1、“.....章员工职业发展 第三章公司纪律 员工的责任和义务 工作时间与考勤 纪律 保密规定 利益限制 第四章假期及请假 休息日及法定假日 有薪年假 病假 婚假 产假 丧假 请假规定 第五章员工的招聘和录用 招聘程序 新员工基本素质要求 录用方法和条件 新员工录用 第六章员工培训及进修 公司培训体系 入职培训 在职培训 待遇规定 第七章员工的调职和离职 内部调动 升职 劳动合同终止 劳动合同解除 员工退休 第八章员工绩效评估与奖惩 绩效评估 奖励 处分 第九章薪酬体系 工资 工资制度 年终双薪年终奖金 工资调整 第十章福利保障 养老保险 医疗保险 失业保险 公积金 其......”。

2、“..... 是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设 在香港。 老人牌涂料集团成立于年，总部设于丹麦的哥本哈根。老 人牌涂料主要有船舶漆集装箱漆工业防腐漆建筑装饰漆和马路 标线漆。目前在全球拥有家工厂个销售代表处及多个供 货站。 招商局国际有限公司是香港招商局集团控股的上市公司，主要经 营港口及物流业务交通基建集装箱制造等。 本公司在中国境内设有四家工厂六个业务办事处，共计员工 人。 本公司主要生产和销售船舶漆集装箱漆工业保护漆建筑装 饰漆和道路标线漆......”。

3、“..... 办公用品须妥善使用，减少浪费。 外出办事必须事先征得上司同意，若上司不在，可通知 办事处秘书转告。 私人电话增加总机的负荷，影响紧急业务电话的进出。 员工应减少非紧急的私人电话。 私人国际国内长途电话应由员工自行付费。 保密规定 公司销售策略产品及个人资料包括分红等均为机密， 员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或泄露。 员工的工资属于公司财产性信息，应予以保密。员工泄 露工资将受到处分。 事先未征得上司同意，任何员工不得将公司的文件档案 客户资料记录通讯文稿电脑资料或配件带离公司。 员工在职期间或离职后，所有通讯文稿记录报告 刊物客户名片传真及其他交往资料均为公司财产，员工无 权占为己有......”。

4、“..... 员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业 务来往或同本公司的合资合营公司有无直接或间接的经济 利益。员工在任何可能会与本公司竞争的商业机构持有的相类 权益，亦须申报。 员工及其直系家属不得将公司资金贷予任何与公司有业 务来往的人士或机构，或作为其贷款担保人，亦不可接受其贷 款。 如有违反公司上述规定者，将受到公司纪律处分。第四章假期及请假 休息日及法定假日 国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日 元旦，放假天月日 春节，放假天农历正月初初二初三 劳动节，放假天月日日日 国庆节，放假天月日日日......”。

5、“..... 有薪年假 员工在本单位连续工作满年后，可享受有薪年假 工作满年者享受年假个工作天以后每满个工作年度增 加年假个工作天，年假最多增加至个工作天 加入本公司前已经有年或者年以上工作经历，在本公司工作 满年者，可享受年假个工作天，以后每满个工作年度增 加年假个工作天，年假最多增加至个工作天。 凡当年请病事假累计超过天，不得再享受当年的有 薪年假。 当年该享受的有薪年假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。 有薪年假可分次使用，每次最少半天。 员工休有薪年假期间，不扣基本工资及浮动工资。 病假 加入公司满天按自然天计的员工......”。

6、“.....需要停止工作医疗时，根据本 人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到个 月的医疗期 实际工作年限年以下的，加入公司年以下的为个月 年以上的为个月 实际工作年限年以上的，加入公司年以下的为个月 年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月 年以上年以下的为个月，年以上的为个月。 医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按 个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间 计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按 个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时 间计算。 员工停止工作医治期间享有以下待遇 年累计病假不超过天的，不扣基本工资。序言 欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司......”。

7、“.....以使员工与公司在融洽的气氛中共同发 展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路员工的权利义务职责及薪资福利 等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每 位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关 劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。 公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作锐意进取的结果，因此我们尊重 每位员工的学识经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公 司致力发展成为学习型组织，积极倡导员工通过自身工作内外部交流和阅读学习 等多种方式汲取知识和技能......”。

8、“.....您的参与是公司成长壮大的关键因素 之。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上级经理公司人力资 源部乃至公司提出。 公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了员工能力发展手册， 公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力,以实现您个人的 职业目标。 我们深刻认识到以人为本对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同 对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我 们共同促进每位员工的自身价值的提升。 谢谢......”。

9、“.....勤 纪律 保密规定 利益限制 第四章假期及请假 休息日及法定假日 有薪年假 病假 婚假 产假 丧假 请假规定 第五章员工的招聘和录用 招聘程序 新员工基本素质要求 录用方法和条件 新员工录用 第六章员工培训及进修 公司培训体系 入职培训 在职培训 待遇规定 第七章员工的调职和离职 内部调动 升职 劳动合同终止 劳动合同解除 员工退休 第八章员工绩效评估与奖惩 绩效评估 奖励 处分 第九章薪酬体系 工资 工资制度 年终双薪年终奖金 工资调整 第十章福利保障 养老保险 医疗保险 失业保险 公积金 其他社会保险 公司福利 第十章内部沟通 沟通机制 意见申诉 ......”。