1、“.....如果我们 能放弃些我们的固执和些优势的话，我们可能会得到更多。 二什么是职业生涯规划 什么是职业生涯规划它是指个人对其生中所承担职务相继历程的预期和计划，包 括个人的学习，对项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 最简单的说它就是个人在组织中的发展计划。 职业生涯规划的模式 职业生涯规划模式分为三种与现实妥协式自我实现式统合式 为了能让大家有更直观和具象的感受，我们来看个职业生涯规划的案例，看看它是属 于哪个模式该如何修正 案例刘迪三年前毕业于著名大学，除计算机专业知识外还写得手漂亮的文章， 他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅浪漫和尊贵的生活方式也订了具 体的目标。但刘迪毕业三年后换了三四家公司，作过秘书证券编辑，都不能实现自 己的生活目标，因此感觉气馁......”。

2、“.....但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远， 不切实际的挫折感。 修正在人生理想指引下，宜采取积小成功为大成功作法，先采用结合现实的生涯规 划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自 信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中长期致力于实现自我目标，最终达 成理想。 案例启示 机遇与目标的专性目标要准 万丈高楼从地起基础要牢 关键是知识与技能积累到了哪步能力要到 如今频繁跳槽已经不是件稀奇的事了，尤其是像刘迪这样刚毕业的大学生中，这更是 个普遍现象。往往以自己的生活目标为主，不能与实际的环境相融合，不合自己的心意 就马上走人，觉得自己有学历有本事，到哪都吃得开......”。

3、“.....他所做的每件事都只为了今天或眼前可以怎么样，永远也不清楚自己究竟要的 是什么。这很危险。个没有长远目标的人即使原本再怎么有才华也会变得碌碌无为。 职业生涯阶段划分 探索期正式工作前 职业前期年 职业中期岁 职业晚期岁甚至更晚很大部分失败。只要你不停地指责别人，你就只 能和原先个样，因为你并未指责真正的罪魁祸首你自己。如果你和以前样，你就只 能待在原地不前。 消极的情绪主要包括负罪感，怀才不遇感，害怕失败害怕被拒绝妒忌仇视愤怒 担忧自怜等。不幸的是有许多消极的情绪阻碍我们发展。而我们应注意于集中精力于 积极的情绪愿意承担责任兴奋热情积极的期待快乐爱等。 当个极佳机会出现时，守株待兔往往是你首先想到的借口......”。

4、“.....生活中才确实充满机会。为什么你要拒绝这么多机会 有时在前进的道路中会有块巨石挡路，如通过考试等。如果出现了这样的情况，集中精 力攻克它，直至它碎成粉末。 你能实现目标,因为你拥有很多 年轻 健康 工作热情 热爱公司及工作 良好的学校教育，虚心好学 不怕吃苦 把你的长处亮出来, 成功的要素 每个人都想取得成功，我想在座的大家也是这么想的，那下面就告诉大家成功必备的 个要素，只要你们能做到，我相信你们定会取得你们想要的成功。 关键因素必胜的信念 阿基米德说给我个支点，我将移动地球。蒲松龄说有志者，事竟成，破釜沉 舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。这些掷地有声，充 满自信的豪言壮语，读起来，心潮澎湃，豪情满怀，自信顿添......”。

5、“.....大家学英语的时候为什么总是学不会就是对自己缺乏自信， 结果总是学习第册，永远都学不完。这就是我们的信念在起作用。我们大家要像姚明作的 那个广告中说的台词那样，。 如果预期失败，终必失败福特 关键因素二积极主动 不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并 且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺 等人吩咐的人对待自己的学业和工作，你需要以个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力 投入不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。 个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是种进取心的体现。 不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔盖茨曾经对公 司所有员工说过客户的批评比赚钱更重要......”。

6、“.....我们可以更好地汲取失败 的教训，将它转化为成功的动力。 除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找位你特别尊敬的良师。这位良师应该是 直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你些忠告。这位良师除了可以在学识 上教导你之外，还可以在其他些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对 突发事件的技能等等。如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度定会比别人更快些。 同时，要想把握住转瞬即逝的机会，个积极主动的人就必须学会说服他人，向别人推 销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的 潜力，这就是人们常说的化学反应。 举个例子，在微软公司，有次他们收到了份很特殊的求职申请书。不同于以往大多 数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍......”。

7、“.....以及他 为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文老师的推荐信和他希望来微软 作的课题等。尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。他们从这 些文件中看到了他的热情和认真。在面试他时，他又递交了份更充分的个人资料。最后， 当微软的面试人员问他有没有问题要问我时，他反问他们你对我还有没有任何的保留 当时，面试的人员的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进步问了他些这方面 的问题。他举出了两个很有说服力的例子。最后，他们雇用了这名应聘者。他现在做得非常 出色......”。

8、“..... 关键因素三目标设定 成功人士均系那些制定目标者......”。

9、“.....你们的到来也为公司注入了新鲜的血液。 虽然大家进入公司工作的时间不长，但是应该对我们的公司有了定的了解。那么今天的课 程就是帮助大家更清楚地了解职业的选择与成功的关联。希望本次课程能够给大家些启发 和建议。 导入 请大家认真考虑下下面的问题 家大公司正准备要招收新的职员，其中个测试的问题是 你开着辆车，在个暴风雨的晚上，你经过个车站，有三个人正在等公共汽车 个是快要死的老人 个是医生，他曾经救过你的命 还有个女人男人，她他是你做梦都要娶嫁的人。 但你的车只能座个人，你会如何选择请解释下你的理由。 我不知道这是不是个对你性格的测试,应为每个回答都有他自己的原因。老人快 要死了，你首先应该先救他,然而......”。