1、“.....在各人职业发展事业成就上我们走到了共同的个人生驿站，在这里我们也许是暂留也许是常驻，但我们忠心希望每个人在这里都插上腾飞的翅膀，提升能力，收获成就，只有有了员工的成长才能有我们隆盛大家的成长,我们怀揣个梦想走到了起，希望在各自的岗位上建功立业，当然公司也需规范化管理，明确员工职责，正是基于此，经过管理部及各个部门配合，经过数月搜集整合既往管理资料，编撰成此隆盛服饰员工手册，希望成为各位工人工作的参考和公司管理的基石，当然我们也大家的管理配合，公司将给每个人都提供公平公开公正的平台。不想当将军的士兵不是好士兵，士兵都当不好的人更是无法成为将军，祝愿每个隆盛同仁各司其职兢兢业业......”。

2、“.....第章公司简介成都隆盛服饰托管机构是家实力雄厚的专业女装品牌管理企业，总部设在商贾云集的春熙路尚都服饰广场，并在九龙服饰广场设有二个分部，拥有千二百多平方米的多功能展厅和办公区，现拥有大专本科学士等学历的中高级管理人才数十人，是川内乃至西南地区知名的服装托管分销机构。公司自成立以来已成功运作了国内多个知名女装品牌其中有中国服装强企业杭州十大知名女装品牌之的香影杭州时尚新锐品牌纳纹及宁波十大知名女装品牌之的妆宜等，在品牌公司和各加盟商的精诚合作下，隆盛服饰所运作品牌在全国同行业中销售均名列前茅，并获得过多次荣誉奖项。隆盛服饰自创业之初便将学习进取的精神熔铸到文化中，注重效率与执行，通过内修外炼，打造支英勇善战的狼性团队,企业在团队打造及持续发展同时，决策者以大刀阔斧的魄力进行管理改革，与国内著名的服装管理咨询机构合作......”。

3、“.....对外积极整合资源拓展市场，用诚信及信誉去赢得市场，成为未来西南地区服饰业托管分销机构的领头羊,企业发展历程二十年前，年轻气盛的企业创始人周应勇先生偶然路过平行山岭南延的偏僻古镇，无意间来到古镇铺满乱石的街头，离街头不到米的地方，竖着块高米，宽米的花岗石，花岗石经民间艺术家修饰后，形成蓝底白字柳书的醒目标志，上书隆盛镇,看着川流不息人来车往的古镇，周总喜上眉梢当下想隆盛，竟意味着生意兴隆繁荣昌盛,于是，便深深地把隆盛二字印在脑海，并成为后来公司名称,周总在上世纪八十年代后便在青年路荔枝巷服装市场上摸爬滚打，从散货批发开始，到临街小档口经营，步步稳健发展，最后进入写字楼做服装品牌，周总凭借自己的勤奋和胆略，从强手如云的行业中脱颖而出，为公司发展赢得了片蓝天,年是公司发展中最大转折的年，周总把脑海中的隆盛转变为现实，在工商部门正式注册成立了隆盛服饰，随着尚都服饰广场的落成......”。

4、“.....在楼拥有平方米的大型写字间及样品间，自此公司发展步入品牌化运作的快车道,企业文化精神企业理念合作共赢服务社会经营宗旨顾客至上追求卓越用人方针德才兼备任人唯贤企业道德真诚友爱和谐包容企业作风认真快速坚守承诺企业精神求真务实分享创新企业准则勇于承担责任绝不找借口永不放弃个人精神我们心怀助人之心，知道是没有力量的，相信并做到才有力量,团队宣言我们是隆盛人，我们永远秉承信念第目标明确有效计划实践领悟总结提升永不放弃的事业理念,企业目标成为国内服饰分销托管机构的领跑者,第二章行为规范为规范工作秩序，服务好客户，体现隆盛人精神面貌与行为准则，特颁布员工行为规范仪容仪表员工上班时应精神饱满表情自然，面带微笑举止大方得体，以礼待人员工时刻保持衣冠头发的整洁不得涂抹气味浓重的香水，工作时不得修剪指甲剔牙等影响整体礼仪美观的行为男士头发不盖耳遮领不得烫发......”。

