1、“.....必须承担较 高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必 需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认 为自己具备以下三个方面的能力分析能力在信息不完全以及不确定的情况下发现问题 分析问题和解决问题的能力人际沟通能力在各种层次上影响监督领导操纵以 及控制他人的能力情感能力在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和 削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力。 创造型职业锚 麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有 这样种需要建立或创设种完全属于自己的东西件署着他们名字的产品或工艺 家他们自己的公司或批反映他们的成就的个人财富等等。比如......”。

2、“..... 自主与型职业锚 麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被种自己决定自己命运的需要所驱使 着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当个人在家大企业 中工作的时候，他或她的提升工作调动薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕 业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是像持有技术或功能型职 业锚的人那样译者注到个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为位咨询专 注意般能力与职业相吻合 般能力包括注意力观察力记忆力思维能力和想像力等。不同的职业对人的 般能力的要求不同，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如律师工程师科研人 员大学教师等都要求有很高的智商智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。 注意特殊能力与职业相吻合 特殊能力是指从事项专业活动的能力，也可称特长......”。

3、“..... 要顺利完成项工作，除要具有般能力外，又要具有该项工作所要求的特殊能力，如从事 教育工作需要有阅读能力和表达能力从事数学研究需要具有计算能力空间想象能力和逻 辑思维能力。如法官就应具有很 强的逻辑推理能力，却不定要很强的动手能力而建筑工应有定的空间判断能力，却不 需要良好的语言表达能力。 下表是国外些学校在对学生进行职业指导时常采用的职业能力倾向的成套测验中的 部分。此表虽不定完全符合中国国情，却可以由此大致了解有关职业的能力倾向要求......”。

4、“.....企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职 业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展反之，在经济落后地区......”。

5、“..... 社会文化环境包括教育条件和水平社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个 人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。 政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到国的经 济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展政治制度和氛围还 会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 ④价值观念个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价 值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。个人的思想发展成熟的过程，其实就 是认可接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人 的职业选择。 组织环境 企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了个企业如何看待她的员工，所以， 员工的职业生涯，是为企业文化所左右的......”。

6、“..... 管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度晋 升制度考核制度奖惩制度等等。企业价值观企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能 得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理不到位员工的职业发展就难以实现， 甚至可能流于空谈。 领导者素质和价值观个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接 的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展， 这个企业的员工也就没有希望了。 经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为知己知彼抉择。 什么是职业生涯成功 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有 很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。每个人都可以，也应该 对自己的职业生涯成功进行明确界定......”。

7、“.....成功时发生的事和定要拥有的东西成功的时间成功的范围成功与健康 被承认的方式想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，成功可能是个抽象的不 能量化的概念，例如觉得愉快。在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。在 职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。对于年轻员工来说，职 业生涯的成功易应在其工作上建立满足感与成就感，而不是味地追求快速晋升在工作 设计上，设法扩大其工作内容，使工作更具挑战性。 职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业 生涯成功与否，个人家庭企业社会判定的标准都存在定的差异。从现实来看......”。

8、“.....打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来 越有选择员工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条 件和员工情况取得企业的发展，成为了个人和企业的个重要课题。这就是职业生涯规划要 说明和解决的问题。 制定职员职业生涯规划，应依据集团的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的 需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目标。目前，集团正处在 扩张性发展阶段，同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。集团已完成财务资本的原始 积累阶段，完全进入人力资本积累阶段，实现财务资本新的飞跃......”。

9、“.....只有积累人力资本，完力资本的原始积累， 才能实现财务资本的迅速增长。 现代企业人力资本定义是为企业所用的有价值的管理人才和技术开发人才的总和，是 企业的人力资本。集团的人力资本就是集团的人才高地。集团的人力资源战略就是人才战略， 即积累人力资本，在人才的各个层级形才高地，满足集团战略发展需求。 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在集团建立以 人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职 业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变力资本，企业才能最终实现未来的 愿景。职员的职业生涯规划与管理正是集团人才战略的核心内容，把制定职员职业生涯规划 作为集团的战略管理的重要组成部分理应是我们当代集团发展到现阶段的重要工作任务。 在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是......”。