请谢谢对不起等礼貌用语 自觉维护办公区域和场所的公共卫生，严禁随地吐痰乱扔废弃物保持个人工作区域的卫生整洁， 每天工作结束后必须整理好有关文件资料及办公用品，要使自己工作桌面及周围区域整洁干净。 合理使用公司物品和材料，各部门职员定期向负责行政工作的部门签字领取，办公用品应节约使 用，不得浪费，不得挪用，不得冒领 加强公司内部治安保卫工作，预防事故灾害的发生，确保财产和人身安全注意防火防盗，贵 重物品责任到人 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件未经公司授权或批准，不准 对外提供标有机密的文件以及其它未经公开的经营情况业务数据客户资料等。 员工在经营管理活动中，不得超越本职业务和权限范围......”。

7、“.....不准利用职权或工作之 便，索取或接受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准， 接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。浙江众安房地产开发有限公司员工手册 浙江众安房地产开发有限公司 员工手册 浙江众安房地产开发有限公司员工手册 序言 每位员工加入众安都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。 每位员工在这里走过的每步，我们都希望，踏实而坚定。 所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做个进入众安的职业指南。 这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了 解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。 衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们起分享他，把这里当成自己 的家。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系......”。

8、“.....下辖多个下属公司，立足于房地产开发，兼顾物业管理。是家以产业化规范化系列化品牌化 发展的现代化企业。 公司自涉足房地产开发起，便树立敬业创业爱业的企业精神，本着树品牌房产，造精品楼盘 的经营理念先后开发了萧山心怡花园众安花园国贸大厦义盛建材市场期等系列房地产项目。 年，公司承建杭州地区第个国家康居示范工程众安国泰花园。年......”。

9、“.....萧山未来的金融中心金融广场，义盛建材市 场第二期，萧山市区最繁华的居住胜地知稼苑小区中国民俗风情园等近百万平方米物业，都是公司 开发的项目。 年月，公司成功入围杭州地区十大品牌房产行列 年月，公司获中国房地产业协会评定的中国浙江房地产成功经营模式典范称号 众安国泰花园被国家建设部评为三优工程。该小区还在年月由省消协杭州房地产业 协会发起的住在杭州大型调查活动中被评为消费者首选楼盘。 众安飞速发展的过程中，在积极摸索房地产开发经验的同时，在开发和物业管理领域分别导入 管理体系和办公自动化系统。 除有更多的精品楼盘面市或计划开工外，公司相信荣誉代表过去，努力成就未来，我们众安人更相信 唯有通过努力才能实现价值，唯有奋斗才能回报社会。我们深蒙社会各界厚爱，我们也全身心的为业主创 造价值，为推进中国的住宅产业化建设贡献自己的份绵力......”。