1、“.....任何员工被第次发现营私舞弊，将处以多报款额的倍罚款，第二次发现予以开除。三在途交通费用标准出差人员在途交通工具根据实际情况可采用飞机经济舱火车卧铺轮渡长途汽车等，据实报销。二级部门总监以上干部搭乘何种交通工具不受限制，三级部门主管以及员工出差原则上搭乘火车，特殊情况需搭乘飞机的，需部门总监批准。对于火车卧铺的选择，以字头车次费用为限额，员工在限额内实报实销。公司不允许员工乘坐动车组火车卧铺，可以乘坐动车组硬座。小时之内的路途公司不允许员工乘坐卧铺，但在晚上点之后乘坐火车，则不受此限制。飞机经济舱票价低于火车卧铺限额，员工可以自行选择乘坐飞机，不需要总监批准飞机经济舱票价高于火车卧铺限额，超出的部分由员工自行承担......”。

2、“.....工作未完成中途回家的，在途交通费用不予女员工接受节育手术者，经医务部门证明，给予定时间的休假放置宫内节育器的，自手术之日起可休假天。经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假天。输卵管结扎的，可休假天。休假期间不扣工资不计入有效工作育的，每多哺乳个婴儿每次哺乳时间增加分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。女员工产假结束后，如需要续假的，律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。六计划生育假育手续的女员工，怀孕流产休假期间发标准工资。对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放标准工资。哺乳时间有未满周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间。每次分钟多胞胎生扣工资......”。

3、“.....根据医务部门证明，可休假天三个月以上流产的，可休假天。对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节。生育时享受以下待遇产假产假为天自然日。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假天多胞胎生育的，每多婴儿增加产假天。产假或陪产期间发标准工资。产检假怀孕期间每月给予天孕期检查假。产检假期间不丧亡，可休丧假。般为天。丧假在亲属丧亡个月内使用。丧假期间不扣工资。五产假员工之配偶分娩，给陪产假天自然日。怀孕生育的女员工，符合国家计划生育政策，凭证明给假天，含公休日和法定节假日，晚婚男满周岁，女满周岁为天自然日。再婚者不享受晚婚待遇。婚假在结婚年度内次性使用。婚假申请需提供结婚证明，否则以事假计。婚假期间不扣工资......”。

4、“.....病假期间发标准工资。二事假因私事不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。事假期间不发工资。三婚假员工本人在公司工作期间结婚，达到法定年龄结婚，可休婚假。般为天医院本资料来自本资料来自有效证明，否则以事假计。病假半天含半天的可不用提供疾病休假证明书，但每月这样的病假仅能有次。女员工每月最多可请天不需提供医院有勤时间工资扣除额迟到早退分钟以内日工资分钟以外日工资病假天日工资事假天日工资旷工天开除第二章各类假期规定病假因病不能正常上班的，须请病假。病休天以上含天的应提供员工因公在凌晨点以后休息，当天全天可补休。当个大的工程项目或市场项目结束后，部门主管视情况可给予项目主要责任人和表现突出者天的补休。这种补休不得累积使用......”。

5、“.....超过三次则按照本款第条扣除工资。禁止出现请人代打考勤的现象，旦发现员工请人代打考勤次，则该员工及代打考勤者都按旷工天对待。员工因公在凌晨点以后休息，当天上午可补休半天际出差超出天的，则分次申请。出差的员工，不需要再进行签到登记。需要请假的员工在系统中向部门主管提交请假申请，三天以内的请假申请由主管审批，超过三天的，则由总经理审批。公司允许个月内出现半个小时内按时签到或延后签到等出现考勤异常情况的员工，需及时向部门主管反馈，由其修改考勤记录。需要出差的员工在系统中向部门主管提交出差申请，主管审批通过，考勤状态即显示出差。每次出差申请，最多不超过天，若实工务必每天进入网上考勤系统上午上班时签到次......”。

6、“.....免打考勤人员必须经总经办审批通知行政部备案。公司允许个月内员工因忘记打卡签卡三次。超过三次以上则按旷工处理。由于上下班因公事未能服从公司鼓励员工主动加班。员工在国家法定节日加班的，公司给予的工资。在与国家法定节日并行的长假中加班的，公司给予同样天数的调休。三考勤本资料来自本资料来自员，下午。每月平均工作时间为天。二加班指在正常班次之外，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，延长工作时间或在节假日公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司安排的加班，员工应服，下午。每月平均工作时间为天。二加班指在正常班次之外，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，延长工作时间或在节假日公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司安排的加班......”。

7、“.....员工在国家法定节日加班的，公司给予的工资。在与国家法定节日并行的长假中加班的，公司给予同样天数的调休。三考勤本资料来自本资料来自员工务必每天进入网上考勤系统上午上班时签到次，下午下班时再签到次，免打考勤人员必须经总经办审批通知行政部备案。公司允许个月内员工因忘记打卡签卡三次。超过三次以上则按旷工处理。由于上下班因公事未能按时签到或延后签到等出现考勤异常情况的员工，需及时向部门主管反馈，由其修改考勤记录。需要出差的员工在系统中向部门主管提交出差申请，主管审批通过，考勤状态即显示出差。每次出差申请，最多不超过天，若实际出差超出天的，则分次申请。出差的员工，不需要再进行签到登记。需要请假的员工在系统中向部门主管提交请假申请，三天以内的请假申请由主管审批......”。

8、“.....则由总经理审批。公司允许个月内出现半个小时内的迟到早退现象共三次，超过三次则按照本款第条扣除工资。禁止出现请人代打考勤的现象，旦发现员工请人代打考勤次，则该员工及代打考勤者都按旷工天对待。员工因公在凌晨点以后休息，当天上午可补休半天员工因公在凌晨点以后休息，当天全天可补休。当个大的工程项目或市场项目结束后，部门主管视情况可给予项目主要责任人和表现突出者天的补休。这种补休不得累积使用。考勤和工资之间的关系见下表缺勤原因缺勤时间工资扣除额迟到早退分钟以内日工资分钟以外日工资病假天日工资事假天日工资旷工天开除第二章各类假期规定病假因病不能正常上班的，须请病假。病休天以上含天的应提供医院本资料来自本资料来自有效证明，否则以事假计......”。

9、“.....但每月这样的病假仅能有次。女员工每月最多可请天不需提供医院有效证明的病假。病假期间发标准工资。二事假因私事不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。事假期间不发工资。三婚假员工本人在公司工作期间结婚，达到法定年龄结婚，可休婚假。般为天，晚婚男满周岁，女满周岁为天自然日。再婚者不享受晚婚待遇。婚假在结婚年度内次性使用。婚假申请需提供结婚证明，否则以事假计。婚假期间不扣工资。四丧假员工亲属父母配偶子女配偶父母丧亡，可休丧假。般为天。丧假在亲属丧亡个月内使用。丧假期间不扣工资。五产假员工之配偶分娩，给陪产假天自然日。怀孕生育的女员工，符合国家计划生育政策，凭证明给假天，含公休日和法定节假日。生育时享受以下待遇产假产假为天自然日......”。