1、“.....禁止图试或操作机械不得使用公司之工作装备供作私人使用上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐禁止穿着拖鞋赤脚赤膊进公司禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改添设电气装置。十三处罚员工违反上述事项之者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。本资料来自本资料来自第十六章培训与交流目的为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。八公出办理员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出。店面负责人于次日前将前日员工参考员工手册第七章七出差出差和公出有什么区别员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单......”。

2、“.....须填写员工外出申请经主管或，视为员工主动离职，不计工资。六特殊情况考勤参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向人事部请假。在规定时间内未到早退或不参与，按照本制度第五条规定处理。详情请元论处。旷工天者，扣发天的工资效益工资和奖金含旷工当天共计天，并给予次警告处分。每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金含旷工两天共天并给予记过次处分。每月累计旷工天者，若发现有伪造事实的情况，依规定未打卡员工按旷工天处理，店面负责人予以双倍处。可证明原因仅为因交通意外造成未能及时打卡五迟到早退旷工处理办法迟到分钟，每分钟扣元。早退分钟以内按每次由店长证明。未打卡次扣元因指纹模糊的客观原因，未能打卡者除外特殊情况不能准时上班者，可由店面负责人签字证明，按正常上下班处理......”。

3、“.....店面负责人应按实际情况如实证明本资料来自提前分钟至分钟下班者，扣罚当日半工资。提前个小时下班者，扣罚当日工资。提前个小时以上下班者，按旷工处理。四未打卡处理办法准时上下班，未打卡者可者，按迟到处理。上班超过分钟小时到者，扣罚当日半工资。上班超过小时小时到者，扣罚当日工资。上班超过小时未到者，按旷工处理。三下班打卡提前分钟含分钟下班者，按早退论处。本资料来自律视为旷工。工作时间店面作息时间凌晨公司配送中心员工每天打卡时间为上班前分钟和下班后分钟，共计次，严格遵守打卡秩序。二上班打卡上班时间开始后分钟内到班理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意外出的调迁奖励惩罚解雇及考核等事项......”。

4、“.....员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第六章考勤为加强考勤管书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九对保解除被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。十人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任本资料来自不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者离职时移交不清者。八对保行政人事部接到保证于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。七违规处理条例被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者本资料来自法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满......”。

5、“.....并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使人员情况讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职......”。

6、“.....如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。七违规处理条例被保证人任职本公司期间，如有下列情形之者，连带保证人应负连带责任侵占或亏空公款物者本资料来自本资料来自不法毁损公物者不法毁损拷贝转移电脑软件或数据资料者不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者离职时移交不清者。八对保行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。九对保解除被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任......”。

7、“.....十工作调动因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第六章考勤为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意外出的律视为旷工。工作时间店面作息时间凌晨公司配送中心员工每天打卡时间为上班前分钟和下班后分钟，共计次，严格遵守打卡秩序。二上班打卡上班时间开始后分钟内到班者，按迟到处理。上班超过分钟小时到者，扣罚当日半工资。上班超过小时小时到者，扣罚当日工资。上班超过小时未到者，按旷工处理。三下班打卡提前分钟含分钟下班者，按早退论处。本资料来自本资料来自提前分钟至分钟下班者，扣罚当日半工资。提前个小时下班者，扣罚当日工资......”。

8、“.....按旷工处理。四未打卡处理办法准时上下班，未打卡者可由店长证明。未打卡次扣元因指纹模糊的客观原因，未能打卡者除外特殊情况不能准时上班者，可由店面负责人签字证明，按正常上下班处理。每位员工每月只有次被证明的机会，店面负责人应按实际情况如实证明，若发现有伪造事实的情况，依规定未打卡员工按旷工天处理，店面负责人予以双倍处。可证明原因仅为因交通意外造成未能及时打卡五迟到早退旷工处理办法迟到分钟，每分钟扣元。早退分钟以内按每次元论处。旷工天者，扣发天的工资效益工资和奖金含旷工当天共计天，并给予次警告处分。每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金含旷工两天共天并给予记过次处分。每月累计旷工天者，视为员工主动离职，不计工资。六特殊情况考勤参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向人事部请假。在规定时间内未到早退或不参与......”。

9、“.....详情请参考员工手册第七章七出差出差和公出有什么区别员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者，须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。八公出办理员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出。店面负责人于次日前将前日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。本资料来自本资料来自九休假员工每月享有两天带薪休假时间试用期员工无带薪休假。春节放假从农历二十八至正月初七共计十天。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。十考勤监督员工的考勤情况，由各店面负责人进行监督检查，店面负责人对本店面的考勤要秉公办事，认真负责......”。