1、“.....以“社会人”假设为前提，假设非物质方面的需要同样对个人有激励作用。相关理论主要有需要层次理论双因素理论期望理论和激励过程综合理论。尽管各种激励理论阐述重点不同，使用的概念也并不致，但有个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。本文主要从经济学视角，在“经济人”的假设前提下，分析集团薪酬结构对中层和基层员工激励的影响。工资差异理论工资差异理论是阐释岗位工资制度的核心理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同。工资差别理论的代表人物亚当斯密，认为不同的工作岗位，不同的职业，要求劳动者的素质和劳动量的付出不同，付出的劳动量高，得到的劳动报酬也要高。启示岗位工资制是现代企业采用的主要工资制度之，岗位工资制按照“以岗定薪岗同薪同”的基本原则来确定员工薪酬。岗位职责岗位任职资格要求等是确定岗位工资的核心因素。企业必须根据这些因素的差异性，合理确定不同岗位的薪酬结构，从而激励员工更好的胜任岗位要求完成岗位职责。由此可见......”。

2、“.....效率工资理论效率力资源成本必将快速上升。提高人力资源使用效率，是处理好企业转型升级和人力资源成本快速上升的必要措施之。企业必须研究如何在控制人力资源成本的同时，为企业的转型升级提供充足的人力资源保障。薪酬结构是影响和发展方式转变的推动措施更加有力。在中国经济结构调整发展方式转变的大背景下，企业转型升级势在必行。同时，随着中央政府提出收入翻番目标，以及最低工资标准的不断提高劳动合同法执行力度的不断深化，企业人研究样本，通过研究集团薪酬结构对公司中层和基层员工激励的影响，帮助公司进步优化现有的薪酬结构，提高企业的人力资源使用效率。选题的背景和意义选题的背景年新届中央政府开始施政，对经济结构战略性调整文化建设，调动员工工作的积极性和主动性。因此，企业可以通过薪酬结构的优化，提升薪酬对员工的激励，从而最大限度的提高人力资源的使用效率，帮助企业在经济结构调整大趋势中，获得竞争优势。本文以集团为工队伍的作用......”。

3、“.....王艳萍也认为薪酬结构实际体现了企业的价值准则，强化企业的用效率，对于企业转型升级至关重要。员工激励是提高人力资源使用效率的重要方式，而薪酬又是影响员工激励的重要因素之。薪酬的问题是劳资双方利益均衡的问题，用好薪酬策略可以达到激励员工吸引优秀人才和稳定员最重要的和最关键的资源。伴随中国十八大提出国内生产总值和城乡居民人均收入比年翻番，以及劳动合同法执行力度的不断加强等，标志着中国企业正式进入人力资源成本快速上升时期。因而，如何提高企业人力资源使势，竞争行业的中国企业特别是国有企业面临着来自外部市场和内部管理的种种挑战。人力资源作为企业核心资源之，在市场化资源配置过程中，对企业转型升级必然发挥大的作用。可以说，人是保持竞争优势中最大的，集团薪酬要素结构优化方案设计方案评价实施建议第六章结束语结论不足万方数据河北工业大学工商管理硕士学位论文第章绪论随着中国经济市场化进程的不断推进......”。

4、“.....员工激励的影响分析集团薪酬要素结构特征对中层员工激励的影响分析第五章集团的薪酬结构优化集团薪酬结构优化的基本思路集团薪酬结构优化方案集团薪酬等级结构优化方案层员工激励的影响研究集团薪酬要素结构对中基层员工激励影响的理论分析问卷调查分析集团薪酬等级结构特征对基层员工激励的影响分析集团薪酬要素结构特征对基层员工激励的影响分析访谈分析集团薪要素结构现状及特征分析集团退养员工薪酬结构现状及特征分析第四章集团薪酬结构对中基层员工激励的影响分析理论分析集团薪酬等级结构对中基层员工激励影响的理论分析万方数据集团薪酬结构对中层和基集团人力资源现状组织和岗位结构性别和年龄结构学历和技能结构集团薪酬等级结构现状及分析集团岗位等级工资现状集团技术职务津贴现状集团绩效工资现状集团薪酬等级结构特征分析集团薪酬关薪酬及激励理论概述及指导意义相关薪酬理论概述及启示相关薪酬理论对薪酬结构设计的指导意义相关激励理论及指导意义相关激励理论及启示相关激励理论对薪酬结构设计的指导意义第三章集团薪酬结构现状及特征分析万方数据河......”。

