1、“.....模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。披挂上阵着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否定要穿名牌呢其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。面试所带物品带好简历。也许您会问他们不是都有我的简历了吗干嘛还要我再带般来说收您简历的人和面试您的人往往不定是个人。参加面试的人很多，简历容易混淆。别以为面试考官不紧张。他紧张把您的简历搞丢也真说不准。面试考官有时会问您要简历......”。

2、“.....而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细分钟印象值便已经直线上升啦。例子清华大学会计系的几位同学到著名的国际会计师事务所面试。等了会儿以后，主试官告诉他们，由于些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供份简历。当时只有位同心周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前亮。就这亮的工夫，您的前三加面试的人很多，简历容易混淆。别以为面试考官不紧张。他紧张把您的简历搞丢也真说不准。面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细真的没必要。大的外企不会看重这些......”。

3、“.....面试所带物品带好简历。也许您会问他们不是都有我的简历了吗干嘛还要我再带般来说收您简历的人和面试您的人往往不定是个人。参尤其是去外企，定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否定要穿名牌呢其实，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。披挂上阵着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的定比您知道的更深刻，随时会给您打分。准备问题......”。

4、“.....在国企的招聘中也许没必要以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达些调查。具体了解的问题可包括企业所在国家背景企业所处整体行业情况企业产品企业客户群企业竞争对手企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。知己知彼事先了解些企业背景也就是先在家做接下次的面试。明确面试前的三要素时间地点联系人般情况下......”。

5、“.....您这时可要仔细听。万没听清，千万别客气，赶紧问，对于些大公司，失误，也不可能面试次就定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。失败。面试交谈中难免因紧张而出现张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实眼睛下垂的人......”。

6、“.....导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这点，般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧应集中精力听完提问，再从容应答。般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自本轻松活泼有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张焦虑情绪的产生。面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应本轻松活泼有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理......”。

7、“.....面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这点，般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实眼睛下垂的人......”。

8、“.....会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试次就定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下次的面试。明确面试前的三要素时间地点联系人般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可要仔细听。万没听清，千万别客气，赶紧问，对于些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不熟悉......”。

9、“.....知己知彼事先了解些企业背景也就是先在家做些调查。具体了解的问题可包括企业所在国家背景企业所处整体行业情况企业产品企业客户群企业竞争对手企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的定比您知道的更深刻，随时会给您打分。准备问题，仔细考虑他们会问我些什么呢想对策迎战我想了解些什么呢找问题挑战模拟面试练习。在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要......”。