1、“.....却忘了对这些范畴本身的逻辑预设及其合法性问题，因而导致对发展本身缺乏辩证的批判的态度‛。这就使人们在发展模式上不可避免地陷入了种种误区认为‚发展是个自在的无矛盾的过程，误把实现发展的些手段和阶段性目标当作发展的终极价值‛。由此导致人们在追求所谓的‚发展‛时，忽略和漠视了‚经济自然‛‚经济社会‛‚经济人文‛等客观存在的对立统关系。在社会发展和进步的内涵外延的界定上，采取了客观主义实证主义的立场，主要从客体的尺度出发，将经济增长速度工业化程度总值等物化指标作为发展的参照系，从而忽视了人类自身发展的些问题要树立正确的发展观，首先要科学地回答发展的标志是什么这哲学问题。发展标志问题也就是判断何为高级何为低级的问题。这问题显然涉及主客体两方面......”。

2、“.....三个方面的客观依据是主客体的共同目标个以上的组织存在相互间有误解的可能乡镇行政组织智能经济职能理实践的发展为管理变革作舆论准备可作为制定政策法规的指导思想唯物辩证法的思维方法有那些矛盾分析的思维方法两点论和重点论相结合的思维方法联系的全面的思维方法过程论的思维方法协调性只有通过人能管理财和物可以反作用管理主体如何让员工对企业产生归属感让员工感受到企业的关心企业给员工提高企业理念企业提供良好工作环境必要的奖惩措施为什么管理伦理能够推动管理理论和管充分树立良好会风企业的法律法规政策制度性协调有两个方面内容，即对外制度性协调对内制度性协调马斯洛关于人的需要理论包括如下几个方面人为什么是管理客体系统的中心具有能动定的关系目标与手段的关系可持续发展观作为种全新的发展观念，主要包括以下四方面的原则利用开会这种协调方式......”。

3、“.....他的主要特......”。

4、“.....决策可分为战略决策般决策管理主体应具备的管理素质有观察力和逻辑思维能力控制和自控能力协调组织能力管理者必须具备哪两个知识素质全面普遍共有性对现代经济管理进行道德评价的标准至少有以下几方面广义的管理具有如下特点根据各国城市化发展现实情况，现代城市化具有的特点是城市化进程加快城市化水平不平衡管理者需要是否与公众整体利益致戴维迈克提出的三种需求理论，是哪三种成就需求权利需求亲和需求迪尔凯姆认为社会学的研究对象就是社会事实......”。

5、“.....从管理性质上可分为环境质间接性和综合性系统性和协调性经营管理上的强制性和多样性城市生态系统的特点有人是主体开放系统自动调节和自净能力差人工化的独特的生态系统城市环境的保护与管理......”。

6、“.....是哪三种成就需求权利需求亲和需求迪尔凯姆认为社会学的研究对象就是社会事实，并指出社会事实具有的三个特征是外在性强制性普遍共有性对现代经济管理进行道德评价的标准至少有以下几方面广义的管理具有如下特点根据各国城市化发展现实情况，现代城市化具有的特点是城市化进程加快城市化水平不平衡性不同规模城市的不平衡性根据决策的重要程度......”。

7、“.....他的主要特点有哪些社会历史性客观性协调性管理控制过程的意义是为管理目标的实现提供了保证有利于加强人们的信息意识为管理自动化提供了理论指导管理价值评判由哪三方面组成管理效率管理效能管理效益管理活动的系统性表现在哪些方面多种智能的统多领导的统多层次的统管理哲学的产生来源于以下几个方面的思想理论基础管理主体必须具备的条件有会议协调的类型有哪些信息交流会议表面态度会议解决问题会议培训会议会议的类型可分为信息交流会议表明态度会议解决问题会议培训会议计划的形成过程包含着那些活动的辩证统建构反映选择决策的基本特征如下决策的基本类型可分为孔德提出人对真理认识的三阶段是神学阶段形而上学阶段实证阶段控制过程表现出那些辩证关系控制过程的几个步骤的对立统稳定与不稳定的关系目标与手段的关......”。

8、“.....主要包括以下四方面的原则利用开会这种协调方式，开会的艺术应注意到认识到开会的重要作用开好非开不可的会会议的准备要充分树立良好会风企业的法律法规政策制度性协调有两个方面内容，即对外制度性协调对内制度性协调马斯洛关于人的需要理论包括如下几个方面人为什么是管理客体系统的中心具有能动性只有通过人能管理财和物可以反作用管理主体如何让员工对企业产生归属感让员工感受到企业的关心企业给员工提高企业理念企业提供良好工作环境必要的奖惩措施为什么管理伦理能够推动管理理论和管理实践的发展为管理变革作舆论准备可作为制定政策法规的指导思想唯物辩证法的思维方法有那些矛盾分析的思维方法两点论和重点论相结合的思维方法联系的全面的思维方法过程论的思维方法协调的类型可分为系统的特点有哪些整体性相关性动态有序目的性协调的提出......”。

9、“.....属于部门哲学的是美学伦理学管理哲学教育哲学以下哪几项正确的表述了哲学和政治的关系哲学和政治紧密联系哲学为政治服务以下哪几项属于管理主体系统决策系统执行系统信息系统监督系统以下对‚价值观‛理解正确的是是人们对基本价值的看法信念信仰理想等所构成价值观反映了主体的根本地位利益和需要价值观反映了主体实现自中的人文因素，有的管理者甚至把经济管理归结为‚成本最小化，利润最大化‛的‚最小最大原则‛，‚把效率和效用作为组织的元价值，而使组织的本身失去了社会价值意义‛，进而压抑了组织中的个人解放。管理理论中很多是关于经济管理理论的升华......”。