1、“.....每年享有年休假为十五天。请假程序本资料来自本资料来自员工请假或休假，必须提前工伤假丧假除外提出书面申请，并按规定程序办理审批手续须获得公司的批准未按请假规定程序或未获公司批准而擅自休假者以及事后请假未获准者，视为旷工并按厂纪厂规之条例处理。因员工请假理由不充分或有妨碍工作正常运作时，公司可酌情不予批准假期，缩短假期或延期批假等权利。凡属病假婚假产假丧假及工伤假者，在休假期中适逢法定假日或公休日，则需连续计算。请假审批流程表请假天数职位直属部门助理领班组长课长部长高级经理副总经理人资总务部执行副总经理总经理天及以下线员工助理领班职员类部长级经理级本资料来自本资料来自副总经理含以下线员工济补偿和赔偿。离职本资料来自本资料来自已获准离职的员工，在办理离职手续时应按离职申请书要求做好全部工作项目和所有资料的移交工作，并归还厂牌工衣工鞋工具锁的......”。

2、“.....并保留要求其办理离职交接手续，及对此引起的损失进行索赔等法律权利。员工在试用期内经公司考核评估不符合该岗位的要求或录用条件，公司可随时解除该员工的劳动关系，无需支付任何经提前通知。员工因严重违反公司规章制度而被解聘，公司不予以提前通知，并不支付任何经济补偿和赔偿。员工未向公司书面申请或申请未批准而擅自离职者，则视为旷工，连续旷工超过三个工作日或年累计旷工超过五个工作日总经理。自离连续旷工三天，或年累计旷工五天者。公司视为劳动合同者自动解除劳动合同。解雇员工在试用期不能胜任工作，劳动合同到期，任何方不愿意续签合同，双方可根据劳动合同法终止劳动关系，无需辞职期限而强行离职者，视为快辞职，本资料来自本资料来自扣除元。辞职审批流程本人书面填写离职申请书领班部门主管部门经理部门副总经理人资总务部由人资总务部呈副请表。所有员工的辞职申请须先经所在部门最高负责人批准......”。

3、“.....最后报总经办总经理或董事长批准。由于个人原因，不愿在本公司继续工作而要求即时离职，或未满。第四章员工离职离职形式分正常辞职自离解雇三种。正常辞职由员工本人书面提出申请，在试用期内工作满三天的员工必须提前七天，转正后的员工必须提前个月向公司递交书面的辞职申请，并填写员工离职申发展空间，对于工作表现能力品行学识佳的员工将予以升职升级等。晋升前个月为试升期特殊岗位试升期为个月，在试升期内薪资不予调整，试升期满后且符合晋升条件者，公司将正式委任该职，同时予以调整薪资岗位变动工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商致，可以调动本资料来自本资料来自员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。晋升为了提供给员工更广阔的训，依公司送外培训管理办法相关规定，在培训进修进行前员工须与公司签订培训服务协议，员工必须严格遵守履行......”。

4、“.....具有同等法律效力。第三章劳动合同。若员工不愿意签订劳动合同，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照劳动合同法相关规定进行。公司选派员工外出培十天书面通知公司解除劳动合同如双方另有约定或法律另有规定的除外若员工因严重违反公司规章制度，公司可随时无偿解除劳动合同，并不需要提前通知。劳动合同所有正式入职的员工，必须在入职个月内与公司签订级申请提前七天书面通知解除劳动合同若公司发现员工本资料来自本资料来自不符合录用条件的，公司可按照劳动合同法解除劳动合同。试用期满转正后，员工可向直属上级提前三，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上......”。

5、“.....公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则书面形式通知公司人资总务部变更。凡在员工履历表上填写不符合事实的资料，或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书用之新员工，必须向公司提供审验原件后的复印件，如身份证最高学历之毕业证学位证，以及镇级以上医院出具的体检合格证等员工向公司提供的切个人资料应保证真实无误。若员工个人资料有所变更，须三天内以书面形式通知公司人资总务部变更......”。

