1、“.....在学习美国等海行权期自授权日起个月后的首个交易日起至授权日起个月内的最后个交易日当日止第三个行权期自授权日起个月后的首个交易日起至授权日起个月内的最后个交易日当日止表优化前后的期权费用摊销对比表年份年年年年优化前期权费用万元优化后期权费用万元，毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究行权条件案例研究根据对份股权激励方案的案例研究，无论是限制性股票激励方案还是股票期权激励方案，在解锁条件或行权条件中都包含了公司业绩考核条件，份股权激励方案都采用了净利润增长率或净利润年复合增长率的业绩指标，份股权激励方案附加采用了净资产收益率或加权平均净资产收益率的业绩指标，另外有份股权激励方案还附加采用了其他业绩指标，比如营业收入增长率净利润等。相关分析科学的绩效考核体系能有效地建立企业价值和经理人能力以及努力程度联动的机制......”。

2、“.....青岛海尔股权激励方案优化设计实施的注意点青岛海尔股权激励优化的预期绩效第六章结论附录附录股票期权指数化定价模型附录二股权激励方案案例研究的样体优化设计青岛海尔股权激励方案优化设计的原则青岛海尔股权激励方案优化设计的目标总体目标具体目标优化设计青岛海尔股权激励方案股权激励方式股权激励对象股权激励计划含行权价格激励总量第五章青岛海尔股权股权激励的经典理论股权激励与公司绩效关系研究的理论述评第三章青岛海尔股权激励现状分析青岛海尔概况青岛海尔股权激励的现行模式青岛海尔股权激励的效果分析青岛海尔股权激励的问题分析第四章青岛海尔股权激励的整研究意义国内外研究现状国外研究现状国内研究现状研究内容和框架研究内容研究框架研究方法特色和不足第二章股权激励的基本理论股权激励的概念及种类股权激励的对象股权激励的定义股权激励的模式股权激励的理论基础目录第章总论研究背景和意义研究背景目录第章总论研究背景和意义研究背......”。

3、“.....景研究意义国内外研究现状国外研究现状国内研究现状研究内容和框架研究内容研究框架研究方法特色和不足第二章股权激励的基本理论股权激励的概念及种类股权激励的对象股权激励的定义股权激励的模式股权激励的理论基础股权激励的经典理论股权激励与公司绩效关系研究的理论述评第三章青岛海尔股权激励现状分析青岛海尔概况青岛海尔股权激励的现行模式青岛海尔股权激励的效果分析青岛海尔股权激励的问题分析第四章青岛海尔股权激励的整体优化设计青岛海尔股权激励方案优化设计的原则青岛海尔股权激励方案优化设计的目标总体目标具体目标优化设计青岛海尔股权激励方案股权激励方式股权激励对象股权激励计划含行权价格激励总量第五章青岛海尔股权激励方案优化的实施和预期绩效优化青岛海尔股权激励方案的实施青岛海尔股权激励方案优化设计实施的注意点青岛海尔股权激励优化的预期绩效第六章结论附录附录股票期权指数化定价模型附录二股权激励方案案例研究的样本公司......”。

4、“.....股权激励制度发源于美国。当时的家族企业出现难以克服的缺陷，即很难保证每代都有优秀的人才，于是职业经理人应运而生。年，美国菲泽尔公司设计并推出世界上第个股票期权计划年，美国潘尼苏拉报纸公司第次推出员工持股计划年，美国国会通过职工退休收入保障法年，美国国会通过年税收改革法，目前在美国有，个员工持股计划，参加人数约万年，美国实施股票期权计划的上市公司达到。在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的以上。时至今日，美国的高科技企业和以上的上市公司都已经实施了股权激励。但伴随着股权激励制度不断将美国新经济发展推向新高潮，人们发现美国公司高级管理人员存在对股票期权的滥用行为，并引发了人们对股权激励的广泛质疑和争议。例如......”。

5、“.....特别是安然公司，采取复杂财务合伙形式，虚报盈余，隐瞒巨额债务，最终给投资者造成巨大的损失。有鉴于此，我国目前正处于股权激励实施的初级阶段，在学习美国等海行权期自授权日起个月后的首个交易日起至授权日起个月内的最后个交易日当日止第三个行权期自授权日起个月后的首个交易日起至授权日起个月内的最后个交易日当日止表优化前后的期权费用摊销对比表年份年年年年优化前期权费用万元优化后期权费用万元，毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究行权条件案例研究根据对份股权激励方案的案例研究，无论是限制性股票激励方案还是股票期权激励方案，在解锁条件或行权条件中都包含了公司业绩考核条件，份股权激励方案都采用了净利润增长率或净利润年复合增长率的业绩指标，份股权激励方案附加采用了净资产收益率或加权平均净资产收益率的业绩指标，另外有份股权激励方案还附加采用了其他业绩指标，比如营业收入增长率净利润等......”。

