1、“.....为客户创价值。为员工谋利益，为社会做贡献。企业经营理念生产以技术为本。产品以质量为本。经营以市场为本。管理以人才为本。发展以创新为本。企业愿景领域内受人尊重的领航者。第章总则编制目的我们热诚欢迎您加入印刷发展有限公司工作，为了造就流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本员工手册。册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥技之长，彼此真诚合作，共为印刷发展有限公司带来光辉业绩。适用范围本手册适用于印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。印刷发展有限公司指导管理原则我们确保„„我们在同所有人相处时......”。

2、“.....有效更新鼓励合情合理的风险行动尝试新思想借鉴其它行业的思维与客户保持有效益的关系让客户了解本企业的发展和其它重要情况达到或超出财务指标第二章员工聘用招聘标准印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。合同的延续劳动合同期限为三年，合同期满前天，管理科将致函于部门，由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有方不同意续签合同，需在合同期满前天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。试用期员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求......”。

3、“.....公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。在试用期内员工欲解除合同，须提前天以书面形式通知公司，否则以天工资作为补偿。正式聘用试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前天以书面形式通知公司，否则以天工资作为补偿。工作时间因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。白班早晚夜班晚次日早午休时间晚休时间夜休时间行政工作人员每周六个工作日公司可视生产状况的需要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超时工作公司将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班的确认需由相关部门负责人批准。薪酬工资制定员工工资根据公司各工种等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。新入职或调职的员工，需经过三个月试用期......”。

4、“.....员工试用期满时将由其部门主管对其做出次全面评估，试用合格者可获调整工资。工资支付每月日为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。工资构成每月总收入基本工资津贴绩效奖金。津贴包括国家规定的切补贴。所得税公司发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，公司根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交。调职与晋升公司将按业务发展需要，员工的工作表现品德及资历员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和管理科协商，并经相关部门负责人批准。调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。员工离职辞职员工若在合同期内要求辞职，须提前天以书面形式通知公司......”。

5、“.....转管理科及执行副总经理审批试用期内辞职的员工及临时工，须提前天以书面形式通知公司。辞退解聘或开除因违反公司规定符合员工手册立即开除条例者，公司将给予辞退解聘或立即开除而无需任何补偿，并且保留向天津市各印刷企业通报权利。解除合同终止合同若因生产条件变更或其他原因需要时，公司有权按劳动合同的有关条款办理。员工不论以何种理由离职辞职开除终止合同均应在最后工作日后天内领取解除合同证明及办理离厂手续，方能得到应发工资，否则所造成的后果自负。员工招聘程序大中专毕业生招聘程序由本人自荐或由学校他人推荐，需递交其简历学习成绩单和学校推荐由管理科约见面谈部门主管面试行政人员由执行副总经理面谈，技术人员由生产厂长面谈通知拟聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检体检合格后，到所在学校办理毕业手续，带齐有关证件及证明到公司管理科办理报到手续......”。

6、“.....培训结束后到工作部门报到主管级以上未被聘用人员，管理科将于周内回函通知应聘者。二印刷行业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序学生毕业前个月，管理科同有关职业中专或普通中专商定招聘应届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试初步拟定被聘用人员名单初步拟定被聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报执行副总经理批准执行副总经理批准后，管理科通知被录用人员到公司报到，并安排入职培训培训结束后，到工作部门报到。主管级以上未被录用人员，管理科将于周内给予回函，通知应聘者。三其它人员招聘程序略员工体检被公司拟定聘用人员，按公司规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格后持健康证明到管理科参加入职培训。员工入职程序被录用人员在经培训考核合格后......”。

7、“.....到管理科报道管理科根据批准的应聘登记表填制新同事上任通知单式两联，第联送至部门，第二联管理科留存报道当日发放员工胸卡考勤卡员工手册，通知所在部门安排新员工的工作岗位上岗第三日发放工作服。其它公司原则上不聘用员工的亲属，如有特殊情况，须经管理科及执行副总经理批准方可聘用。公司员工建立婚姻关系后，不能在同部门工作，有方需调离本公司该部门。第三章员工福利假期法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假日元旦月日天春节农历除夕正月初初二三天清明节农历清明当日天国际劳动节月日天端午节农历端午当日天中秋节农历中秋当日天国庆节月日日日三天年假凡与公司签订合同的员工，在工作满年后各类假期缺勤累计不超过天者可享受有薪基本工资和店龄工资年假天年假不包括法定假日，但包含公休日。以后每工作满年增加天假期最长不超过天。年假申请应在每年经营淡季，且需提前天提出，经批准后生效。年假应次性使用......”。

8、“.....年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。主管级以上人员年假申请须执行副总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。婚假产假在公司工作年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假天。申请婚假须提前个月提出。产假陪护假生育假在公司工作年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假天，晚育者可享受天产假，难产员工另增加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。男员工申请陪护假配偶必须是晚婚晚育，产假陪护假期间的补贴及待遇按政府规定执行。哺乳假需要给未满岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受个小时的哺乳假。计划生育假有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第次实行计划生育手术将享受天的计划生育假，之后再次怀孕实行手术按病假处理女员工婚后第次自然流产，享受计划生育假......”。

9、“.....均包括公休假日法定假日，并且次性连续使用。慰唁假若正式员工的直系亲属配偶父母子女去世，公司将给予天的有薪丧假。若系公婆岳父母祖父母或外祖父母去世，给予天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。事假员工有特殊情况需申请事假，必须遵守事先请假的原则。填好员工请假单，经批准后生效。事假在天以下的由部门负责人批准天以上含天天以内须由管理科批准天以上由执行副总经理批准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。病假般情况下员工须持市级以上医院开具的医疗诊断书，在天内将病假单送至公司管理科确认方为有效急诊除外急诊病假天有效。员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。员工在外因急病请假应电告部门负责人，返回公司后需出示市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行......”。