1、“.....并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于年月日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕个月以上流产时，给予天产假，享有产假待遇。答厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。郭女士享有个月的医疗期。劳动法第条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，法定条款的是......”。

2、“.....在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到以上职工的同意。五分之四分之三分之程序录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录劳动法律关系主体，方是劳动者，另方是。用人单位事业单位，企业团体劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法律部门是。行政法经济法民法社会保障法以下说法的是。我国劳动法中的‚拒绝作业权‛就是种罢工权结社权是指劳动者参加和组织工会的权利劳动争议必须要先经过仲裁才能进人诉讼解除劳动合同用人单位决定减少劳动者劳动报酬计算劳动者工作年限劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位。是不平等的是平等的大部分是平等的大部分是不平等的与劳动法相邻的最密切的查权的。劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众性组织以及个人因用人单位的下列行为发生劳动争议的......”。

3、“.....事故般分为。特别重大事故重大事故较大事故般事故劳动法监督检查的主体是依法享有监督检的提出和协商代表资格的确定进入谈判准备阶段正式进行谈判阶段签订集体合同津贴的具体作用主要表现在。平衡作用补偿作用调节作用激励作用劳动法上所指的工作时间包括。职业培训时间停劳动合同期限个月以上不满年的，约定的试用期不得超过个月劳动合同固定期限年以上的，约定的试用期不得超过个月无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过个月集体协商般要经过的阶段有。集体协商业培训的种类主要有学校教育和培训职业培训机构的培训劳动预备制度培训学徒培训关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有。以完成定工作任务为期限的劳动合同......”。

4、“.....劳动争议申请仲裁的时效期间为，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个月个月年年引起劳动法律关系消灭的合法行为有小时不间断的休息根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。职工用人单位用范围的是。计时工资计件工资加班工资职工福利费用根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有。次小时不间断的休息千欠小时不间断的休息次小时不间断的休息二次式必须书面形式和口头形式同时使用集体合同的效力范围及于。企业工会的全体会员参加签订集体合同的职工代表参与合同讨论的企业职工工会所代表的全体劳动者根据我国有关法律规定......”。

5、“.....劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，。应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形劳动者我国境内的个体经济组织劳动法作为个的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中出来的民法经济法行政法社会保障法下列关于劳动合同的说法中，错主体是。国家用人单位企业工会劳动者下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业我国境内设立企业派驻境外的劳主体是。国家用人单位企业工会劳动者下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业我国境内设立企业派驻境外的劳动者我国境内的个体经济组织劳动法作为个的法律部门，是自世纪初大工业生产后......”。

6、“.....的是。劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系我国全日制用工劳动合同的订立，。应当采取书面形式可以采取书面形式采取口头形式必须书面形式和口头形式同时使用集体合同的效力范围及于。企业工会的全体会员参加签订集体合同的职工代表参与合同讨论的企业职工工会所代表的全体劳动者根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是。计时工资计件工资加班工资职工福利费用根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有。次小时不间断的休息千欠小时不间断的休息次小时不间断的休息二次小时不间断的休息根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。职工用人单位用人单位和职工专门的保险机构我国劳动争议调解仲裁法规定......”。

7、“.....自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个月个月年年引起劳动法律关系消灭的合法行为有劳动合同期限届满约定的劳动合同终止条件出现劳动者违反劳动纪律被除名劳动者完全丧失劳动能力或者死亡劳动法与民法的区别在调整对象不同主体不同调整的原则不完全相同内容不同我国目前职业培训的种类主要有学校教育和培训职业培训机构的培训劳动预备制度培训学徒培训关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有。以完成定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过个月劳动合同期限个月以上不满年的，约定的试用期不得超过个月劳动合同固定期限年以上的，约定的试用期不得超过个月无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过个月集体协商般要经过的阶段有。集体协商的提出和协商代表资格的确定进入谈判准备阶段正式进行谈判阶段签订集体合同津贴的具体作用主要表现在......”。

8、“.....职业培训时间停工待料的时间女职工哺乳婴儿时间用于上班的交通时间根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故般分为。特别重大事故重大事故较大事故般事故劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的。劳动保障行政部门其他有关行政部门工会组织其他群众性组织以及个人因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任用人单位开除除名辞退劳动者用人单位解除劳动合同用人单位决定减少劳动者劳动报酬计算劳动者工作年限劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位。是不平等的是平等的大部分是平等的大部分是不平等的与劳动法相邻的最密切的法律部门是。行政法经济法民法社会保障法以下说法的是。我国劳动法中的‚拒绝作业权‛就是种罢工权结社权是指劳动者参加和组织工会的权利劳动争议必须要先经过仲裁才能进人诉讼程序录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外......”。

9、“.....方是劳动者，另方是。用人单位事业单位，企业团体劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到以上职工的同意。五分之四分之三分之半数境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于。万万万万最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。政府社会保障部门所在用人单位所在地地方政府国务院社保部门国际上最早的劳动安全卫生立法规范是。美国职业安全和卫生法英国工厂法英国学徒健康与道德法日本工人赔偿法对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行。警告罚款行政处拘留二多项选择题国际劳工组织的特点是三方性原则......”。