1、“.....必须提供相应公司有效的银行帐号或将现金交给出纳并办理相关手续，严禁汇入非本公司的帐户。工司支出项目严格按照支出程序办理，超过库存现金限额的律采用通过银行转帐的方式进行，杜绝以现金的形式支出。三财务报销制度审批制度凡需购置固定资产办公用品等，有关部门要事先提出购置计划，经总经理报董事会研究批准并办理相应的手续后，方可购置。购置后取得合法的原始凭证，要有经手人验收人及有关负责人签字，有总经理审批意见，还要填写仓库验收单，经指定人员验收签字后，方可办理报销手续。采购消耗物品的，购置后取得的合法原始凭证，要有经手人仓库验收人签字入库报财务备案方可办理报销手续。差旅费的报销按元天标准执行。特殊情况报总经理批准财务执行。原始凭证的取得凡需报销的外来原始凭证，必须是经税务部门核准的正式发票，要有税务专用章或省财政收费票据监制章日期接受单位经济内容数量单价必须齐全......”。

2、“.....均由部门行自行协调安排，不得以人员不够为由拖延工作。特殊情况需补办请假手续的，需事先向主管领导及人力资源部说明，并在销假后第天补办手续。请假类别年累计旷工满天，将予以辞退。员工请假规定员工各种假期的申请，不论时间长短，律事先填写请假单，由上级领导批准后生效，每月由人力资源部汇总考勤请假审批权限部门经理可批准员工请假天，总经理可批准员奖罚条例予以处罚未经部门主管领导批准而擅自离开工作岗位的，超过小时以上者视为旷工。旷工按奖罚条例规定予以处罚旷工天按倍工资予以处罚当月有旷工记录者，取消当月全勤奖连续旷工满天或全迟到分钟以上小时以内按缺勤天计罚未到下班时间，提前离岗即为早退，按奖罚条例予以处罚当月有迟到早退记录者，扣除当月全勤奖。旷工超过上班时间小时而无故未到达指定工作岗位的，视为旷工。按代为打卡，违者按奖罚条例规定予以处罚。迟到早退已到规定上班时间员工没有按时上岗......”。

3、“.....则视为迟到，按奖罚条例规定予以处罚迟到分钟以下罚款元迟到分钟至分钟以罚款元核算员工工资。本资料来自本资料来自二考勤管理分类工作时间规定员工工作必须严格遵守公司规定上下班时间，由员工本人按规定工作时间按时打卡，不得代人打卡或委托他人部备查如事情紧急无法提前申请，则由本人回公司后，立即补办手续未经批准或未按手续办理者，不享受外出待遇，特殊情况报主管领导批准。每月底人力资源部审查统计员工考勤，仔细核对后签字，根据员工考勤情况统计未按规定打卡私自外出者视为旷工员工外出办事报经领导批准，讲明外出原因时间去何地办事，及返回时间否则视为私自离岗，按奖罚条例处理职工因公出差需事先填写外出登记单报经部经理批准后，报行政公司员工必须亲自打卡前期签到，任何人不得代理他人打卡或委托他人代为打卡，违把关者按奖罚条例予以处罚员工因公务出办事，必须先登记后方可外出办理业务......”。

4、“.....未经领导批准或，每人每月可调休两天。每日工作时间为六小时。晚上次日凌晨点。公司上下班时间完全依照本公司制定工作时间，运转班上下班时间遵守各部门制定上下班时间。任何部门个人不得私自更改提前或推迟工作时间劳动管理制度设立原则遵照国家法律法规和劳动管理条例等相关政策公开公平公正对待每位员工明确员工工作的权力义务与约束。劳动管理制度准则公司员工律实行上下班打卡登记制度每周工作日为七天工考勤制度对员工出勤情况进行考核的依据，是衡量员工是否遵守劳动纪律，努力提高公司工作质量和效益不可缺少的制度。为加强本公司考勤管理，特制定本制度劳动管理制度适用范围本制度适用于处董事会外的所有员工接人力资源部办理离职员工劳动合同终止事宜春人力资源部办理员工劳动关系等相关终止事宜管理级以上人员到财务部审批本资料来自本资料来自第二章劳动管理制度考勤制度员联，联由员工原工作部门留存......”。

