1、“..... 第章公司简介 北京佳视英华广告设计有限公司成立于年，注册资金万 元,是北京新兴的媒体供应商之。公司成立伊始直遵循为客户 挣得市场因市场赢得客户因服务赢得利润的经营理念，为客户 提供全方位多角度的媒体发布及相关广告领域内的体化服务，在 短时间内赢得了业界及众多企业的良好口碑。 公司经过年多的积累，在城市景观规划户外广告规划企业 形象识别系统印刷制作等领域取得了良好业绩。 公司拥有批专业的具有十余年行业经验的资深创意设计 制作团队，专业化的管理丰富的市场运作经验以及优质高效的服务 理念，为公司与客户的合作奠定了坚实的基础。 公司与北京地铁北京巴士首都机场华视传媒中国教育台 北京电视台等多家媒体公司在北京整合投放,与众多国内外知名客 户都建立了良好的合作代理关系......”。

2、“..... 北京佳视英华广告设计有限公司秉承与客户同发展的经营理念。 没有最好只有更好是我们对客户的承诺，让流的企业成为我 们的客户，让佳视英华的客户成为流的企业。 经营范围 户外媒体大型单立柱大中小型单体广告候车亭 城市景观规划区域道路环境景观规划商业街区规划 户外广告规划道路商业区的户外广告规划 企业整体包装画册手提袋 各种庆典活动组织策划全案 大型赛事景观布臵与实施 房地产外围包装广告投放策划推广 奖杯奖牌水晶制品设计与制作 模型沙盘设计与制作霓虹灯，广告牌牌匾标识 礼品制作商务礼品工艺品促销礼品 第二章欢迎词 欢迎您加入北京佳视英华广告设计有限公司, 欢迎您成为北京佳视英华广告设计有限公司的员，并和我们 起工作。希望您能热爱广告事业，忠于本职工作，勤奋学习，积极进 取......”。

3、“.....共创良好信誉，成为名优秀的 员工。 本员工手册是佳视英华广告设计有限公司每位员工应细心阅 读的重要读本之，它会帮助您了解公司对员工的要求，为您在供职 期间的行为提供指引。 作为公司的员工，我们将为您提供完善的培训方案个人职业规 划的咨询，岗位的发展空间介绍。 公平的竞争环境和广阔的发展空间是公司向每位员工提供实现 自我价值的平台。 专业高效创新谦卑是公司的经营理念。作为公司的成 员，你们每个人都是公司的财富。希望大家共同努力，与公司共同开 创美好前景。 祝工作愉快，事业进步, 北京佳视英华广告设计有限公司杨忠 第三章员工职务行为准则 第节原则 遵纪守法爱岗敬业廉洁公正诚实守信的职业道德。 员工的切职务行为，都必须以遵纪守法，维护公司利益， 对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德......”。

4、“.....公司 将依法追索经济赔偿情节严重的，公司将提请司法机关追究其 刑事责任。 在员工招聘或任用上，坚持公开公平公正的原则，严格 按标准审核复核试用转正等规定程序办理部门负责人 般不得推荐或介绍亲属到本部门工作。 本公司员工不得在外兼职，经发现，公司有权根据员工入 职时的承诺书予以辞退并解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经 济补偿金。 第二节利益 员工公司重大决策中的秘密事项 公司尚未付诸实施的计划政策等 公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录 公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 员工人事档案，工资性劳务性收入及资料 与公司业务包括但不限于销售设计策划创意等相关 资料 员工个人的收入及待遇 其他经公司确定应当保密的事项......”。

5、“.....需要进行书面登记 参与包含商业秘密的会议，需要具有相应的参会资格 与公司员工，签订正式的保密协议 与核心工作岗位人员，签订竞业禁止协议 员工不得向他人透露或打听他人收入待遇 公司认为其他合法合适的保密措施。 责任与处罚 员工有义务保守公司业务秘密，务必妥善保管所持有的涉密 文件。 非因工作需要，员工不得打听议论和翻阅公司人事财务 及其它与经营管理相关的数据资料和信息。 除业务联系外，行政人事财务制作及其它经营管理工作 人员只接受相关经理或总经理的查询，其他人员的要求应律谢绝。 未经公司授权或批准，不准对外提供公司的各种秘密。 对于泄漏公司秘密的员工，按公司的奖惩制度予以处罚。 第四节行为的自我判断与咨询 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按 以下方法处理 以该行为能否毫无保留地在公司公示为简便的判断标准 向部门负责人或行政人事部提出咨询......”。

6、“..... 第四章新员工须知 材料审核 公司确定录用人员名单后，通知本人带以下有效证件的原件并留 复印件身份证学历学位证书职称从业资格证 书近期免冠寸近照张以及参加过工作的须提供与 原公司解除劳动关系的证明文件原件行政人事部要求提供的其 他材料。以上资料员工如果无法提供，公司将不予录用。 新员工需经过个月的试用期，通过全面考核后方被录用， 并由行政人事部发放录用通知书。如在试用期间，表现良好，对公 司有突出贡献者，可提前录用。 公司有权掌握员工个人资料。员工应随时保持个人资料准 确无误。 当个人资料有以下更改或补充时，请在个月内到行政人事部出示相 关证明的原件并留下复印件。 姓名或身份证号码 户籍 婚姻状况 身体状况 职称从业资格证书 培训结业或进修毕业证书。 家庭地址联系方式直系亲属发生紧急事件的家庭联系 人等......”。

7、“.....请按以下程序进行填写员工信息登记表 签订劳动合同领取员工手册周小结员工手册 培训及考试考试通过后到指定部门报到。 新员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关 系，必须如实正确填写员工信息登记表，不得填写任何虚假内容。 公司倡导正直诚实的品德，员工向公司提供的个人资料必须 准确无误，如发现有虚假情况，公司可以员工存在欺诈行为提出解除 合同关系，且不需要承担任何责任。 新员工试用期按试用协议的约定执行。试用期内，如因个人 原因必须休假原则上不超过周，则试用期按休假天数顺延。 员工入职后，由行政人事部将员工安排到具体的工作部门， 由工作部门领导，安排员工试用期指导人。员工试用期开始后，由工 作部门领导与员工确定试用期考核工作目标和考核标准，并双方签字 确认，作为员工试用期考核的依据。员工在试用期间应尽快进入工作 状态，充分展示才干......”。

8、“.....公司会 终止其试用。同时新员工认为公司不合适，也可以提前天提出辞职， 并按规定办理离职及解除劳动合同手续。 试用期内员工只享受试用工资，不享受其他福利待遇。 每周五下班前，每人提交周小结到行政人事部，汇报 全周工作，内容包括本周工作任务工作进展情况下周工作计划 对公司新的认识对公司的管理建议等。试用三周后由个人所在部 门相关部门进行三周测评 出现以下情形的，视为不符合录用条件 试用期内，员工因为身体原因，无法适应工作岗位的工作强 度或无法向公司提供劳动 试用期内，发现员工提供的个人资料，存在虚假情况 试用期内，严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的 试用期内，不经公司批准，擅自脱岗次或者旷工天的 员工没有通过试用期考核的 试用期内，严重违反公司规章制度的 被依法追究刑事责任的 法律法规规章规定的其他情形......”。

9、“..... 并认真填写转正申请表，由所在部门领导行政人事部公司领导 逐级批准后方可转为正式员工，享受转正工资。 员工在转正时即进行定岗。公司根据其能力，经个人小结 自评部门负责人测评相关部门评议，行政人事部综合其测评结果 上报公司领导审批后进行定级和意见反馈，同时根据个人工作能力 所在部门进行定岗......”。