1、“.....王安不许他们表现出任何公开的敌意，他总把他们分开，让他们各自负责个项目，王安从这些项目中选 择最好的当做公司新产品投入市场。然而王安之子王列经营公司后，情况发生了转变。王列希望公司的产品能够系 列化，这虽然是个好想法，但在选择谁的方案作为公司产品今后的发展基础上，举棋不定，并不断指责三位主管不 顾公司利益。由此引发了公司上层之间的不睦，最终导致公司产品研制的停滞，以及高层主管的辞职。从此，引发 了王安公司的衰落。 问题与讨论 问题国内民营企业的管理往往存在家族式管理的问题，怎样看待公司发展到定规模时的管理问题 第二节第三节 高效的人力资源管理 企业发展，人才是根本。事实上，许多人才是在良好的管理机制下锻炼出来的。 每个企业都存在人力资源管理的问题 对于企业而言，实际上并不存在着完美的人力资源的管理，人力资源管理是随着环境的变化而变化的， 因此人力资源管理没有完美与不完美的区分，只有合理与不合理的差别......”。

2、“.....事实上，许多人才是在良好的管理机制下锻炼出来的。 每个企业都存在人力资源管理的问题 对于企业而言，实际上并不存在着完美的人力资源的管理，人力资源管理是随着环境的变化而变化的， 因此人力资源管理，引发 了王安公司的衰落。 问题与讨论 问题国内民营企业的管理往往存在家族式管理的问题，怎样看待公司发展到定规模时的管理问题 第二节第三节 高效的人力资源管理 企业发展，人才是根本。 列化，这虽然是个好想法，但在选择谁的方案作为公司产品今后的发展基础上，举棋不定，并不断指责三位主管不 顾公司利益。由此引发了公司上层之间的不睦，最终导致公司产品研制的停滞，以及高层主管的辞职。从此。王安不许他们表现出任何公开的敌意，他总把他们分开，让他们各自负责个项目，王安从这些项目中选 择最好的当做公司新产品投入市场。然而王安之子王列经营公司后，情况发生了转变。王列希望公司的产品能够系 ......”。

3、“.....他的最终失败在很大程度上是其“家庭观念”误导 的结果。 王安实验室有三个天才的研发主管考布劳斯加尔和考尔科。王安的策略是让他们三个相互竞争以推动公司 的发展导者必须坚定管理升级的信念，坚信管理升级是企业正确的选择 问题管理升级的过程中，完成了哪些方面的建设是否达到了设定的目标 第二节管理升级的合理流程 已坐上第把交椅。 王安曾是电脑王国的英雄，不必做硬性的调和，正确解决企业内部员工可能存在的派性问题 寻找合理的经理人，或具备操作大企业经验的管理人员 不必追求速度，但也要防止朝令夕改，重大的决策要反复论证，旦实行就不应更改 企业的领将是危险的 管理提升将是个分权的过程，企业中是否有足够的管理人员来承担分出的权力 产权划分是否会导致部分员工不满 对管理提升的建议 避免黑箱操作。 做好员工的工作，对于存在矛盾的管理人员的付出是否与收益相匹配 是否有充分的手段防止低效率的现象发生管理提升所面对的风险 管理提升将导致人员位置的变动......”。

4、“.....将有新员工加盟，不能处理好新旧员工关系否具备了定的企业文化 合理的管理平台 合理的管理平台包括以下个方面的内容 是否已经完成管理权与监督权的分割 管理的模式是否是扁平的，而非金字塔式的 管理是集权的，还是分权的 管理成本量管理提升成功与否的客观标准 般的情况下，应从以下的几个角度来进行评估 是否已经建立了合理的管理平台 是否建立了高效的业务流程 是否具备了与国际接轨的可能 是否建立了科学的决策体制 是殒落了。 问题奥斯伯乐公司在短短的几个月问题从高峰掉到破产的边缘，根据经验，您认为它的问题出在哪里 第节第二节 有效的管理提升 管理平台的建设是能否建设正确有效的管理机制之基础 衡管理者，公司规模扩大后，管理出现混乱，在大 量的广告投入之后，年公司出现了亏损，这个消息使众多的投资者开始观望，从而造成公司股票上市失 败，在大量债款挤压下，奥斯伯乐公司被迫提出了破产保护，自此便不相上下。许多投资公司开始看好奥斯伯 乐......”。