5、“.....端庄大方，淡妆上岗，不得佩戴太多太大夸张饰品注意个人卫生，做到无汗味异味上岗前及上岗期间不得饮酒，吃葱蒜韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生着装要求服装须保持清洁平整，经常换洗，不可卷曲衣袖和裤脚除库房工作人员工作期间上班时衣着应干净整洁工作时不赤脚不准穿拖鞋或短裤背心等有伤大雅之行上班时须佩戴工牌，男士穿藏青色或黑色等深色西服套装，着白色衬衣，系领带，穿黑色皮鞋女士穿黑色小西服，白色衬衣，黑色皮鞋语言态度使用规范的文明用语，严禁使用污言秽语，冒犯他人，产生不良影响拜访接待顾客时，持友好态度，用你希望别人对待你的态度，以礼待人，切勿说这不是我的事面对顾客的投诉应理智冷静倾听，耐心解释，不得与客户争论当出现解决不了的问题时应及时汇报直属主管办公行为保持秩序井然，工作时举止得体，严禁大声喧哗打闹嬉戏吹口哨哼小曲等对部门安排的工作有不同意见时......”。

6、“.....对直接主管有异议的，先沟通，方可越级上报打架或试图伤害他人的行为均属严重违纪行为，理应解雇，报送公安部门严格执行办公室相关办公规定，室内卫生采取值日负责制工作期间不得在公共区域吸烟，确需吸烟者，到指定地点吸烟工作期间，应积极主动，发挥能动性，完成本职工作，不断提高工作能力上班时间不得从事个人事务如吃早餐化妆用公司电话打私人电话网上娱乐闲谈等与工作无关的事宜上班期间严禁任何形式的赌博，旦发现，立即解雇不得从公司商业合作伙伴处接受任何直接或间接回扣购货优惠退款佣金等其他形式的回扣不得代表公司从事任何未经公司书面或口头允许的交易未经公司同意，任何人员不得泄露传出有关公司资料信件商业信息及公司计划公司财产属公司所有，任何个人不得占为己有或未经许可私自拿离，旦有人企图盗窃或擅自拿离，均属严重过错，给与解雇处分员工如有触犯中国法律法规，将被依法处置......”。

7、“.....经部门主管核准后由管理部办理入职试用手续。试用期按国家政策规定，期满考核合格者，正式录用表现不佳者则可随时停止试用。上岗流程试用人员入职报到时，应向管理部提交下列证件或资料身份证失业证本市户口暂住证外地户籍毕业证学位证资格证年内有效的医院体检表县级或本市区级以上医院最后工作单位离职证明长时间未参加工作的，须提供失业等证明本人免冠彩色近照张小寸证件照个人资料表格由管理部提供农行工行卡通帐号如试用人员为非本地户籍，且岗位职责涉及公司财务公司重大机密的如财务部骨干岗位产品库管人员，则必须提供担保人担保书身份证户口簿注担保人须亲自到公司管理部签署担保书备注不符合要求的，不予录用提供虚假资料的，立即予以除名并不予结算薪资资料不全者，无论其是否已上班......”。

8、“.....应提前天提交离职申请书，试用期内辞职的，须提前七个工作日提交辞职申请，经部门有权限主管管理部批准后，方可办理工作移交离职手续，离职员工工作移交不全或离职手续未办妥的，公司有权不予结算薪资。关于辞退停职处理员工自身出现重大状况须经公司认可，经公司批准后，可以办理停职员工有下列情形之的，应予以辞退工作不符合岗位要求触犯国家法律或违反公司规章制度的第四章薪酬福利员工考勤制度为建立更加良好的工作秩序，提高各位家人的时间管理基础，特制定以下考勤制度奖惩阶层书面表扬元小功元大功元书面警告元小过元大过元时间规定上下班时间办公室人员，各店铺按照店铺制度执行中午休息及用餐时间，各部门需有人值守，注意接听电话每周在周计划中做好休假安排，否则不予调休，休假不得选择连休。考勤规定全勤迟到早退旷工采取本人打卡计时制度，忘记打卡者，按照元次贡献成长赞助基金因外出公干或出差......”。

9、“.....须在总经办提前备案，否则按旷工处理全勤指在当月公司正常工作时间内无迟到无早退无旷工无请假无病假者，每月给予元全勤奖，意在提升各位同仁爱岗敬业精神迟到规定的上班时间后分钟至分钟上班的，记为迟到，每迟到分钟，扣元，每月超过三次后，每次扣元，直接从每月工资中扣除早退工作时间结束前下班的，记为早退，每早退次扣元，每月超过三次后，每次扣元，直接从每月工资中扣除旷工未经审批而擅自不到职或每日迟到时间超过分钟的视为旷工，每旷工次扣元，若旷工三次以上或是情节严重者视情况计小过大过乃至劝退处理如因工作需要加班的，事先到总经办备案，并按规定安排调休或发给加班费员工请假以半天为单位，没有小时假，同时，请假做好工作交接，且请假至少提前天填写请假单，经部门领导签字后送至总经办备案。薪酬制度公司实行月薪制度具体薪酬制度另订，计算周期为上个月日至该月最后日止......”。