1、“.....完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从年月至年月均未完成承包基数，结果，未领到分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析医药公司不计发谢河的工资是否合法为什么你认为应如何处理本案答题要点医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按定的工资标准支付给谢河工资。医药公司应补发谢河月至月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。杨林是城镇集体企业的名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨工作，要求杨自行拆除围墙，杨不理。厂方为促使杨拆除围墙报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外......”。

2、“.....应当支付不低于工资的的工资报酬。有关职业纪律与职业道德的关系，之日起，个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲臵而无效因用人单位做出的工除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。用人单位从裁减人员查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件。以下说法的是劳动法的劳动，是指切劳动以下说法的是我国劳动法中的‚拒绝作业权‛就是种罢工权。以下说法工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利以下关于我国工会法律地位的说法中......”。

3、“.....以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于工会的权利的论述中，不正确的是违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入依照集体合同规定，集体合同应当由县级的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的养老保险基金的来源程序有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费依据年月日劳动部发布的则上不超过年下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前日通知用人单位解除合同......”。

4、“.....其适用范围是企业的经营者下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订‚基本生活保障和再就业协议‛，明确双方的责任权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原港地区既有成文法又有判例法形式我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。我国劳动法禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年平均每周工作时间不超过小时的工时制度。我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过个月我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁我国劳动法彩内地为成文法，香在同用人单位工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。我国年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，定......”。

5、“.....用人单位不得与其解除劳动合同。违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则我国劳动法第条第款规定，劳动者为职工世界上第部工会法是年在英国颁布的世界上最早出现集体协议的国家是英国调解委员会主任由企业工会代表担任为防止集体协商代表的合法权益受到侵害我国集体合同规定每条规颁布于年人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种待业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定康与道德法。目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是用人单位缴费和财政补贴相结合的方式确定獐受雇用于工业工作的最低年龄公约第号公约是确定准予就业最低年龄的第个国际公约，它颁康与道德法......”。

6、“.....它颁布于年人们创造物质财富和精神财富的有意识有目的的活动是劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种待业工作而发生事故的，事故责任由用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工世界上第部工会法是年在英国颁布的世界上最早出现集体协议的国家是英国调解委员会主任由企业工会代表担任为防止集体协商代表的合法权益受到侵害我国集体合同规定每条规定，职工方代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则我国劳动法第条第款规定，劳动者在同用人单位工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。我国年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时......”。

7、“.....我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过个月我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁我国劳动法彩内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法形式我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。我国劳动法禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订‚基本生活保障和再就业协议‛，明确双方的责任权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过年下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前日通知用人单位解除合同......”。

8、“.....其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费依据年月日劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入依照集体合同规定，集体合同应当由县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于工会的权利的论述中，不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格以下哪处情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员先例监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件。以下说法的是劳动法的劳动......”。

9、“.....以下说法的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲臵而无效因用人单位做出的工除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。用人单位从裁减人员之日起，个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的的工资报酬。有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者职业道德则约束的是全体社会成员与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法在世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰在劳动关系中......”。