1、“.....近些年来，本院没有出现关于违反廉政建设和涉及腐败案件。总体上看，过来的工作，在上级纪检监察机关和上级党委行政的领导下，我院自觉把反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中谋划，坚持围绕中心服务大局，实现了党风廉政建设，自觉把解决群众最关心最直接最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本贴近民生，密切了党同人民群众的血肉联系自觉把中央精神上级要求和本单位实际紧密结合，坚持求真务实开拓创新，自觉把加强自身建设作为永恒主题，坚持内强素质外树形象，为全面履行纪检监察职责提供了有力保证。二当前党风廉政建设责任制反腐倡廉制度建设面临的主要问题和原因思想认识不到位。表现在个别领导干部还存在认识上的误区，认为反腐倡廉不是中心工作，实行责任制是上级领导和纪检监察部门的事，认为责任制“抓与不抓个样，抓好抓坏个样”，导致工作打折扣......”。

2、“.....满足于把工作纳入重要议事日程每年例行签次责任书及时传达上级文件开展教育和考核等，缺乏在思想工作力量使用上的统认识，导致形不成统抓。究其原因，是没有认清反腐倡廉是中心工作，影响中心和大局，不能从政治上和维护稳定促进发展上看问题想问题，缺乏危机感和责任意识二是没有认真实行责任制，而是流于形式其执行情况三是个别领导干部存在不良私心杂念，担心经常抓和动真格查，会牵涉太多的精力和“得罪人”，影响单位的声誉威信和自己的“位子”等。二细化量化不到位。主要表现在些部门实行党风廉政建设责任制的内容没有紧密结合本单位实际，照搬照抄上级有关文件，上下般粗细化的条目，有的避重就轻或过于抽象，有的没有针对新情况及时修订完善，多年个版本有制定量化单位的量化的分值，没有体现责任轻重影响大小和工作难易，近似样的分。其原因，是少数科室对实行党风廉政建设责任制重视不够，主要领导尤其是“把手”要求不高工作不细......”。

3、“.....工作图简便省事，只求有形式，不求有实效三是个别领导干部动机不端正，担心责任定细定实了，不仅自缚手脚，还会影响自己“行使权力”和“既得利益”。三检查考核不到位。表现在少数单位的责任制考核，主要领导没有牵头挂帅或提出具体要求有的部门没有与主管部门进行统筹协调，存在以业务考核代替责任制考核有的从年初签订责任书到年终考核，期间没有结合中心工作起进行督促检查有的检查考核，只听听汇报看看材料，没有深入线广泛听取群众意见有的在民主生活会和述职述廉时，对行使职权工资外收入重大事项报告等实质性问题轻描淡写，也没有人提出不同意见等。原因是有的党总支重视不够，主要领导没有认真抓带好头二是部分职能部门职责意识不够强督促和把关不严，不敢大胆主动进行监督检查三是干部，工作职责有交叉，责任主体和监督主体于身，难以有效开展工作。四责任追究不到位。个别职能科的责任制实施办法......”。

4、“.....不够具体，如对“负总责”和“负直接领导责任”，在什么情况下应该追究什么责任等没有具体明确，导致责任追究时不能正确区分领导班子及其成员的责任，使责任对象泛化，存在“大家都负责，结果大家都不负责”的现象责任追究的程序办法没有刚性规定，弹性很大，无法有效实施追究有的存在以组织处理经济处罚代替党纪政纪处分的现象有的简单地以发生问题定乾坤，严下不严上，有的又以俊遮百丑以位高抵百错，随意从轻从宽处理等。究其原因是个别领导党性原则不强，多栽花少栽刺思想作怪，不敢较真处理二是没有配套的可操作性强的责任追究实施办法，针对发生的各种问题，不能依照追究办法妥善处理三是存在攀比观望思想，类似的问题其他单位没有处理，本单位也不愿严格追究。三加强完善党风廉政建设责任制及反腐败工作的对策建议要统思想认识，强化责任意识，真正做到统抓首先，思想上要统认识。各级党组织和领导要充分认识到，落实责任制工作不是中心但影响中心......”。

5、“.....直接影响单位的稳定和形象，影响经济社会建设整体水平的提高。因此，要从讲政治讲大局的高度，从关系党和国家生死存亡的高度，从依法依纪从严治党的高度，从向党和人民负责及保证中心任务顺利完成的高度，深刻认识做好党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强抓好责任制工作的责任感，由过去的“要我抓”变成“我要抓”。同时，要充分认清落实责任制和落实实施细则的辨证统关系，责任制解决反腐倡廉由谁抓的问题，实施办法要解决反腐倡廉具体抓什么的问题，两者是反腐科理经济处罚代替党纪政纪处分的现象有的简单地以发生问题定乾坤，严下不严上，有的又以俊遮百丑以位高抵百错，随意从轻从宽处理等。究其原因是个别领导党性原则不强，多栽花少栽刺思想作怪，不敢较真处理二是没有配套的可操作性强的责任追究实施办法，针对发生的各种问题，不能依照追究办法妥善处理三是存在攀比观望思想，类似的问题其他单位没有处理，本单位也不愿严格追究......”。

