1、“.....实践证明，如果第三产业经济保持的增长速度每年可以净增加万个以上的就业岗位。第三产业在我国还大有潜力可挖，它将为我国提供巨大的就业机会。当前，尤其要大力发展旅游业，批发和零售业，咨询业，信息服务业，文化服务业，教育服务业，老年服务业以及法律会计等中介机构，吸收社会就业。利用加入的契机，开辟劳动力就业的国外市场。我国人口占世界的，但是目前在国际劳动力市场上所占的份额只有左右，这说明我国劳动力出口潜力很大。我们以此积极鼓励我国劳动力大量出口，要简化审批手续，加强就业指导，降低国内劳动参与率，扩大国外劳动参与率通过参与国际劳动力市场竞争促进我国劳动力资源在国际市场上的合理流动，以充分利用我国的劳动力资源，从而缓解国内的就业压力。当然中国劳动力市场同中国的经济样还有许多问题，这是同我国现阶段的国情相关联的，随着经济的发展和国家调控的深入，这些问题定基础设施的建设......”。

2、“.....保证信息的对称流畅和准确。现有的就业服务机构还受到较大的地区，行业的限制，没有形成跨地区，跨行业的全国信心性信息网络还停留在职业介绍的层次上，不能有效地收集，整理，就业空间。同时在传统计划体制下形成的劳动用工制度必须进行彻底的改革，打破所有制，部门乃至城乡界限，建立劳动者能进能出形成用人单位和劳动者双向选择，鼓励企业富余人员自谋职业，实现用工市场化。加强信息就业的所有制，以及社会福利制度的城乡巨大差别等政策和制度，因为这些制度限制了人口从农村向城市自由转移，束缚了第三产业的发展和市场的发育，妨碍了农村劳动力素质的提高，导致过多的低素质的劳动力格局和狭小的距也严重影响了富余人员的就业观应通过税收等手段，控制些垄断性部门的高额收人，树立公平分配的机制和氛围。减少政府的行政干预改革就业及相关体制。必须逐步废除长期以来实行的严格城乡户籍差别制度，劳动力的建议诚如中国历史上各种变革......”。

3、“.....观念不更新，改革难以进展。放开各种管制，应从转变观念人手，引导企业，劳动者，社会向市场观念转变，培养新型就业择业观念。同时，目前不合理的行业收人差业难以获得人才。此外劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。二推动就业市场化和完善劳动力市场庭有着切身利益的影响。的限制，跨地区就业的比重要相当小毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段在人才的分配上也主要是面向国有部门，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企自由流动，就业市场化机制尚未建立。观念管制长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。是社会主义允不允许失业，。同时工人失业，再就业缺乏必要保障，旦下岗，对失业者本人和家衰更替产业结构不断变化......”。

4、“.....但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整。原因在于目前，由于受观念，体制等方面的影响，劳动力不能在部门之何制还未发育成熟，垄断行业高工资的现象普遍存在。宏观调控的机制和法律法规依然不健全。存在执法不严的现象。三对中国劳动力市场问题的分析及建议我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴限制，归根到底也还是户籍制度的限制。国有同私有的社会保障参与程度和方式上的差异，让劳动力难以流通社会保障以省为级单位管理，难以转移社保的水平层次在不同行业地区间差别很大。市场的工资调节机限性，竞争不充分就业机会不均等寻找工作的代价偏高，地区供求总量和结构失衡信息不对称劳动力流动存在障碍。身份界限户籍等市场分割。市场有级二级，外部内部市场的差别。社会保障的具规模。劳动力市场的工资宏观调控体系已初步建立。劳动力市场法规执法监督体系初形成，有基本的劳动法和各种条例法律......”。