6、“.....从而保证股权激励的有效性。业绩指标的具体设定应结合市场行情生产技术水平设备更新及人力市场等因素确定。般采用两种指标种是以市场业绩为基础考核指标，在资本市场充分有效的前提下，考虑市场价值的最大化指标，如公司股价另种是传统会计考核指标，如主营业务增长率净利润增长率净资产收益率还有种是新型经济增加值指标。现有上市公司绩效考核的指标仅仅局限于会计利润指标与资产增值指标，不能全面反映个企业经营的真实情况。青岛海尔股权激励现行模式的行权业绩条件主要考虑了净资产收益率和净利润的增长率，这两项会计指标容易被主观控制利润和粉饰会计报表，导致绩效虚假失真。并且财务指标本身具有滞后性，只能说明企业过去的行为带来的结果，对于企业未来形势不能有效反映。因此，笔者认为，可以考虑在原有考核指标的基础上，可以加入经济增加值绩效因素和平衡积分卡的理念......”。

7、“.....青岛海尔行权条件青岛海尔行权条件主要分为三类第类是法定及公司章程规定的条件，也就是说海尔公司没有出现以下规定的任何个行为是最近的个会计年度，注册会计师对公司的财会报告给出了否定意见或者无法给出意见。二是最近年内公司由于实施了比较重大的违法行为或者违规行为而被证监会进行了行政处罚。三是出现了证监会认为不符合股票激励计划实施条件的其他情形。并且被授予股票期权的员工没有出现以下所述的任何个行为是证券交易所在最近三年内对其公开进行谴责或者宣布此人不适合作为被激励对象。最近三年内此人由于实施了比较重大的违法行为或者违规行为而被证监会进行了行政处罚。三是出现了公司法明确规定不能担任公司的董监事高管的毛佳敏青岛海尔股权激励方案的优化研究情形。四是该员工在激励计划尚未实施结束时就单方面终止了与公司的劳动合同。五是公司能够出具证据，充分证明该员工在任职内实施了有损于公司利益和声名的违法违纪行为......”。

8、“.....第二类是对被激励的对象进行考核。这个条件要求被激励的对象在行权的前年，其绩效经公司考核后被认定为合格。第三类是对公司的业绩进行考核的条件。海尔公司在进行股权激励时对业绩的考核采用两个指标个是加权平均的净资产收益率二是净利润的复合增长率。二者在计算时都需要将非经常性损益从中扣掉。公司的管理成本包括股票期权的成本。笔者认为公司选取的上述考核指标，已经考虑了同行业上市公司的平均水平未来行业发展的前景同时上述指标侧重于净利润增长，有助于促使激励对象更好发挥主观能动性，更好的为公司创造价值。但笔者建议，青岛海尔可以考虑在原有考核指标的基础上，引入经济增加值的理念，通过多方面评价合理衡量企业业绩，帮助企业更好的构造内部与外部结果与驱动因素长期与短期定性与定量等多种平衡，从而为企业的绩效评测管理提供立体......”。

9、“.....以理念来说，该理念的全称是经济附加值理念，它是由美国的学者首先提出的，由该国咨询领域的著名公司思腾思公司进行注册和对其加以实施的包括了财务管理公司决策报酬制度在内的系列制度。其基础就是经济附加值理念。它是企业财务绩效的评价方法之，它的标准是对公司的税后净利润和所投入的资本进行衡量。当今世界的各大跨国公司都以指标来对企业的业绩进行评价。可口可乐公司是其中的典型代表之。从评价的角度来说，该指标可以对企业的业绩进行最准确的评估，适用于对公司任何时间的绩效进行评估。在对进行计算时，要对传统的收入概念进行重新调整，以免出现会计在运作时出现的非正常情况，使所得到的数据能最真实地反映公司的实际业绩。比如无论研发费用是否是用于对公司未来产品和业务的投入，海尔公司都可以将其纳入公司的成本中。而在公司的利润表上则应当将其看作是次性成本，并将其从公司研发经费中减掉。同时对资产负债表进行相应的改变......”。