1、“.....工作的范围不包括。选应该具备的基本技能能力和知识的文件是。 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 如果有现成的，就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团 队的需求，如是否需要用个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是。 人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要 人员规范经确立不宜改变 人员规范不能在性别残疾等任职资格业绩标准 昌盛公司人力资源部的工作人员要做份公司岗位的工作描述，工作的不用角度考核。 二考核知识点工作描述 教材索引 参见资源与运营管理上册第二版第页。 二练习题 对于个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是。 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 昌盛公司人力资源部的工作人员要做份公司岗位的工作描述......”。

2、“.....职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是。 工作描述人员规范 教材索引 参见资源与运营管理上册第二版第页。 二考核知识点工作描述 部分内容简介式制定招聘预算 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是。 选择招聘的方式和渠道制定招聘预算发布招聘信息④确定招聘时间 ④④ ④④ 练习题答案 本习题是从招聘规划的步骤的理解角度和应用角度考核。 二考核知识点工作描述 教材索引 参见资源与运营管理上册第二版第页。 二练习题 对于个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是。 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 昌盛公司人力资源部的工作人员要做份公司岗位的工作描述，工作的不 是这份工作描述必须包括的。 主要目的主要任务 主要范围主要模式在招聘中，为了保证工作描述是最新的......”。

3、“..... 是否需要承担新责任使用的技术是否有变化 工作模式是否发生了变化是否具备与工作相关的个人品质 更新工作描述时需要分析的方面不包括。 是否需要承担新任务使用的技术是否有变化 工作模式是否发生了变化员工是否具备些工作经验 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括。 所管理的人员数目工作的任务 向谁汇报所承担责任的级别 三练习题分析 练习题答案 其中第题是从知识点的基本概念角度考核第题从知识点的应用角度考 核。 三考核知识点人员规范 教材索引 参见资源与运营管理上册第二版第页。 二练习题 理想的人员规范应该具备的要点不包括......”。

4、“..... 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 如果有现成的，就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团 队的需求，如是否需要用个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 工作描述人员规范 任职资格业绩标准 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是。 人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要 人员规范经确立不宜改变 人员规范不能在性别残疾等问题上具有歧视倾向 人员规范是对项工作的职责和范围的描述 人员规范是用来描述从事项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这 些要点包括。技能知识和能力经验个人品质和情况④工作目的和范围 ④ ④④ 三练习题分析 练习题答案 其中第题是从知识点的基本概念角度考核第题从知识点的理解角度考 核。 四考核知识点任职资格 教材索引参见资源与运营管理上册第二版第页......”。

5、“..... 核心行为边缘行为 角色行为领导行为 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于的内容。 工作描述人员规范 任职资格工作关系 每种任职资格都有其核心行为和。 边缘行为角色行为 领导行为管理行为 任职资格是有效完成项工作的前提，般认为任职资格的内容包括与领导的关系 该人选擅长该工作的各种因素该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为④该人选的 社会地位 ④④ 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质知识经验技能。任职资格 是人力资源管理职能中的依据和基础。人员招聘绩效评估员工培训④工作分析 ④ ④④ 三练习题分析 练习题答案 其中第题是从知识点的基本概念角度考核第题从知识点的理解角度考核......”。

6、“.....除了。 公司的结构公司的运作情况 公司的规章制度其他员工的详细薪酬情况 不属于新员工第天上班会安排的事项。 向他们提供公司的有关信息 将他们介绍给经理 填写档案 详细介绍核心客户的资料 小李是家外贸公司的销售员，他第天去公司上班会被告知些事项，除了。 公司的办公区域安排健康和安全培训 公司的规章制度其他员工的详细薪酬情况 新员工第天上班需要被告知些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知 的相关事项，说法不正确的是 第天就职引导的内容取决于工作的内容 新员工第天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色 第天被告知的事项最好以书面的形式提供 新员工第天上班应向其提供健康安全和灾难意识方面的培训 人力资源部的培训专员需要对批新员工进行入职培训，不属于培训专员第 天要告知的事项......”。

7、“..... 拒绝权检举建议权 求偿权知情权 练习题答案 本习题是从职工享有的安全生产保障权利的基本概念角度和理解角度考核。二十二考核知识点职工应尽的安全生产保障义务 参见资源与运营管理上册第二版第页 职工在享有安全生产保障权利的同时，也负有以自己的行为保证安全生产的义务，职 工应尽的义务不包括。 服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品 了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素防范措施及事故应急措施 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识 发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告 为了确保职工具备熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患突发事故的 预防处理能力和经验，安全生产法第五十条明确规定，职工应尽的义务。 遵章守纪服从管理 接受安全生产教育和培训......”。

8、“..... 遵章守纪接受安全生产教育 发现事故隐患及时汇报执行管理者做出的任何指挥 作为企业职工，在发现事故隐患时应当及时向报告。 同事安全生产管理人员 客户政府机关 关于职工享有的安全生产保障权利和应尽的义务，说法正确的是。 职工在生产过程中权利远大于义务 职工要积极履行义务，权利不要也行 权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利 如果不使用享有的权利就没有必要履行义务 练习题答案 本习题是从职工应尽的安全生产保障义务的基本概念角度和理解角度考核。 二十三考核知识点安全生产法 参见资源与运营管理上册第二版第页 目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第责任者的法律是 ......”。

9、“..... 消防法职业病防治法 建筑法安全生产法 目前，对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是。 消防法建筑法 安全生产法劳动合同法 要求企业建立各种安全保障制度的法律是。 消防法职业病防治法 建筑法安全生产法 根据我国安全生产法的规定，是安全生产的第责任者。 职工从业人员政府相关部门企业法定代表人 练习题答案 本习题是从安全生产法的理解角度和应用角度考核。 二十四考核知识点培训与教育 参见资源与运营管理上册第二版第页 企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强纪律松散而造成的，针对 此情况，企业首先应该对员工进行的教育。 经验和事故教训安全规程 安全技术知识安全意识 不同行业的安全技术内容不同，因此，企业要针对自身的特点进行的教育......”。