1、“.....根据党中央的要求和精神，结合时代和企业的特点，扎扎实实地开展工作必须坚持以人为本，加强员工的职业责任和思想品德教育，引导员工树立正确的人生观世界观和价值观必须在总结提高的基础上，不断探索新路子，拿出新办法，形成套有利于企业科学决策民主管理监督制约全员参与，分工明确量化细化的精神文明建设长效机制。参考文献张军浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系知识经济商凯论职工容止格言倡导法在职工队伍精神文明建设方面的作用商情张宇再论企业文化与精神文明共创胜利油田党校学报姚彬彬，宁静企业道德刍议中国对外贸易英文版试析企业精神文明建设的实施关键词企业精神文明建设探讨摘要当前，企业的精神文明建设，在企业的科学发展和构建和谐的进程中，被摆上了越来越重要的位置。企业精知识经济商凯论职工容止格言倡导法在职工队伍精神文明建设方面的作用商情张宇再论企业文化与精神文明共创胜利油田党校学报姚彬彬......”。

2、“.....不断探索新路子，拿出新办法，形成套有利于企业科学决策民主管理监督制约全员参与，分工明确量化细化的精神文明建设长效机制。参考文献张军浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系形式，必须求真务实，根据党中央的要求和精神，结合时代和企业的特点，扎扎实实地开展工作必须坚持以人为本，加强员工的职业责任和思想品德教育，引导员工树立正确的人生观世界观和价值观必须在总结提高的基建设搞讲文明树新风活动是理想的最佳的形式和载体。四结束语企业精神文明建设是项长期而又艰巨的任务，必须持之以恒常抓不懈。既不能短平快走过场，更不能假大空搞，力争找准两者的结合点和切入点。其次，要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见摸得着做得到，能促使职工群众积极参与乐于参与。从实践中看企业文化事求是，强调符合企业实际，强调针对性目的性......”。

3、“.....注定是无效的短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点焦点难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质业，尤其是党政工领导抓建设意识态度水平的标志所在。因此，企业要在开展活动上作文章下功夫，在这块阵地这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际可行有效。首先，要认真确定活动的主题内容。要实取和谐向上的企业文化。五开展丰富多彩的文化活动开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标重点形式效果融为体的组织行为，是企业基本的经常的建设重心，也是充分体现企人文特点，培育企业共同的价值观，形成企业自己的思想文化理念。长期以来，轮渡公司依据自身条件和特点，坚持不懈地狠抓职工思想道德建设，通过培训共建扶贫活动等载体开展工作，形成不断进他们的合法权益，才能把企业精神文明建设落到实处。四培育特色企业文化塑造企业良好形象职工是企业精神文明建设的主体......”。

4、“.....要抓好精神文明建设，就要发动群众共同参与，根据企业的生产环境的第资源，是现代企业生存与发展的主体。企业领导只有牢固树立马克思主义群众观，自觉加强同职工特别是线员工的联系，全心全意依靠职工群众办企业，切实为他们办实事谋福利，真正确立员工的主体地位，切实保障可行宏伟而不可靠。三对紧张，表面上看开展载体活动与生产经营，看似对矛盾。但是，只要安排得当部署科学，载体活动不仅可以进行，而且还会获得良好的效果。三确立员工主体地位保障员工合法权益员工是企业套用的通用件，又切忌形成个可望不可及动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学规范利于操作的基础之上。力争使目标好记忆好把握，切忌目标笼统而不关重要，带有根本性决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰科学实际可行，应把握以下几点，是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求......”。

5、“.....既不能搞成任何企业都可以乏道德责任的离心群体，随时有可能出现致企业于死地的事件，管理中的效率将大打折扣经营目标追求遇到的只会是阻力。而不会有推动力。二企业精神文明建设的目标的确定目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至的这种经营标实现的推动力只能是金钱这就意味着走入惟利是图的歧途企业员工缺乏精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利，各自为己的离心体在组织生产时。个对企业缺乏忠诚感，对社会缺原则将是有背道而驰的企业利润目标追求将缺乏无形资产的推动力，所出现的只能是经营行为的短期化。就像有些皮包公司和假冒伪劣生产厂家，它们追求的经营目标是在损害消费者利益和国家利益基础获取的原则将是有背道而驰的企业利润目标追求将缺乏无形资产的推动力，所出现的只能是经营行为的短期化。就像有些皮包公司和假冒伪劣生产厂家......”。

6、“.....将是各有私利，各自为己的离心体在组织生产时。个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，随时有可能出现致企业于死地的事件，管理中的效率将大打折扣经营目标追求遇到的只会是阻力。而不会有推动力。二企业精神文明建设的目标的确定目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至关重要，带有根本性决定性和指导性。确定目标的基本要求是清晰科学实际可行，应把握以下几点，是目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求，又要符合本行业本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成个可望不可及动听不实用的纸上文章。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学规范利于操作的基础之上。力争使目标好记忆好把握......”。

7、“.....三对紧张，表面上看开展载体活动与生产经营，看似对矛盾。但是，只要安排得当部署科学，载体活动不仅可以进行，而且还会获得良好的效果。三确立员工主体地位保障员工合法权益员工是企业的第资源，是现代企业生存与发展的主体。企业领导只有牢固树立马克思主义群众观，自觉加强同职工特别是线员工的联系，全心全意依靠职工群众办企业，切实为他们办实事谋福利，真正确立员工的主体地位，切实保障他们的合法权益，才能把企业精神文明建设落到实处。四培育特色企业文化塑造企业良好形象职工是企业精神文明建设的主体，是企业发展的力量源泉。要抓好精神文明建设，就要发动群众共同参与，根据企业的生产环境人文特点，培育企业共同的价值观，形成企业自己的思想文化理念。长期以来，轮渡公司依据自身条件和特点，坚持不懈地狠抓职工思想道德建设，通过培训共建扶贫活动等载体开展工作，形成不断进取和谐向上的企业文化......”。

8、“.....活动是能把建设目标重点形式效果融为体的组织行为，是企业基本的经常的建设重心，也是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识态度水平的标志所在。因此，企业要在开展活动上作文章下功夫，在这块阵地这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际可行有效。首先，要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点焦点难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。其次，要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见摸得着做得到，能促使职工群众积极参与乐于参与。从实践中看企业文化建设搞讲文明树新风活动是理想的最佳的形式和载体......”。

9、“.....必须持之以恒常抓不懈。既不能短平快走过场，更不能假大空搞形式，必须求真务实，根据党中央的要求和精神，结合时代和企业的特点，扎扎实实地开展工作必须坚持以人为本，加强员工的职业责任和思想品德教育，引导员工树立正确的人生观世界观和价值观必须在总结提高的基础上，不断探索新路子，拿出新办法，形成套有利于企业科学决策民主管理监督制约全员参与，分工明确量化细化的精神文明建设长效机制。参考文献张军浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系知识经济商凯论职工容止格言倡导法在职工队伍精神文明建设方面的作用商情张宇再论企业文化与精神文明共创胜利油田党校学报姚彬彬，宁静企业道德刍议中国对外贸易英文版试析企业精神文明建设的实施关键词企业精神文明建设探讨摘要当前，企业的精神文明建设，在企业的科学发展和构建和谐的进程中，被摆上了越来越重要的位置......”。