6、“.....强化责任意识，真正做到统抓首先，思想上要统认识。各级党组织和领导要充分认识到，落实责任制工作不是中心但影响中心，旦发生违法违纪案件，直接影响单位的稳定和形象理二是没有配套的可操作性强的责任追究实施办法，针对发生的各种问题，不能依照追究办法妥善处理三是存在攀比观望思想，类似的问题其他单位没有处理，本单位也不愿严格追究。三加强完善党风廉政建设责任制及反处理经济处罚代替党纪政纪处分的现象有的简单地以发生问题定乾坤，严下不严上，有的又以俊遮百丑以位高抵百错，随意从轻从宽处理等。究其原因是个别领导党性原则不强，多栽花少栽刺思想作怪，不敢较真处没有具体明确，导致责任追究时不能正确区分领导班子及其成员的责任，使责任对象泛化，存在“大家都负责，结果大家都不负责”的现象责任追究的程序办法没有刚性规定，弹性很大，无法有效实施追究有的存在以组织任主体和监督主体于身......”。

7、“.....四责任追究不到位。个别职能科的责任制实施办法，对责任主体的追究规定过于原则，不够具体，如对“负总责”和“负直接领导责任”，在什么情况下应该追究什么责任等质性问题轻描淡写，也没有人提出不同意见等。原因是有的党总支重视不够，主要领导没有认真抓带好头二是部分职能部门职责意识不够强督促和把关不严，不敢大胆主动进行监督检查三是干部，工作职责有交叉，责初签订责任书到年终考核，期间没有结合中心工作起进行督促检查有的检查考核，只听听汇报看看材料，没有深入线广泛听取群众意见有的在民主生活会和述职述廉时，对行使职权工资外收入重大事项报告等实会影响自己“行使权力”和“既得利益”。三检查考核不到位。表现在少数单位的责任制考核，主要领导没有牵头挂帅或提出具体要求有的部门没有与主管部门进行统筹协调，存在以业务考核代替责任制考核有的从年尤其是“把手”要求不高工作不细......”。

8、“.....工作图简便省事，只求有形式，不求有实效三是个别领导干部动机不端正，担心责任定细定实了，不仅自缚手脚，还或过于抽象，有的没有针对新情况及时修订完善，多年个版本有制定量化单位的量化的分值，没有体现责任轻重影响大小和工作难易，近似样的分。其原因，是少数科室对实行党风廉政建设责任制重视不够，主要领导得罪人”，影响单位的声誉威信和自己的“位子”等。二细化量化不到位。主要表现在些部门实行党风廉政建设责任制的内容没有紧密结合本单位实际，照搬照抄上级有关文件，上下般粗细化的条目，有的避重就轻局，不能从政治上和维护稳定促进发展上看问题想问题，缺乏危机感和责任意识二是没有认真实行责任制，而是流于形式其执行情况三是个别领导干部存在不良私心杂念，担心经常抓和动真格查，会牵涉太多的精力和“，满足于把工作纳入重要议事日程每年例行签次责任书及时传达上级文件开展教育和考核等，缺乏在思想工作力量使用上的统认识，导致形不成统抓......”。

9、“.....是没有认清反腐倡廉是中心工作，影响中心和大廉不是中心工作，实行责任制是上级领导和纪检监察部门的事，认为责任制“抓与不抓个样，抓好抓坏个样”，导致工作打折扣，只求过得去和不发生问题个别领导干部满足于成立了领导小组制定了相关实施细则和办法，坚持内强素质外树形象，为全面履行纪检监察职责提供了有力保证。二当前党风廉政建设责任制反腐倡廉制度建设面临的主要问题和原因思想认识不到位。表现在个别领导干部还存在认识上的误区，认为反腐倡接最现实的利益问题作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本贴近民生，密切了党同人民群众的血肉联系自觉把中央精神上级要求和本单位实际紧密结合，坚持求真务实开拓创新，自觉把加强自身建设作为永恒主题及腐败案件。总体上看，过来的工作，在上级纪检监察机关和上级党委行政的领导下，我院自觉把反腐倡廉工作放到改革发展稳定的大局中谋划，坚持围绕中心服务大局，实现了党风廉政建设......”。