1、“..... 职工用人单位用人单 位和职工专门的保险机构 我国劳动争议调解仲裁法规 定，劳动争议申请仲裁的时效期 间为，自当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。 个月个月年 年 引起劳动法律关系消灭的合法行 为有 劳动合同期限届满约定的劳动 合同终止条件出现 劳动者违反劳动纪律被除名 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 劳动法与民法的区别在 调整对象不同主体不同 调整的原则不完全相同内容不 同 我国目前职业培训的种类主 要有 学校教育和培训职业培训机 构的培训劳动预备制度培训 学徒培训 关于劳动合同约定的试用期的 说法中，正确的有。 在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境规定，对怀孕 以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动......”。

2、“..... 养老保险费工伤保险费 失业保险费医疗保险费 提供职工福利的义务主体是 。 国家用人单位企业工 会劳动者 下列主体中，不属于中华 人民共和国劳动法适用范围的是 。人单位企业工 会劳动者 下列主体中，不属于中华 人民共和国劳动法适用范围的是 。工伤保险费 失业保险费医疗保险费 提供职工福利的义务主体是 。个 月个月 下列社会保险项目中的保险 费只由用人单位缴纳的是。 养老保险费部分内容简介件工资制综 合工时制不定时工时制 劳动者在个工作日内中午 用饭的休息时间般不得少于。 分钟分钟 分钟分钟 我国劳动法规定，对怀孕 以上的女职工，不得安排其延长工 作时间和夜班劳动。 个月个月个 月个月 下列社会保险项目中的保险 费只由用人单位缴纳的是......”。

3、“..... 国家用人单位企业工 会劳动者 下列主体中，不属于中华 人民共和国劳动法适用范围的是 。 在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境外的 劳动者我国境内的个体经济组 织 劳动法作为个的法律部 门，是自世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系 的干预而从传统中出来的 民法经济法行政法 社会保障法 下列关于劳动合同的说法中， 的是。 劳动合同具有从属性劳动合 同是双务合同劳动合同是实践 性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质 利益关系 我国全日制用工劳动合同 的订立，。 应当采取书面形式可以 采取书面形式采取口头形式 必须书面形式和口头形式同时 使用 集体合同的效力范围及于......”。

4、“.....不属 于劳动者工资范围的是。 计时工资计件工资 加班工资职工福利费用 根据我国劳动法的规定， 用人单位必须保证劳动者每周至少 有。 次小时不间断的休息 千欠小时不间断的休息 次小时不间断的休息 二次小时不间断的休息 根据残疾人就业条例的规 定，用人单位安排残疾人就业的比 例不得低于本单位在职 职工总数的。 社会保险关系的各方主体是特 定的，被保险人特定为。 职工用人单位用人单 位和职工专门的保险机构 我国劳动争议调解仲裁法规 定，劳动争议申请仲裁的时效期 间为，自当事人 知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算......”。

5、“.....正确的有。 以完成定工作任务为期限的劳 动合同，约定的试用期不得超过 个月 劳动合同期限个月以上不满 年的，约定的试用期不得超过个 月 劳动合同固定期限年以上 的，约定的试用期不得超过个月 无固定期限的劳动合同，约定的 试用期不得超过个月 集体协商般要经过的阶段有 。 集体协商的提出和协商代表资格 的确定进入谈判准备阶段 正式进行谈判阶段签订集 体合同 津贴的具体作用主要表现在 。 平衡作用补偿作用调 节作用激励作用 劳动法上所指的工作时间包括 ......”。

6、“.....事故般 分为。 特别重大事故重大事故 较大事故般事故 劳动法监督检查的主体是依法 享有监督检查权的。 劳动保障行政部门其他有关 行政部门工会组织其他群众 性组织以及个人 因用人单位的下列行为发生劳动 争议的，在案件审理中由用人单 位负举证责任 用人单位开除除名辞退劳 动者用人单位解除劳动合同 用人单位决定减少劳动者劳动报 酬计算劳动者工作年限 劳动关系双方在维护各自经济利 益的过程中，双方的地位。 是不平等的是平等的 大部分是平等的大部分是不平 等的 与劳动法相邻的最密切的法律部门 是。 行政法经济法 民法社会保障法 以下说法的是。 我国劳动法中的拒绝作业权 就是种罢工权 结社权是指劳动者参加和组织工会 的权利劳动争议必须要先经过仲 裁才能进人诉讼程序 录用职工时......”。

7、“.....不得以性别为 由拒绝录 劳动法律关系主体，方是劳动 者，另方是。 用人单位事业单位 ，企业团体 劳动合同的下列条款中，不属于 劳动法规定的法定条款的是。 劳动报酬劳动保护和劳 动条件劳动合同终止的条件 试用期条款 根据有关法律的规定，在集体协商 中，职工民主推举的谈判代表，须得 到以上职工的同意。 五分之四分之 三分之半数 境外就业中介管理规定要求， 境外就业中介机构的备用金的数额不得 低于。 万万 由，给其 个月医疗期，并通知其自行联系单 位，调出副食品加工厂。期间，郭 女士提出自己已怀孕个月，并提 供了医院有关证明。年月 日，厂方仍以郭女士患有乙肝在 医疗期内未治愈为由，提前解除了与 郭女士的劳动合同，并次性发给生 活困难补助费元。接到解除劳 动合同通知书的第天，郭女士即 流产。随后......”。

8、“.....希望与厂方继续履行劳动 合同，要求厂方按法律和政策规定发 给其病假期间的工资报销怀孕和患 病期间的医疗费，并享受产假待遇 提出如不能继续履行劳动合同，也应 当发给解除劳动合同的经济补偿金。 厂方认为，郭女士患有传染病已不适 宜在该行业工作，单位按劳动法律法 规规定，提前通知并按程序与其解除 劳动合同合理合法，现在企业面临市 场竞争，效益低下，厂里已经在极度 困难的情况下，从人道主义出发，发 给郭女士次性困难补助，郭女士的 其他要求不能接受。郭女士在多次要 求没有结果的情况下，于年 月日向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。按照有关法律规定， 郭女士所患疾病确属不适宜食品行业 工作，女职工怀孕个月以上流产 时，给予天产假，享有产假待 遇。 答厂方提前解除劳动合同的做 法不符合劳动法规定。郭女士享 有个月的医疗期......”。

9、“.....医疗期满后不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的，可以解除劳动合同， 但应当提前天通知劳动者。厂方 在医疗期间就提出要与郭女士提前解 除劳动合同，不合法。 郭女士的要求合法。因为 困难补助金不能代替病假工资 郭女士有权报销医疗费，享有 天的产假待遇有权获得经济补 偿金。 此案应该这样处理双方解除 劳动合同，厂方应当支付郭女士相当 于个月工资的经济补偿金，并按 规定支付医疗补助金厂方应支 付郭女士天的产假工资厂 方应该支付郭女士病假期间工资，报 销医疗费。 三厂为提前完成季度生产任务， 安排厂里职工加班加点。生产任务完 成以后，职工要求支付加班加点工资， 厂领导却说这是正常的工作安排，不 发加班加点工资。全厂百多职工推 举秦宫二人做代表上告。年 月日，这两名代表到当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁......”。