1、“.....调好后，须做空载试车。开机前应检查板料表面质量，如有硬疤电潭等毛病则不能进行剪切。不准过载剪切。发现床剪工作不正常时，应该及时停车检修。使用完毕应切断电源。第八章砂轮机安全使用规程应有专人保管，负责经常清扫润滑校正工作，保持机器正常运转。二更换砂轮时要认真检查砂轮有无裂纹，两侧压板要大小致，垫上的纸垫，用适合的板手拧紧螺母。禁止敲打或拧得过紧。三新砂轮安装后，必须运行分钟，此时砂轮正面不准站人。四垫刀架必须坚固，与砂轮的间隙不得大于。五垫刀架应装安全护罩。六开动砂轮机后，应待转速稳定后才能进行磨削。七工作时应戴防护眼镜，且站立在砂轮侧方，用力不要过猛。八严禁两人同时在个砂轮片上磨削。九当没有指示专门作侧面磨削时，禁止在砂轮侧面磨用。十失圆的砂轮应及时修正。十使用砂轮机晨，不准用棉纱或布包扎工件。十二级领导......”。

2、“.....请病假的按岗位工资请假天数从当月工资中扣除。三婚假符合结婚年龄的初婚夫妻女年满周岁，男年满周岁以上事假请事假按岗位工资请假天数从当月工资中扣除特殊月份除外二病假因病治疗或休养者，两天以内的须事先书面申请，获批准后可休病假。突发病症无力履行事先请假手续的，须电话告知直接上双方均按旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造请休假证明者不服从工作调动，经教育仍不到岗者其他违规违纪行为造成缺勤者。五员工请假事假员工因事必须由当事人本人亲自处理者可请次，大过累计两次公司予以辞退。凡下列情况均以旷工论处未经请假请假未批准或假期满未续假不到岗者未签到签退者律视为旷工，如有特殊情况，须经直接上级领导核实证明伪造出勤记录者，经查明后时内离岗者视为早退，小时至小时以内离岗视为旷工半日，超过小时离岗视为旷工天。凡迟到早退次罚款元，旷工半天元，旷工天元......”。

3、“.....记大过罚，并反映在工作评定中。超过规定上班时间到岗视为迟到。超过规定上班时间至小时内到岗按迟到论处，小时至小时以内到岗视为旷工半日，超过小时到岗视为旷工天。在规定下班时间前离岗视为早退。在规定下班时间之前小下午冬季上午下午确因工作需要，公司要求员工加班，员工不得请假四迟到早退旷工的判定标准及处罚规定按时上下班是员工对公司的责任。员工迟到早退旷工，将视情节轻重受到处法定节假日及公休日，公司员工经公司批准后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假，公司另行安排调休。各部门公休由各部门自行安排，调休方案上报行政人事部备案，以便考勤工作时间为夏季上午并做出报告。各部门每月日前上交考勤到行政人事部，经行政人事部审核每月日前汇总上月考勤情况。三工作时间规定每个月的工作日为天国家法定节假日除外在公司规定的天工作日以外特殊月份除外的常公休部门自我调休......”。

4、“.....以便核查和管理。部门考勤制度自我管理，不可出现虚假伪造等行为，经发现当事人与部门负责人连带关系，严惩不贷。及时汇总考勤结果，各部门考勤检查监督部门行政部考勤工作的职责是按规定及时认真准确地记录考勤情况。如实反映考勤中存在的问题。妥善保管考勤休假登记凭证。各部门自我完成考勤填写工作，员工正度为了加强公司考勤管理，规范员工行为，特制定本制度考勤目的及对象考勤是公司管理工作的基础内容，是工资劳保福利的主要依据，考勤对象是公司在岗全体人员。二考勤管理归属部门和职责考勤管理部门，团结互助。四爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五不断学习，提高水平，精通业务。六积极进取，勇于开拓，求实创新。第二部分公司管理制度注本部分所有管理制度中分按人民币元计算第章员工考勤管理制力和向心力。公司全体职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究......”。

5、“.....爱岗敬业。二维护公司声誉，保护公司利益。三服从领导，关心下属实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就支思想新作风硬业务强技术精的员工队伍......”。

6、“.....鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。公司全体职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二维护公司声誉，保护公司利益。三服从领导，关心下属，团结互助。四爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五不断学习，提高水平，精通业务。六积极进取，勇于开拓，求实创新......”。

7、“.....规范员工行为，特制定本制度考勤目的及对象考勤是公司管理工作的基础内容，是工资劳保福利的主要依据，考勤对象是公司在岗全体人员。二考勤管理归属部门和职责考勤管理部门各部门考勤检查监督部门行政部考勤工作的职责是按规定及时认真准确地记录考勤情况。如实反映考勤中存在的问题。妥善保管考勤休假登记凭证。各部门自我完成考勤填写工作，员工正常公休部门自我调休，请假申请由部门批准后上交行政办公室备案，以便核查和管理。部门考勤制度自我管理，不可出现虚假伪造等行为，经发现当事人与部门负责人连带关系，严惩不贷。及时汇总考勤结果，并做出报告。各部门每月日前上交考勤到行政人事部，经行政人事部审核每月日前汇总上月考勤情况。三工作时间规定每个月的工作日为天国家法定节假日除外在公司规定的天工作日以外特殊月份除外的法定节假日及公休日，公司员工经公司批准后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假......”。

8、“.....各部门公休由各部门自行安排，调休方案上报行政人事部备案，以便考勤工作时间为夏季上午下午冬季上午下午确因工作需要，公司要求员工加班，员工不得请假四迟到早退旷工的判定标准及处罚规定按时上下班是员工对公司的责任。员工迟到早退旷工，将视情节轻重受到处罚，并反映在工作评定中。超过规定上班时间到岗视为迟到。超过规定上班时间至小时内到岗按迟到论处，小时至小时以内到岗视为旷工半日，超过小时到岗视为旷工天。在规定下班时间前离岗视为早退。在规定下班时间之前小时内离岗者视为早退，小时至小时以内离岗视为旷工半日，超过小时离岗视为旷工天。凡迟到早退次罚款元，旷工半天元，旷工天元，累计旷工三次含三次以上者和个月有迟到早退现象累计五次以上者，记大过次，大过累计两次公司予以辞退。凡下列情况均以旷工论处未经请假请假未批准或假期满未续假不到岗者未签到签退者律视为旷工，如有特殊情况......”。

9、“.....经查明后双方均按旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造请休假证明者不服从工作调动，经教育仍不到岗者其他违规违纪行为造成缺勤者。五员工请假事假员工因事必须由当事人本人亲自处理者可请事假请事假按岗位工资请假天数从当月工资中扣除特殊月份除外二病假因病治疗或休养者，两天以内的须事先书面申请，获批准后可休病假。突发病症无力履行事先请假手续的，须电话告知直接上级领导，由直接上级领导代办请假手续待到岗后由本人持医院诊断证明补办请销假手续。请病假的按岗位工资请假天数从当月工资中扣除。三婚假符合结婚年龄的初婚夫妻女年满周岁，男年满周岁以上可享受婚假天。婚假均不包括公休法定节假日在内在规定的婚假内，员工当月工资不受任何影响休假超过规定期限者，按事假制度执行。四产假产假是指女职工生育子女所享受的特殊假期，经批准可请假天包括法定节假日在内，难产的，增加产假天，多胞胎生育的，每多个婴儿......”。