1、“.....可获奖金元。 超出月度销售任务部分，提成 完成全年销售任务月度销售任务，于农历新年前，可获年终奖金。 所得税或个人收入调节税由乙方负担。 按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职 位及薪酬。 甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作 日支付工资。 所辖的人员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 签约起，若未满年可按比例执行。 四福利及劳动保险 员工服务满年，可依下列规定给予带薪年假 工作满年以上未满三年者每年日 工作满三年以上未满五年者每年日 工作满五年以上未满十年者每年日 工作满十年以上者，每满年递增日，但总数不超过日。 乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排 在该法定假日前后六十天内补放。 乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事丧事等......”。

2、“..... 乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效， 甲方不发给事假期间的薪酬。 因公伤残死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法 办理。 社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 乙方自行解决当值时的工作餐。 五续订变更解除终止劳动合同 合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同 如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合外的任何产品。 不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 六有下列情况之的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方 乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另 行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 若甲方因不可预见的意外因素......”。

3、“.....可单方面终止合 同，旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 劳动合同约定的解除条件的。 七本合约期满， 如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八下列情形之的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同 甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提前天以书面形式通知 甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。 乙方承担的赔偿责任的范围包括 甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 甲方为乙方支付的教育培训费用。 对甲方的生产经营和工作所造成的直接经济损失。 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任......”。

4、“.....包括甲方的供应商客户关系营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙 方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业 务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后年内不得直接或 间接与甲方业务竞争。 十乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的切物品证件文件及有关资 料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得 对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方 造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 十二甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执份......”。

5、“.....双方首先应友好协商解决。如协 商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方乙方签署 盖章员工姓名正楷 日期日期 美容院公司员工档案 员工编号 姓名英文名性别出生年月日籍贯 身份证号码身高体重婚姻状况 学历入公司时间年月日电话 住址 必要时可联系亲友 入职前的受训记录 入职后的受训记录 职务及升降情况 入公司职务薪酬入职时间 晋升级别资级薪酬调整时间 晋升级别资级薪酬调整时间 爱好兴趣特长技能 可选择胜任其他职位 备注 该表由人力资源部编制 须附上个人应聘简历，学历证明，近照片归入档案 评估人应是公司总经理或美容院的决策人 制表人人力资源部经理 时间时间 管理手册之四 考勤制度 员工必须注意个人考勤，不得迟到早退迟到早退分钟内每次罚款元，超过分 钟罚款元......”。

6、“..... 二每月享有次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提前天向 店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理 三事假天扣天半工资，全月事假超过天,则扣除当月奖金,全年事假超过天,则扣除 年终奖金 四旷工天扣天工资。旷工二天，当自动离职。 五员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前天，管理人员须提前个月， 经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月 工资奖金提成。 管理手册之五员工晋升降职制度 员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长和院长审批，根 据其能力而调整为适当的级别职位。 二员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力业绩评估及表现达到职位的 要求，则随时可作晋升。 三员工晋升的提议经院长审批同意后，将晋升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进......”。

7、“..... 四对于违反公司制度的员工，由店长与该员工面谈，作口头警告，若情节严重的作书 面警告，对于情节恶劣，严重损害公司利益的员工，由店长将该员工的处理意见降 职或开除提交院长审批同意后，将处罚通告标贴于店内显眼位置以示告诫，该员 工将被扣减工资或作开除处理，由通告日起生效。 管理手册之六管理手册 目录 美容院公司管理章程 美容院公司美容师手册 招聘制度附美容师考试题 员工聘用合约......”。

8、“.....要做好公司之企业工作，员工应保持良好仪容仪表谈吐高雅， 二上班必须穿工衣，涂口红，剪指甲，不得配带手部饰物，勤洗头等注意个人形象卫生。 三各级员工应遵守各级主管之工作安排，工作期间不应有闹情绪和拒绝服务客人的现象。 凡有客人来店，所见员工应主动打招呼，用充沛的热情和亲切感去迎接。 四服务客人时，不可大声喧哗，不可在客人面前闲聊及议论是非，注重顾客外在表情和内 在心情。 五员工应注意个人道德所为，美容师要注意客人的财物安全。护理前应嘱咐客人保管好贵 重物品。护理后应提醒客人清点好财物方可离开。若发现客人在护理中丢失财物，由负 责该客人护理的美容师赔偿。 六每位员工应充分发挥团队精神，为创流品牌而努力工作，克服困难，团结协作，保持 饱满的热情和求知欲，努力提高业绩和服务技能......”。

9、“.....发挥组织协调指导和控制的管理职能作用。管理人 员要秉公处事，不厚此薄彼，拉帮结派。 八工作时间内应服从上司的工作指挥，以维持正常的工作程序。若个人持不同意见，则须 在工余时间以是适当的方式向上司提出。 九客人在场的情况下，不得议论美容院的日常工作或同事间的关系。 十爱护美容院的切设施，节省物料，保持良好的营业环境。 十待人接物态度要谦和，以争取同事及顾客的合作，对所负责的服务项目应争取时效， 不拖延不积压不推卸责任。 十二严谨操守，不得收受客人的馈赠，不得挪用公物公款。 十三客户档案是公司的资源财产，任何员工不得擅自带走或泄露客户资料，否则将追究其 法律责任。 十四员工在职期间，不得兼任本公司外的任何职务。 十五工作时间不接听或拔打私人电话，若有紧急情况请由店长代为通知。 管理手册之二 美容院公司美容师守则 注重仪容仪表，发型整齐，应淡妆，不得配戴任何手部饰物......”。