1、“..... 此项属有薪假，需附亲属之死亡证明。旁系亲属去世表兄弟叔姨姑舅其他等可给予天。如有特殊情况由部门主管酌情处理。 四公伤假 上班时间在正常工作范围因工受伤，公司给予医疗期。医疗期按国家法规计算。 须附伤害报告及诊断书。 此项属有薪假。 五丧假 员工自入公司即假 员工自入公司即可享受丧假 直系亲属去世父母兄弟姊妹配偶子女，可给予天。 此项属有薪假。医疗期按国家法规计算。 须附伤害报告及诊断书。 四公伤假 上班时间在正常工作范围因工受伤，公司给予医疗期。如有特殊情况由部门主管酌情处理。部分内容简介部分内容简介 假每月般不得超过两次主调被调各次。如有特殊情况由部门主管酌情处理。 四公伤假 上班时间在正常工作范围因工受伤，公司给予医疗期。医疗期按国家法规计算。 须附伤害报告及诊断书。 此项属有薪假......”。

2、“.....可给予天。 旁系亲属去世表兄弟叔姨姑舅其他等可给予天。 如有特殊情况可由部门经理批准，组长级以上员工需提报店长批准。 此项属有薪假，需附亲属之死亡证明。 第三节考勤制度 第条考勤 考勤以各部门为单位，由部门经理指定至二名人事干部作考勤纪录及督核，详细记 录员的出勤情况，记录时间为每月日至当月日。次月日前人事干部将上月考勤情 况报部门主管审阅签字后报人事部。并于每月日核发薪资，如遇假日则顺延发薪日。 第二条行政管理部职员工作时间 上班时间周至周五中午为用餐时间 二如属该月之正常休假或特殊假事病年公„„均应比照正常各类假别之相关规 定办理，以兹凭证。 第三条营运部职员工作时间 上班时间具体根据公司排班而定。 二如属该月之正常休假或特殊假事病年公„„均应比照正常各类假别之相关规 定办理，以兹凭证......”。

3、“.....部门主管有权延长调整当日之工 作时数，不得异议。 第四条打卡管制事项 适用对象 本公司除总经理级以上人员免打卡外，其余所属职员出勤皆以考出勤卡表为薪 资计算月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定执行上下班打卡事宜。 二漏打卡之处理 定义指经主管确认当日确实正常上下班而漏打卡者。 无论何种情况员工级扣款元次干部级扣款元次。 漏打卡者，考核分次扣分 因公出差者，部门主管直接签章即可。 三卡表管制 任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依员工手册奖惩办法处理。 各部门经副理主管，对于辖属人员之考勤，应予督促严格执行，如有未按规定按时办理或 其它隐瞒蒙混等情事，经查明，均依情节轻重予以处分。 本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职日论。 如正常毁损，则报部门经理进行更换处理......”。

4、“.....参照员工手册之奖惩办法。 第五条外出 公司职员除经副理级含以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经 部门主管核准后方可外出，并于当日或隔日将外出申请单呈交人事部以备核查。 公司职员若因公务需要外出时，在上班前应先行以口头方式向所属部门主管报备说明事 由欲往何处与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已过下班时间，则由该核准之 主管负责签卡。 二本公司职员于上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者，均以旷职论 处，不得异议。 第六条迟到早退 定义 逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。 未达下班时间，因个人原故未经部门主管审核同意而擅自离开公司，谓之早退。 二迟到早退之处分 分钟内员工元次干部元次。 分钟内员工元次干部元次。 分钟至小时内以事假半天计算。 小时至小时内以事假壹天计算......”。

5、“..... 迟到或早退次扣除考核分分 第七条加班 定义 凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者， 该服务时间称之为加班。 二各部门经理在基于营运与业务执行人力要求，而指派人员于工作时间外或休假时前来 加班时，若无重大理由不得拒绝。 三对于加班之时间，公司将在当月给予其相同时间长度的加班补休，如不能安排补休， 公司将向员工支付加班费。 三加班申请 人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核示后，始得加班具体加班时间以打卡为准。 凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费。 四非假日例行假日加班 非假日加班，服务他人，加强自我礼仪与修 养。如果你能服务千百人你就可以服务这个国家。 五安全观念 主动积极的保护公司任何财产，不让公司的财产受到任何破坏，在工作时间内自己 的切利益也要保护，以免发生不必要的意外......”。