6、“.....或者向公司提供虚假证件，视为欺骗公司，经查出，公司有权立即解除与该员工的劳动合同关系且无需对该员工做出任何经济补偿或赔偿。公司以员工在员工履历表中提供的家庭通讯联系地址为有效通信联系地址，公司所有需寄往员工的相关文书以此地址送达视为送达。若通信联系地址有变更，员工必须及时书面通知公司人资总务部变更，并签名确认。否则，公司向原通信地址送达文书的行为视为公司已履行通知义务，造成文书无法实际送达的后果由员工承担。凡公司聘用之新员工，根据国家相关规定与公司约定相应的试用期。员工在试用期内，工作满三天，员工本人可向直属上级申请提前七天书面通知解除劳动合同若公司发现员工本资料来自本资料来自不符合录用条件的，公司可按照劳动合同法解除劳动合同。试用期满转正后，员工可向直属上级提前三十天书面通知公司解除劳动合同如双方另有约定或法律另有规定的除外若员工因严重违反公司规章制度......”。

7、“.....并不需要提前通知。劳动合同所有正式入职的员工，必须在入职个月内与公司签订劳动合同。若员工不愿意签订劳动合同，公司有权解雇该员工，而无需给予任何的经济补偿或赔偿。劳动合同期满后，如双方同意则可续订合同，劳动合同的签订依照劳动合同法相关规定进行。公司选派员工外出培训，依公司送外培训管理办法相关规定，在培训进修进行前员工须与公司签订培训服务协议，员工必须严格遵守履行。送外培训管理办法与培训服务协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第三章岗位变动工作调动确因工作需要，公司经与员工本人协商致，可以调动本资料来自本资料来自员工的岗位，调岗后的薪酬按新岗位对应的薪资标准发放。晋升为了提供给员工更广阔的发展空间，对于工作表现能力品行学识佳的员工将予以升职升级等。晋升前个月为试升期特殊岗位试升期为个月，在试升期内薪资不予调整，试升期满后且符合晋升条件者，公司将正式委任该职......”。

8、“.....第四章员工离职离职形式分正常辞职自离解雇三种。正常辞职由员工本人书面提出申请，在试用期内工作满三天的员工必须提前七天，转正后的员工必须提前个月向公司递交书面的辞职申请，并填写员工离职申请表。所有员工的辞职申请须先经所在部门最高负责人批准，主管级及以上高级管理人员辞职申请须经人力资源部经理审核，最后报总经办总经理或董事长批准。由于个人原因，不愿在本公司继续工作而要求即时离职，或未满辞职期限而强行离职者，视为快辞职，本资料来自本资料来自扣除元。辞职审批流程本人书面填写离职申请书领班部门主管部门经理部门副总经理人资总务部由人资总务部呈副总经理。自离连续旷工三天，或年累计旷工五天者。公司视为劳动合同者自动解除劳动合同。解雇员工在试用期不能胜任工作，劳动合同到期，任何方不愿意续签合同，双方可根据劳动合同法终止劳动关系，无需提前通知。员工因严重违反公司规章制度而被解聘，公司不予以提前通知......”。

9、“.....员工未向公司书面申请或申请未批准而擅自离职者，则视为旷工，连续旷工超过三个工作日或年累计旷工超过五个工作日的，公司有权给予无偿解雇处理，并保留要求其办理离职交接手续，及对此引起的损失进行索赔等法律权利。员工在试用期内经公司考核评估不符合该岗位的要求或录用条件，公司可随时解除该员工的劳动关系，无需支付任何经济补偿和赔偿。离职本资料来自本资料来自已获准离职的员工，在办理离职手续时应按离职申请书要求做好全部工作项目和所有资料的移交工作，并归还厂牌工衣工鞋工具锁匙等所有公司的物品，经公司人力资源部审核后，方可办理离职结算手续。第五章社会保险公司根据国家以及地方关于劳务工参加社会保险的政策规定，结合本公司实际操作规程，为已签订劳动合同的员工办理各类社会保险。所有员工应参加社会保险，并依法承担由个人承担的社会保险费。第六章员工培训入职培训凡经批准而初步入职的新员工......”。