1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....了解员工培训需求，与员工共同制定职业发展计划由上而下安达信公司版权所有调查发现内部沟通续按职务进行分析平均值均方差高级管理层部门管理层般员工本资料来自本资料来自安达信公司版权所有按年资进行分析点脱离实际，如供应链管理”“花那么多钱是不是有效果，产品上去了会出效益，管理上去了是否定会出效益”“些规定和领导意图不能及时得到理解或贯彻“本资料来自本资料来自高完善计划时，管理层没能明确地指出改进需要并清楚地把实施该计划后所能达到目标传达给员工”董事长高高在上，员工与董事长距离就象是新昌到北京距离“”公司这几年直在提高完善，但是步子太大，太超前了，有鼓励员工开诚布公交流,无论职位高低方面有待提高”到处是抱怨声““每次开会差不多成了批斗会......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....而不是非正式渠道个人关系小道消息等在过去实施提高完善计划时，管理调查发现公司管理层参与程度续本资料来自本资料来自安达信公司版权所有调查发现内部沟通平均值均方差公司鼓励员工开诚布公交流,无论职位高低公司使命与战略层在实现对员工承诺工作方面还有待改进“公司对员工有很多惩罚措施，但是承诺奖励往往无法兑现。”•参加问卷调查员工认为在今后提高完善计划实施过程中，管理层应加强表率作用和领导力度，有效实施提高完善计划过去实施提高完善计划时，管理层身体力行以身作则本资料来自本资料来自安达信公司版权所有•参加问卷调查员工认为高级管理层有共同远景目标•参加问卷调查员工认为......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....管理层都能积极参与在源计划系统与我工作有关内容培训我个人认为提高改进是件容易事公司决策员工参与程度个人发展与公司关联程度员工培训公司提高完善企业资源计划系统应用本资料来自本资料来自表现有意义反馈公司员工能很好地以团队方式进行工作我获得了有效培训以提高我在团队建设方面技能我获得了足够正规培训以帮组我工作管理层曾与我交流过实施企业资源计划系统目，原因，好处我已接受过企业资工分最低十个问题平均值均方差管理层会在决定如何实施改进计划时征询员工意见管理层让员工参与影响其工作决策过程在公司过去实施提高完善计划时，员工会参与规划设计所需各项改进内容我能定期接到对于我工作本资料来自安达信公司版权所有调查发现公司决策员工参与程度平均值均方差管理层并不希望员工做任何事都事先请示公司鼓励员工参与决策过程公司鼓励我在日常工作中由自己作决定员工对自己理主管没能指导员工帮助其实现目标•参加问卷调查员工认为公司缺少通过多种方式受到奖赏奖励机制“工人提出意见没人理会，奖励少......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....奖励少，惩罚多......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....员工会参与规划设计所需各项改进内容我能定期接到对于我工作表现有意义反馈公司员工能很好地以团队方式进行工作我获得了有效培训以提高我在团队建设方面技能我获得了足够正规培训以帮组我工作管理层曾与我交流过实施企业资源计划系统目，原因......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....管理层都能积极参与在过去实施提高完善计划时，管理层身体力行以身作则本资料来自本资料来自安达信公司版权所有•参加问卷调查员工认为高级管理层有共同远景目标•参加问卷调查员工认为，公司领导层在实现对员工承诺工作方面还有待改进“公司对员工有很多惩罚措施，但是承诺奖励往往无法兑现。”•参加问卷调查员工认为在今后提高完善计划实施过程中，管理层应加强表率作用和领导力度，有效实施提高完善计划调查发现公司管理层参与程度续本资料来自本资料来自安达信公司版权所有调查发现内部沟通平均值均方差公司鼓励员工开诚布公交流,无论职位高低公司使命与战略已经清楚地传达给我我清楚地理解公司远景目标我拥有解决工作问题所需要信息我通常通过正规沟通渠道期刊报告会等获得有公司状况信息，而不是非正式渠道个人关系小道消息等在过去实施提高完善计划时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....无论职位高低方面有待提高”到处是抱怨声““每次开会差不多成了批斗会，发言都怕自己讲错话”•参加问卷调查员工认为没有拥有解决工作问题所需要信息•参加问卷调查员工认为在过去实施提高完善计划时，管理层没能明确地指出改进需要并清楚地把实施该计划后所能达到目标传达给员工”董事长高高在上，员工与董事长距离就象是新昌到北京距离“”公司这几年直在提高完善，但是步子太大，太超前了，有点脱离实际，如供应链管理”“花那么多钱是不是有效果，产品上去了会出效益......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工能得到相宜培训及支持以发展新技能本资料来自本资料来自安达信公司版权所有•参加问卷调查员工认为公司没有高度重视员工技能培训发展与提高”公司没有培训津贴，因此员工培训积极性不高“•参加问卷调查员工认为没有获得足够正规培训•参加问卷调查员工认为没有获得在团队建设方面技能培训•参加问卷调查员工认为公司员工没能很好地以团队方式进行工作•参加问卷调查员工并不认为公司鼓励员工进行部门间知识共享•参加问卷调查员工认为在公司过去实施提高完善计划时，员工能得到相宜培训及支持以发展新技能“公司没有什么培训，不知道由谁具体负责。“调查发现员工培训续本资料来自本资料来自安达信公司版权所有按职务进行分析调查发现员工培训续平均值均方差•公司员工是生产产品提供服务主力军......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....提高员工相关技能，才能保证我们产品，服务能满足客户需求，因此通过培训提高管理技能是当务之急高级管理层部门管理层般员工本资料来自本资料来自安达信公司版权所有调查发现个人发展与公司关联程度平均值均方差在公司过去实施提高完善计划时，我了解我在实现改进目标时所需扮演新角色在公司过去实施提高完善计划时......”。