1、“.....可以有力的说明人力资产价值的重要性，早在世纪年和组织中的生产率。在分析完组织中人力资本的投资模式之后现代人力资本成本就可以确定了。为了这个目的，现行费用的定义是费用源于现在人们本性利益的驱动。这些费用中，几乎没有影响到未来的费用。因此，这些为了维持人力资本生计的费用被称为是现行费用。而这些现行费用是由薪水和工资而这些现行费用是由薪水和工资......”。

2、“.....因此，这些为了维持人力资本生计人们本性利益的驱动。这些费用中，几乎没有影响到未来的费用。部分内容简介选择成本培训成本岗位培训成本最低生活保障公积金教育考察团费用医疗费用所有这些项目都在直接或间接的影响人力资本和组织中的生产率。在分析完组织中人力资本的投资模式之后现代人力资本成本就可以确定了。为了这个目的......”。

3、“.....这些费用中，几乎没有影响到未来的费用。因此，这些为了维持人力资本生计的费用被称为是现行费用。而这些现行费用是由薪水和工资，物价津贴协议加班工资奖金房子的租金津贴特殊待遇和个人缴纳组成的。在这样的背景下，可以有力的说明人力资产价值的重要性，早在世纪年代早期就被提及的，也就是当人力资本对于公司的服务......”。

4、“.....在这些领域的企业，无形资产，特别对是人力资本，为股东价值的提高提供了重要的贡献。而它成功的关键因素是在任何公司中的劳动力的知识技能所体现的。不久以后，制造行业也似乎察觉到了人力的重要性，并开始觉察将它的雇员作为战略性资产。例如，如果两个制造公司，有相似的资本和用类似技术，然后只有他们的员工是最主要的不同因素。由于以上所提及的发展......”。

5、“.....还要重视无形资产的发展。从上面的讨论，有人觉得，核算人力资本提供了关于人力资产的定量信息，能够帮助人力最高管理层作出决定以充足企业的人力资本。并且核算人力资本可以被看作是种技术性的哲学问题。这是多种的方法背后的种原因并且它被核算人力资本使用于广泛的目的而加以强调，例如......”。

6、“.....等等，并且作为人力资本管理的种决策工具。因此，可以认为，人力资本是不可缺少的，只有发展好核算人力资本才能使企业在现代行业竞争中得到更好的发展。，，‟，本科毕业论文外文翻译对于印度会计人力资源的研究院系部名称专业名称学生姓名学生学号指导教师年月日过去几十年，全球已经有了很大的变革，从制造业到以服务业为基础的经济。这两个的根本区别在于他们的资产本质......”。

7、“.....物理资产比如设备机械材料等是极其重要的。相反，在后者中，员工的知识和态度有着更重要的意义。例如，在行业中，当实物资产的价值与智力价值和人们的技能相比是微不足道的。同样，在医院学术机构咨询公司等，组织的总价值主要取决于员工的技能和他们所提供的服务。因此，这些组织的成功取决于人力资本的质量它的知识技能能力激励并且理解你的组织文化。在知识经济驱动的今天......”。

8、“.....人力资本是总价值中的个重要组成部分。然而，为了评估和设计人力资本价值，就有必要的不断采取种方法来定量，诸如知识的价值动机技巧和人为贡献因素，以及组织过程，如招聘选拔培训等。企业事业的成功完全取决于人才资源的质量。必须强调，对人的投资是在任何公司中最重要的投入。根据所投资的知识，技能和能力来提高工作力量从而投资相关组织的人力资本。在这种情形下......”。

9、“.....关于近代核算人力资本的起源人们正在努力去接受，它必须很明白地去认识到，核算人力资本是种核算确认和计量系统，在过去十年间大量的文献已被发表，关于为计量核算人力资本而设置的各种程序。与此同时，理论概念和潜在的核算计量随着大量文献的发展已经在学术界收到相当大的成效。传统的核算人力资本已经不再被认定是物质或是财务资产......”。