1、“.....指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系......”。

2、“.....公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。劳动合同采用书面形式。第四签订时间在新进员工办理完入职手续后的个工作日内，公司与其签订试用协件，试用期为个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间工作表现试用期可提前结束。在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个人身份证简历复印件证明没有重复劳动合同关系。能证明本人与其它用人单位已解除劳动关系若确实无法提供，至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议或劳动合同。新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手续。新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系的......”。

3、“.....第五签订劳动合同的期限对于般的员工，签订年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员工，可签订年合同期。续订劳动合同时与原合同期限相同。第六劳动合同签订必须履行下列规定条件品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负责。严格执行公司的各项规章制度。必须有具备领机技术水平，具有的操作能力，机械维修能力。必须具备有协调能力，有指导本机组人员的组织生产能力。④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高质量产品。按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工资代扣代交，自动脱离保险。承诺被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离开公司约天车间提供考勤依据社会保险自动脱保......”。

4、“.....不接受教育和处理的，社会保险自动脱保。在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损失，不接受教育和处理的，自动脱保。④在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严重的社会影响后果和公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追究经济责任外，社会保险自动脱保。因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处理的，除追究经济责任外，社会保险自动脱保。被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发切工资待遇。判刑的解除劳动合同。第七本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本办法经董事会批准后实施。印刷有限责任公司文件编号劳动纪律管理制度版次修改号页码第页共页劳动纪律管理制度第条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序......”。

5、“.....特制定本制度。第二条工资用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括基本工资职务工资加班工资忙季补助奖金和各种岗位补助。脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理累计迟到早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月日至下月日。第三条员工通则和履行考勤制度按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到早退串岗超过分钟将给予惩罚，直至旷工。忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。坚持客户至上，为客户提供优质服务。敬业钻研业务......”。

6、“.....公司实行每周七天工作制，早分至中午分，下午分至分车间岗位实行双班制度，即早分至晚分，晚分至次日早分。考勤处理办法迟到早退超过规定上班时间分钟，记为迟到次早于规定的下班时间分钟离岗，记为早退次月内迟到早退三次以上的每次罚款元，月内迟到早退累计时间超过次的按旷工天处理。旷工月内每旷工次扣两天基本工资。请假出差请假包括事假病假婚假丧假等切休假或出差个工作日以内的般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批。请假或出差五个工作日及以上的，由总经理批准。大忙季节无特殊情况不准请假。未办请假手续按旷工处理。管理干部请假，需经付总同意，总经理批准。认真考勤，不准弄虚作假月工资人员由生产部长考勤，车间人员由部门负责人考勤。考勤表每月日前递交份到财务室，主要是为了审核社保人员，防人员流动大造成企业的损失。另每月前务单位把考勤表审查好后，随工资并交财务......”。

7、“.....追究部门负责人的责任。假期请假包括事假病假婚假产假丧假。事假办理事假，须明确提出事假理由。病假办理病假须提出相应的医疗或住院证明材料。婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天。产假根据国家相关法律执行。丧假员工直系亲属父母配偶和子女过世，根据相关法律给予三天的丧期。请假手续的办理请假至少提前日填写请假单，按审批权限，报相关领导审批后备案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退旷工等相关规定处理。如有特殊情况需请假者，须电话向上级负责人说明原因，经批准后可请假。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。岗位纪律坚持工作岗位，不串岗。上班时间不看报纸，玩游戏，打瞌睡，或做与工作无关的事情。不因私事长时间占电话。不在办公室大声喧哗，注意办公室卫生。私自从事与公司业务有关的经营活动。服从上级指挥，如有不同意......”。

8、“.....经主管领导决定，应立即遵照执行。严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。工作场所不得打架骂人。上班时间不准喝酒，不准干私活，不准赌博。印刷有限责任公司文件编号工会管理制度版次修改号页码第页共页工会管理制度工会专兼职干部管理守则坚持四项基本原则，认真执行工会法，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。热爱工会工作，坚持原则不谋私利维护群众利益。密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。努力学习，不断提高理论政策和业务水平。二会议制度每三年召开次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。每年召开次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。由工会主席主持定期召开工会委员会议......”。

9、“.....根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。每年末召开次工会委员会议，讨论布置评优工作。三工作制度认真贯彻执行工会法，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。工作做到有计划有落实有检查有总结有评比，及时表扬奖励。做好工会经费预算决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。四学习制度每季度组织次学习，工会委员分工会委员参加，学习工会法，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。五工会财务管理制度认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排......”。