1、“.....按区劳动局要求进行了修改。年月日第二次送审，按区劳动局要求进行了修订。年月日第三次送审，按区劳动局要求进行了修订。年月日第四次送审，按区劳动局要求进行了完善。注本员工手册之条款有与法律法规相抵的，以法律法规为准......”。

2、“.....同时很高兴向您介绍广州市新怡印务有限公司的员工手册。广州市新怡印务有限公司员工手册是根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国公司法及国家相关的法律法规条例，经公司员工代表大会公司工会致通过，并经广州市劳动行政部门审核备案而制定的。本手册意在向您提供新怡公司的政策及工作程序方面的参考，请您仔细阅读并妥善保管。员工手册为本公司员工必须遵守的准则......”。

3、“.....在于创造个有纪律有秩序的良好工作环境，令每位员工充分发挥聪明才智，创造最佳成绩。本手册是新怡公司全体员工工作的指导书，它与公司其它规章制度样，被用来指导员工当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后，您工作起来将更有信心更有效率。新怡公司的员工手册及大部分规章制度对您在新怡工作期间的行为具有约束力，还有些规章制度如职业保密规章制度在您离开新怡公司之后仍然适用。每个员工的贡献，是新怡成功的关健，也是在未来竞争中取胜的基础，我们期待全体员工努力学习，积极进取，精诚团结，开拓创新，充分利用公司的有效资源，共创公司辉煌。员工手册如有与中华人民共和国法律法规相抵触之处，则以法律法规为准。请您记住新怡的经营宗旨品质精良高效准时服务创新董事长致词尊敬的各位员工我非常高兴您能选择加入新怡公司，我也真诚地希望新怡公司将是您事业发展和才华施展的大舞台。祝愿我们能在起共同发展，共享成功和共创辉煌......”。

4、“.....持有印刷出版物许可证的综合性印刷公司，我们有着明确的目标高效优质的产品，科学有效的管理，创建公司品牌。为了使各位员工更好地了解我将如何与您合作共同达成目标，我愿意和各位员工分享我的些有关如何工作的个人观点我要告诉大家要成功，就要建立明确的奋斗目标并努力去实现这些目标有了明确的目标，我会用使命般的激情，积极的主动的心态去努力工作，而不是等待别人告诉你做什么如何做因为只有你才真正了解你的工作以及完成工作的最佳方法。我们无论做任何事情，总是为了种目的和结果，而不是为做事情而做事情。我们必须非常清晰我做到了什么,结果是什么,与公司的目标是否致，时刻清楚整个公司的目标。我总是通过结果来评判件事情及个人的能力，而不是听别人说什么。学会沟通，与同事保持良好的协作关系，真诚对待每个人，建立良好的工作氛围......”。

5、“.....那就会影响整个团队的协作如果我们每个人都能忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么，这个团队将是无敌的,就会创造奇迹,我们是专业印刷公司，需要专业印刷人士如果你想成为专业人士，那今天的你就要像专业人士那样勤奋像专业人士那样谈吐像专业人士那样勇于面对困难像专业人士那样行动,个公司或个人的成功因素会有很多，但在这里，我只想通过我的亲身体验告诉大家我个人的思维方式及处事方法。最后，我请大家做好改革的准备，改变人的思维方式，改变你的做事方法„„让我们携手共创中国印刷事业的辉煌而努力奋斗,董事长公司简介广州市新怡印务有限公司是家集编辑排版分色印刷装订烫金模切啤成型等各工序于体，并持有印刷出版物许可证的综合性印刷公司。公司成立于年月，现有注册资金万元，拥有厂房多平方米和支高素质的专业员工队伍。公司自正式投产以来，始终坚持质量第，服务至上的经营宗旨......”。

6、“.....现已拥有先进的印前制版设备克里奥制版系统和全新的日本小森丽色龙四色五色及罗兰系列印刷机近十台以及丝网印刷机多台印刷机，瑞士马天尼骑马自动装订线自动胶装线折页机电脑切纸机多台等印刷装订设备。公司实施质量体系的管理，并在年，获得国际认证机构质量体系认证。高质量的产品使公司获得过全国中华纸业杯项金奖，项银奖，项优质产品奖和获得过三项广东省优质产品奖。年，当选为广州市出版印刷协会副会长单位广州市包装印刷协会常务理事单位中国包装技术协会理事单位。公司以稳定的员工队伍，熟练的操作技术，丰富的印刷经验，优良的产品品质，承印各类书报刊广告画册及包装装璜商标等印刷业务及承接各种装订业务。新怡公司崇尚以人为本，遵纪守法，以厂为家，制度合理的治厂理念，以体系高产高效优质的管理精神，创建公司品牌。公司组织架构第部分人力资源管理人员配置政策公司遵照中华人民共和国劳动法，根据公司生产规模......”。

7、“.....向社会招募年满十八周岁以上身体健康的员工。根据公司组织架构设置实际要求，及公司定岗定编制度，科学合理的招聘选用人才。员工招聘采用面向社会公司内招聘内部推荐等三种方式。二聘用指南申请者如有任何亲属在本公司工作，必须告知亲属的姓名。不允许公司管理人员将自己的亲属安排在自已管辖区内工作。被介绍人的工作岗位安排，由公司根据工作需要，统安排，不能要求特殊照顾。公司员工被聘用及晋升方面享有均等机会。职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘。工作表现是本公司晋升员工的主要依据。有以下情形之者不予录用患有传染性疾病尚未治愈者。有精神病癫痫病史者。因严重违纪曾被本企业辞退或开除者。④涉嫌违法犯罪正被侦查起诉及负案在逃者。未满十八周岁者。持假身份证其他假证及虚假资料者。与其他用人单位尚未解除劳动关系者。备注以上情况因劳动者提供虚假资料导致录用的......”。

8、“.....并不作任何经济补偿，解除劳动关系，造成公司损失的追究其相关责任。三入职制度人力资源部通过初步审核或面试笔试和其它测试认为可以录用的，将安排通知被录用人员办理入职，由新员工亲自报到并办理手续，经人力资源部通知可以录用的，新员工必须在接通知后天内到人力资源部报到和办理入职，接通知后天内没报到的视为放弃入职，特殊情况需提前通知人力资源部，报到期限最迟不得超过天。报到及办理入职时需提交资料如下身份证复印件张计生证原件学历证复印件④寸彩照张健康证明区级以上防疫站若个人资料不全者，人力资源部将统计交财务部，缓发当月工资。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，员工提供的个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。员工有以下情况......”。

9、“.....新员工住宿统由行政部安排，未经同意，员工不得私自更换宿舍。新员工必须第时间熟悉工作说明书或岗位操作流程，并按规定程序操作，经主管确认合格后，方能安排上岗。五试用与转正新员工录用后，律实行试用期。试用期至个月，试用期特别优秀的员工可提前转正。在试用期内公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行调查考核。延长试用或者改派其他部门的员工，其试用期合计不超过个月。试用期满由部门评估考核并填写试用考核表，据此做出是否转正延长试用期改派其他部门的建议交人力资源部经考核合格者，方可成为正式员工。试用期考核不合格者，不予留用。试用期内，员工提出终止雇用关系的，须提前三天通知对方，经所属相关领导批准后并做好工作交接，否则以三天工资作补偿。员工在转正后的工作期间，表现优秀，技能水平超出原岗位要求者，由部门评估考核并填写技能考核表交人事部，经考核合格方可加薪或给予晋升......”。