6、“..... 六促销观念 为了公司的利益，也为了自己的利益，尽量促销公司产品，增加营业额提高公司收 入，同时也增加了自己的利益。 七开源节流观念 你为公司多节约分，公司就让你享受分，企业的成败与节约有着紧密的联系， 为了公司的发展与个人的利益，应养成开源节流的习惯，与公司共同进步。 第二章基本动作 第节队列操练 立正 头部摆正，微收下颚，双眼目视前方，双肩自然打开，双臂自然下垂，两手五指并 拢，中指紧贴裤缝夹紧。挺胸，收腹，提臀，双膝夹紧，两脚跟并拢，脚尖自然打开 成内圆度。 稍息 头部摆正，微收下颚，双眼目视前方，上半身保持正直，双肩自然打开，挺胸收 腹提臀，双手虎口交叉背于后腰际，左脚横跨半步，双脚打开与肩同宽，近似平行。 基本站姿 头部摆正，微收下颚，双眼目视前方。上半身保持正直，双肩自然打开......”。

7、“.....面带微笑，目光柔和，嘴角上扬度。双手互握左手在外右手在内，置于 小腹上，男生左脚横跨半步，双脚打开与肩同宽，近似平行，女生成丁字步。 坐姿 头部摆正，微收下颚，双眼目视前方，臀部坐板凳的二分之，双脚与肩同宽，上 半身保持正直，挺胸收腹，双手五指并拢放于腿上，指尖与膝盖切齐。 蹲姿 左脚有力向前踏出半步，双腿同时蹲下，双臂顺势下滑，双手五指并拢放于膝盖上， 指尖与膝盖切齐，左臂呈度，右臂伸直，头部摆正，微收下额，双眼目视前方，双 肩自然打开，双膝内关，身体摆正。 起立 同立正。 向右转 上身保持立正姿势，以右脚跟与左脚尖为中心点，右转度，两腿要绷直，左脚 靠上，靠脚要有力。 向左转 上身保持立正姿势，以左脚跟与右脚尖为中心点，左转度，两腿要绷直，右脚 靠上，靠脚要有力。 向后转 上身保持立正姿势，右脚向左后退步，左脚脚跟与右脚脚尖距离十公分......”。

8、“.....向右后方猛转度，收右脚成立正姿势。 立正答到 此状况为大队或班次集合时，教官点名或请人员回答问题时使用。当闻教官点自己 姓名时，该员右手立刻握拳由下而上拳眼朝前拳心朝内拳头顶端打平，右手大臂贴于耳 际，左手掌紧贴左裤缝，抬头挺胸缩下额，双眼目视教官，并立刻大声答到，答到 时声音需洪亮简洁有力，若教官未点下个姓名时右手不可放下，当报及另个姓名时右 手需立刻有力且迅速放下，右手指立刻伸直紧贴右裤缝，恢复成立正站姿。当报及第二 个姓名时即可恢复原本未点名时之站姿。若站立时并非为点名而为请该员回答问题时， 答到操作要领相同，且不需等到唱下个姓名时将右手放下，当报到该员姓名时右 手快上快下后即可回答问题。 稍息答到 此状况为大队或班次集合时，教官依顺序点名或点名回答问题时使用。点名时所有 人员为稍息动作，自己当听到教官点姓名时，人员需立刻立正......”。

9、“.....右手大臂贴于耳际，左手掌紧贴左裤缝，抬头挺 胸微收颚，双眼目视教官，并立刻大声答到，答到时声音需洪亮简洁有力，教 官将从第排开始依序点名，当点到第位人员的姓名时，第位人员迅速由稍息恢复 为立正动作并举手答到，此时第二位人员也迅速由稍息恢复为立正动作，当点到第二 位人员时该员举手答有，第位人员将手放下变成立正姿势，此时第三位人员也马上由 稍息恢复为立正动作注意当点第二位时，第和第三两位人员都是立正当点到第三 位人员时，第位人员马上由立正变成稍息动作，第二位人员将手放下变成立正，第四位 人员由稍息恢复为立正动作，当点到第四位人员时，第二位人员由立正变成稍息，第三位 人员将手放下变成立正按照此方法依序点名注意当点到第三位人员时，第，二， 四位人员都要做相应的动作 蹲姿答到 此状况亦为大队或班次集合时......”。