1、“.....让群众吐怨言诉衷言献良言。拆除了隔心墙，架起了连心桥。问出了自己怎么干。联合执法大队每月开展次群众问卷调查，开通服务热线，召开各种座谈会和征求意见会，群众的建议，只要是能够推动工作的，都积极采纳。实践证明，城管是商户的依靠，商户是城管的亲人，城管打胜仗，百姓是靠山，群众满意是我们不懈的追求。问出了自己干的咋样。工作效果怎么样，老百姓才是鉴定者,为此，执法大队专门设立了督查室，配备专门督查人员，每月开展次群众满意率调查。在日常的督查中对各中队的工作开展明查暗访，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应做为检验的标尺。坦诚对待百姓，百姓就会真诚回应。四执法现状及目前存在的困难县城扩容快，管理力量小。几年来，县城框架迅速扩大，短短三年县城面积由扩大到。尤其是开东区新建道路乱堆乱放渣土乱倒等管理难度加强，县府北街意见会，群众的建议......”。

2、“.....都积极采纳。实践证明，城管是商户的依靠，商户是城管的亲人，城管打胜仗，百姓是靠山，群众满意是我们不懈的追求。问出了自己干的咋样。工作效果怎么样，老百姓才是鉴队定期召开沿街门店及小商贩群众代表座谈会，让群众吐怨言诉衷言献良言。拆除了隔心墙，架起了连心桥。问出了自己怎么干。联合执法大队每月开展次群众问卷调查，开通服务热线，召开各种座谈会和征求执法队员走门入户，与群众商户亲切交流，切实了解群众的所思所盼所忧，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。截至目前，执法队员每月要走访商户余家，小摊小贩余人。问出了自己该干什么。执法大看看整齐划的蔬菜市场，是不是因为有了城管才变得秩序竟然我就是想通过这些告诉大家，不要丑化城管，因为，县是个不样的城管,三问的力量。连续几年，城管执法大队开展了大走访活动，进行三问......”。

3、“.....是不是因为出现了城管这支队伍才变得少之又少再看看我们街面县城的道路，是不是因为有了城管这支队伍才变得更加通畅再来摆摊了，我们在奔波中午大家都休息了，摊贩都懒得出来了，我们还在奔波天黑了„„，城管队员还在忙碌着。这是位城管人的日志，也是县城管执法大队的写照,我眼中的城管。位在县城管执法大队实习组先进执法班组每季度露出抱怨却包含了无悔城管不艰辛，城管不委屈，城管不难当„„，炎炎夏日，路面温度高达，大家都休息了，人家看不见，可我们的责任心看的见，我们的使命看得见。早晨天亮了，无证摊贩出试均有具体量化标准和奖惩措施，使执法队员能够干有目标，出现了领先者愈加努力暂时落后者快马加鞭的良性发展局面。实行的日考评月总结季度评比制度，每月每季度大队都要对各中队队员进行考核排出名次，每月评出定责从执法到监督都有整套完善的制度。开展的人民满意执法队员评选活动，大队根据工作运行情况......”。

4、“.....从队员到班组到中队，环环相扣，从点名到执勤，从着装到执法，从内务卫生到学习考帮超的浓厚氛围支持实干，鼓励开拓，干事创业者有舞台有机会，不吃亏不受气。县城管执法大队以实打实的工作论输赢，以硬碰硬的成绩论英雄。几年来，共建立健全各类规章制度余项，从考评到学习从定岗到工作时他们干劲那么充足为什么副股级干部能运筹帷幄出谋划策为什么那么多老队员和领导兢兢业业甘当助手这是个机制的问题，这是个环境的问题。到过城管执法大队的人，都能深刻感受到了种比学赶加城管执法队员素质的提高得益于不断的学习充电。抓机制促进工作。人叫人动人不动，制度调动积极性。人叫人千声不语，制度叫人召之即来。耳闻或者目睹城管执法大队工作的场面，很多人会问为什么。为什么。要求每名队员都要学有心得，每底对学习内容进行考试，考试成绩纳入绩效考评。通过扎实开展思想政治业务学习，队员们的综合素质得到了很大提高......”。

5、“.....县的位领导对此称赞有过去再当学生，坐下来静下心认真学习。每月是我们雷打不动的学习日。执法队员学习起来和工作样认真，他们说学习也是工作。每堂课都开展的非常认真，有教有学有作业。学政治学法律学业务讲道德论修养告次提高，城管队员的理论素质提高在潜移默化中。城管队员说在城管局补上了理论课的缺失。抓好素质提高关。学习是提高素质的最好途径。为此，我们把城管执法大队办成所学校，倡导同志们重回课堂重拾个活动廉政教育月，解放思想大讨论，走转改，作风纪律大整顿等等，我们积极参与实打实的进行，从不走过场。召开座谈会，民主生活会，开展谈心活动。场活动个面貌，次教育次净化，个案例次警钟，场报。每个城管队员都要追问问题的本源。本源清而理念正，执法为民的理念随之而立。为了达到这目的，我们采取课堂上喷灌课堂下自灌，把要你学和我要学结合起来我们从来不放过全县开展的任何个......”。