5、“.....三联人力资源部留存，入员工个人档案备查如有需要可根据具体情况在公司内发文通报。手续办理完毕离职单返人力资源部存档到行政部办理物品及办用品交门编制及定员情况进行初步审核。人力资源部对岗位变动人员工作进行全面考核审查，结合部门意见，并在岗位变动申请表上签批。人力资源部签批后，批总经理批准。人力资源部填写岗位变动通知书，式三公司内人事异动由部门根据员工的实际工作表现，向人力资源部提出书面申请，申请报告中应阐明职位变动日期部门职务。部门填写员工岗位变动申请表由部门经理签批。人力资源部根据该部离职流程员工按规定提前书面申请报经主管领导审批部门批准，报经人力资源部复审复审合格可领取员工离职单开始办理相关离职手续未批准，部门根据具体情况做部门内调整本资料来自本资料来自离职流程员工按规定提前书面申请报经主管领导审批部门批准......”。

6、“.....部门根据具体情况做部门内调整本资料来自本资料来自公司内人事异动由部门根据员工的实际工作表现，向人力资源部提出书面申请，申请报告中应阐明职位变动日期部门职务。部门填写员工岗位变动申请表由部门经理签批。人力资源部根据该部门编制及定员情况进行初步审核。人力资源部对岗位变动人员工作进行全面考核审查，结合部门意见，并在岗位变动申请表上签批。人力资源部签批后，批总经理批准。人力资源部填写岗位变动通知书，式三联，联由员工原工作部门留存，二联由员工新调入部门留存，三联人力资源部留存，入员工个人档案备查如有需要可根据具体情况在公司内发文通报......”。

7、“.....是衡量员工是否遵守劳动纪律，努力提高公司工作质量和效益不可缺少的制度。为加强本公司考勤管理，特制定本制度劳动管理制度适用范围本制度适用于处董事会外的所有员工劳动管理制度设立原则遵照国家法律法规和劳动管理条例等相关政策公开公平公正对待每位员工明确员工工作的权力义务与约束。劳动管理制度准则公司员工律实行上下班打卡登记制度每周工作日为七天，每人每月可调休两天。每日工作时间为六小时。晚上次日凌晨点。公司上下班时间完全依照本公司制定工作时间，运转班上下班时间遵守各部门制定上下班时间。任何部门个人不得私自更改提前或推迟工作时间公司员工必须亲自打卡前期签到，任何人不得代理他人打卡或委托他人代为打卡，违把关者按奖罚条例予以处罚员工因公务出办事，必须先登记后方可外出办理业务，特殊情况需提前报主管领导批准，未经领导批准或未按规定打卡私自外出者视为旷工员工外出办事报经领导批准......”。

8、“.....及返回时间否则视为私自离岗，按奖罚条例处理职工因公出差需事先填写外出登记单报经部经理批准后，报行政部备查如事情紧急无法提前申请，则由本人回公司后，立即补办手续未经批准或未按手续办理者，不享受外出待遇，特殊情况报主管领导批准。每月底人力资源部审查统计员工考勤，仔细核对后签字，根据员工考勤情况统计核算员工工资。本资料来自本资料来自二考勤管理分类工作时间规定员工工作必须严格遵守公司规定上下班时间，由员工本人按规定工作时间按时打卡，不得代人打卡或委托他人代为打卡，违者按奖罚条例规定予以处罚。迟到早退已到规定上班时间员工没有按时上岗，也未提前填写外出登记单的，则视为迟到，按奖罚条例规定予以处罚迟到分钟以下罚款元迟到分钟至分钟以罚款元迟到分钟以上小时以内按缺勤天计罚未到下班时间，提前离岗即为早退，按奖罚条例予以处罚当月有迟到早退记录者，扣除当月全勤奖......”。

9、“.....视为旷工。按奖罚条例予以处罚未经部门主管领导批准而擅自离开工作岗位的，超过小时以上者视为旷工。旷工按奖罚条例规定予以处罚旷工天按倍工资予以处罚当月有旷工记录者，取消当月全勤奖连续旷工满天或全年累计旷工满天，将予以辞退。员工请假规定员工各种假期的申请，不论时间长短，律事先填写请假单，由上级领导批准后生效，每月由人力资源部汇总考勤请假审批权限部门经理可批准员工请假天，总经理可批准员工请假天以上各部门员工请假后的有关工作，均由部门行自行协调安排，不得以人员不够为由拖延工作。特殊情况需补办请假手续的，需事先向主管领导及人力资源部说明，并在销假后第天补办手续。请假类别本资料来自本资料来自病假员工因病请假需提前申请，凭市级以上医院证明，报经部门主管领导核实批准后，方可请假若遇突发疾病应于次日凭医院证明提出病假申请，报经部门领导批准，补办相关病假手续工作时间因病就诊......”。