5、“.....北工业大学工商管理硕士学位论文目录第章绪论选题的背景和意义选题的背景选题的意义研究方法和研究内容研究方法研究内容研究框架技术路线可能的创新点和不足之处相万方数据河北工业大学工商管理硕士学位论文目录第章绪论选题的背景和意义选题的背景选题的意义研究方法和研究内容研究方法研究内容研究框架技术路线可能的创新点和不足之处相关薪酬及激励理论概述及指导意义相关薪酬理论概述及启示相关薪酬理论对薪酬结构设计的指导意义相关激励理论及指导意义相关激励理论及启示相关激励理论对薪酬结构设计的指导意义第三章集团薪酬结构现状及特征分析集团人力资源现状组织和岗位结构性别和年龄结构学历和技能结构集团薪酬等级结构现状及分析集团岗位等级工资现状集团技术职务津贴现状集团绩效工资现状集团薪酬等级结构特征分析集团薪酬要素结构现状及特征分析集团退养员工薪酬结构现状及特征分析第四章集团薪酬结构对中基层员工激励的影响分析理论分析集团薪酬等级结构对中基层员工激励影响的理论分析万方数据集团薪酬结构对中层和基层员工激励的影响研究集团薪酬要素......”。

6、“.....以及中国经济结构调整企业转型升级的必然趋势，竞争行业的中国企业特别是国有企业面临着来自外部市场和内部管理的种种挑战。人力资源作为企业核心资源之，在市场化资源配置过程中，对企业转型升级必然发挥大的作用。可以说，人是保持竞争优势中最大的，最重要的和最关键的资源。伴随中国十八大提出国内生产总值和城乡居民人均收入比年翻番，以及劳动合同法执行力度的不断加强等，标志着中国企业正式进入人力资源成本快速上升时期。因而......”。

7、“.....对于企业转型升级至关重要。员工激励是提高人力资源使用效率的重要方式，而薪酬又是影响员工激励的重要因素之。薪酬的问题是劳资双方利益均衡的问题，用好薪酬策略可以达到激励员工吸引优秀人才和稳定员工队伍的作用。众多学者对薪酬的研究始终集中于两个焦点问题薪酬水平和薪酬结构。大多数研究都表明薪酬结构比薪酬水平有更显著的激励效果。王艳萍也认为薪酬结构实际体现了企业的价值准则，强化企业的文化建设，调动员工工作的积极性和主动性。因此，企业可以通过薪酬结构的优化，提升薪酬对员工的激励，从而最大限度的提高人力资源的使用效率，帮助企业在经济结构调整大趋势中，获得竞争优势。本文以集团为研究样本，通过研究集团薪酬结构对公司中层和基层员工激励的影响，帮助公司进步优化现有的薪酬结构，提高企业的人力资源使用效率。选题的背景和意义选题的背景年新届中央政府开始施政，对经济结构战略性调整和发展方式转变的推动措施更加有力。在中国经济结构调整发展方式转变的大背景下，企业转型升级势在必行。同时，随着中央政府提出收入翻番目标......”。

8、“.....企业人力资源成本必将快速上升。提高人力资源使用效率，是处理好企业转型升级和人力资源成本快速上升的必要措施之。企业必须研究如何在控制人力资源成本的同时，为企业的转型升级提供充足的人力资源保障。薪酬结构是影响员工激励的重要因素之。万方数据集团薪酬结构对中层和基层员工激励的影响研究集团是河北省属国有公司中国制造业强企业，全国纯碱和化纤行业的排头兵，下辖个子公司其中公司为上市公司。公司年组建集团以来，发展快速，相关产业产能和销售收入都实现了成倍增长。面临经济结构调整，由于公司所处行业产能过剩科技水平较低等原因，公司面临低利润甚至亏损等方面的巨大挑战。通过薪酬结构优化，加强员工激励，提高公司人力资源的使用效率，对于企业经营有着非常明显的意义。选题的意义人力资源是企业的核心资源，是企业创造价值的源泉。提高人力资源使用效率，是企业获得竞争优势的必要条件。在企业转型升级过程中......”。

9、“.....经济学视角的研究，以“经济人”假设为前提，假设金钱或者物质对个人有直接较强的激励效果。这方面比较经典的薪酬激励理论有委托代理理论人力资本理论按贡献分配理论分享经济理论知识价值理论等。管理学视角的研究，以“社会人”假设为前提，假设非物质方面的需要同样对个人有激励作用。相关理论主要有需要层次理论双因素理论期望理论和激励过程综合理论。尽管各种激励理论阐述重点不同，使用的概念也并不致，但有个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。本文主要从经济学视角，在“经济人”的假设前提下，分析集团薪酬结构对中层和基层员工激励的影响......”。