5、“.....主要表现为劳动力市场存在自身的局断的存在，进入很难，退出也很不自由。但大多数是通过劳动力和市场来实现就业的。劳动力市场供求矛盾依然十分尖锐，目前来看依然是供过于求。劳动力流动很大程度上以市场为导向。劳动力市场服务体系已初个相对更长的时期。二中国劳动力市场存在的些问题般来说中国的劳动力市场有如下的些特征中国劳动力市场的主体地位已经确定，但两种体制并行依然存在，适应企业的完全市场化的体系，在国有企业由于垄业人口，对中国经济的发展来说犹如把双刃剑既是发展的优势，又是巨大的挑战。因此，在产品和其他生产要素可以自由流动的全球化进程中，劳动力资源无法自由流动将会使中国劳动力资源的竞争优势进步丧失，并维持构的迅速转变严重影响了中国劳动力资源的供给状况。从现在开始的今后年是劳动力资源最为丰富的时期据统计，我国每年劳动力资源的供给总量超过亿，每年新增劳动年龄人口超过万......”。

6、“.....从现在开始的今后年是劳动力资源最为丰富的时期据统计，我国每年劳动力资源的供给总量超过亿，每年新增劳动年龄人口超过万。如此规模庞大的劳动力资源和新增就业人口，对中国经济的发展来说犹如把双刃剑既是发展的优势，又是巨大的挑战。因此，在产品和其他生产要素可以自由流动的全球化进程中，劳动力资源无法自由流动将会使中国劳动力资源的竞争优势进步丧失，并维持个相对更长的时期。二中国劳动力市场存在的些问题般来说中国的劳动力市场有如下的些特征中国劳动力市场的主体地位已经确定，但两种体制并行依然存在，适应企业的完全市场化的体系，在国有企业由于垄断的存在，进入很难，退出也很不自由。但大多数是通过劳动力和市场来实现就业的。劳动力市场供求矛盾依然十分尖锐，目前来看依然是供过于求。劳动力流动很大程度上以市场为导向......”。

7、“.....劳动力市场的工资宏观调控体系已初步建立。劳动力市场法规执法监督体系初形成，有基本的劳动法和各种条例法律。但同时中国的劳动力市场还存在着些问题，主要表现为劳动力市场存在自身的局限性，竞争不充分就业机会不均等寻找工作的代价偏高，地区供求总量和结构失衡信息不对称劳动力流动存在障碍。身份界限户籍等市场分割。市场有级二级，外部内部市场的差别。社会保障的限制，归根到底也还是户籍制度的限制。国有同私有的社会保障参与程度和方式上的差异，让劳动力难以流通社会保障以省为级单位管理，难以转移社保的水平层次在不同行业地区间差别很大。市场的工资调节机制还未发育成熟，垄断行业高工资的现象普遍存在。宏观调控的机制和法律法规依然不健全。存在执法不严的现象。三对中国劳动力市场问题的分析及建议我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化......”。

8、“.....但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整。原因在于目前，由于受观念，体制等方面的影响，劳动力不能在部门之何自由流动，就业市场化机制尚未建立。观念管制长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。是社会主义允不允许失业，。同时工人失业，再就业缺乏必要保障，旦下岗，对失业者本人和家庭有着切身利益的影响。的限制，跨地区就业的比重要相当小毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段在人才的分配上也主要是面向国有部门，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得人才。此外劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系。二推动就业市场化和完善劳动力市场的建议诚如中国历史上各种变革，应该始于现念的转变。观念不更新，改革难以进展。放开各种管制......”。

9、“.....引导企业，劳动者，社会向市场观念转变，培养新型就业择业观念。同时，目前不合理的行业收人差距也严重影响了富余人员的就业观应通过税收等手段，控制些垄断性部门的高额收人，树立公平分配的机制和氛围。减少政府的行政干预改革就业及相关体制。必须逐步废除长期以来实行的严格城乡户籍差别制度，劳动力就业的所有制，以及社会福利制度的城乡巨大差别等政策和制度，因为这些制度限制了人口从农村向城市自由转移，束缚了第三产业的发展和市场的发育，妨碍了农村劳动力素质的提高，导致过多的低素质的劳动力格局和狭小的就业空间。同时在传统计划体制下形成的劳动用工制度必须进行彻底的改革，打破所有制，部门乃至城乡界限，建立劳动者能进能出形成用人单位和劳动者双向选择，鼓励企业富余人员自谋职业，实现用工市场化。加强信息基础设施的建设，拓宽信息扩展渠道，保证信息的对称流畅和准确。现有的就业服务机构还受到较大的地区......”。