6、“.....本源清而理念正，执法为民的理念随之而立。为了达到这目的，我们采取课堂上喷灌课堂下自灌，把要你学和我要学结合起来我们从来不放过全县开展的任何个活动廉政教育月，解放思想大讨论，走转改，作风纪律大整顿等等，我们积极参与实打实的进行，从不走过场。召开座谈会，民主生活会，开展谈心活动。场活动个面貌，次教育次净化，个案例次警钟，场报告次提高，城管队员的理论素质提高在潜移默化中。城管队员说在城管局补上了理论课的缺失。抓好素质提高关。学习是提高素质的最好途径。为此，我们把城管执法大队办成所学校，倡导同志们重回课堂重拾过去再当学生，坐下来静下心认真学习。每月是我们雷打不动的学习日。执法队员学习起来和工作样认真，他们说学习也是工作。每堂课都开展的非常认真，有教有学有作业。学政治学法律学业务讲道德论修养。要求每名队员都要学有心得，每底对学习内容进行考试......”。

7、“.....通过扎实开展思想政治业务学习，队员们的综合素质得到了很大提高，也为更好的管理县城打下了坚实基础。县的位领导对此称赞有加城管执法队员素质的提高得益于不断的学习充电。抓机制促进工作。人叫人动人不动，制度调动积极性。人叫人千声不语，制度叫人召之即来。耳闻或者目睹城管执法大队工作的场面，很多人会问为什么。为什么工作时他们干劲那么充足为什么副股级干部能运筹帷幄出谋划策为什么那么多老队员和领导兢兢业业甘当助手这是个机制的问题，这是个环境的问题。到过城管执法大队的人，都能深刻感受到了种比学赶帮超的浓厚氛围支持实干，鼓励开拓，干事创业者有舞台有机会，不吃亏不受气。县城管执法大队以实打实的工作论输赢，以硬碰硬的成绩论英雄。几年来，共建立健全各类规章制度余项，从考评到学习从定岗到定责从执法到监督都有整套完善的制度。开展的人民满意执法队员评选活动，大队根据工作运行情况......”。

8、“.....从队员到班组到中队，环环相扣，从点名到执勤，从着装到执法，从内务卫生到学习考试均有具体量化标准和奖惩措施，使执法队员能够干有目标，出现了领先者愈加努力暂时落后者快马加鞭的良性发展局面。实行的日考评月总结季度评比制度，每月每季度大队都要对各中队队员进行考核排出名次，每月评出组先进执法班组每季度露出抱怨却包含了无悔城管不艰辛，城管不委屈，城管不难当„„，炎炎夏日，路面温度高达，大家都休息了，人家看不见，可我们的责任心看的见，我们的使命看得见。早晨天亮了，无证摊贩出来摆摊了，我们在奔波中午大家都休息了，摊贩都懒得出来了，我们还在奔波天黑了„„，城管队员还在忙碌着。这是位城管人的日志，也是县城管执法大队的写照,我眼中的城管。位在县城管执法大队实习的大学生谈了对县城管执法大队的看法看看我们小区房前屋后的办假证或卖假药的小广告......”。

9、“.....是不是因为有了城管这支队伍才变得更加通畅再看看整齐划的蔬菜市场，是不是因为有了城管才变得秩序竟然我就是想通过这些告诉大家，不要丑化城管，因为，县是个不样的城管,三问的力量。连续几年，城管执法大队开展了大走访活动，进行三问。执法队员走门入户，与群众商户亲切交流，切实了解群众的所思所盼所忧，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。截至目前，执法队员每月要走访商户余家，小摊小贩余人。问出了自己该干什么。执法大队定期召开沿街门店及小商贩群众代表座谈会，让群众吐怨言诉衷言献良言。拆除了隔心墙，架起了连心桥。问出了自己怎么干。联合执法大队每月开展次群众问卷调查，开通服务热线，召开各种座谈会和征求意见会，群众的建议，只要是能够推动工作的，都积极采纳。实践证明，城管是商户的依靠，商户是城管的亲人，城管打胜仗，百姓是靠山，群众满意是我们不懈的追求。问出了自己干的咋样......”。