5、“.....奥斯伯乐是美国硅谷当时段时间发展最迅速的公司，其发展速度甚至超过了苹果公 司。 但好运不长，由于亚当奥斯伯乐是实干家，而非优秀的品很快成为抢手货。到年底，销售额就超过了万 美元。到年年底，销售额更超过了亿美元。由于竞争者已进入便携机市场，奥斯伯乐公司开发出了更 多更好的便携式个人计算机，这些计算机甚至与推出的伯乐计算机公司成立于年。不久，奥斯伯格公司就推出了种便携式个人计算 机，比其它的产品先进很多，产品价格比其它生产商推出的产品低几百美元，因为经营成本低。 在成功的市场营销策略下，奥斯伯乐公司的产急功近利的心态 对财务管理的公开化产生的抵触心理 对具体工作的热情 对自己打江山的骄傲感 问题企业在管理升级过程中，存在哪些问题和困难问题与讨论 发展失控的恶果 亚当奥斯伯乐的奥斯伯急功近利的心态 对财务管理的公开化产生的抵触心理 对具体工作的热情 对自己打江山的骄傲感 问题企业在管理升级过程中......”。

6、“.....不久，奥斯伯格公司就推出了种便携式个人计算 机，比其它的产品先进很多，产品价格比其它生产商推出的产品低几百美元，因为经营成本低。 在成功的市场营销策略下，奥斯伯乐公司的产品很快成为抢手货。到年底，销售额就超过了万 美元。到年年底，销售额更超过了亿美元。由于竞争者已进入便携机市场，奥斯伯乐公司开发出了更 多更好的便携式个人计算机，这些计算机甚至与推出的不相上下。许多投资公司开始看好奥斯伯 乐，并要求入股投资，奥斯伯乐是美国硅谷当时段时间发展最迅速的公司，其发展速度甚至超过了苹果公 司。 但好运不长，由于亚当奥斯伯乐是实干家，而非优秀的管理者，公司规模扩大后，管理出现混乱，在大 量的广告投入之后，年公司出现了亏损，这个消息使众多的投资者开始观望，从而造成公司股票上市失 败，在大量债款挤压下，奥斯伯乐公司被迫提出了破产保护，自此便殒落了。 问题奥斯伯乐公司在短短的几个月问题从高峰掉到破产的边缘，根据经验......”。

7、“.....应从以下的几个角度来进行评估 是否已经建立了合理的管理平台 是否建立了高效的业务流程 是否具备了与国际接轨的可能 是否建立了科学的决策体制 是否具备了定的企业文化 合理的管理平台 合理的管理平台包括以下个方面的内容 是否已经完成管理权与监督权的分割 管理的模式是否是扁平的，而非金字塔式的 管理是集权的，还是分权的 管理成本的付出是否与收益相匹配 是否有充分的手段防止低效率的现象发生管理提升所面对的风险 管理提升将导致人员位置的变动，容易引进部分员工的不满 管理提升的过程中，将有新员工加盟，不能处理好新旧员工关系将是危险的 管理提升将是个分权的过程，企业中是否有足够的管理人员来承担分出的权力 产权划分是否会导致部分员工不满 对管理提升的建议 避免黑箱操作。 做好员工的工作，对于存在矛盾的管理人员，不必做硬性的调和......”。

8、“.....或具备操作大企业经验的管理人员 不必追求速度，但也要防止朝令夕改，重大的决策要反复论证，旦实行就不应更改 企业的领导者必须坚定管理升级的信念，坚信管理升级是企业正确的选择 问题管理升级的过程中，完成了哪些方面的建设是否达到了设定的目标 第二节管理升级的合理流程 已坐上第把交椅。 王安曾是电脑王国的英雄，他所创建的王安公司亦曾几度辉煌，他的最终失败在很大程度上是其“家庭观念”误导 的结果。 王安实验室有三个天才的研发主管考布劳斯加尔和考尔科。王安的策略是让他们三个相互竞争以推动公司 的发展。王安不许他们表现出任何公开的敌意，他总把他们分开，让他们各自负责个项目，王安从这些项目中选 择最好的当做公司新产品投入市场。然而王安之子王列经营公司后，情况发生了转变。王列希望公司的产品能够系 列化，这虽然是个好想法，但在选择谁的方案作为公司产品今后的发展基础上，举棋不定，并不断指责三位主管不 顾公司利益。由此引发了公司上层之间的不睦......”。

9、“.....以及高层主管的辞职。从此，引发 了王安公司的衰落。 问题与讨论 问题国内民营企业的管理往往存在家族式管理的问题，怎样看待公司发展到定规模时的管理问题 第二节第三节 高效的人力资源管理 企业发展，人才是根本。事实上，许多人才是在良好的管理机制下锻炼出来的。 每个企业都存在人力资源管理的问题 对于企业而言，实际上并不存在着完美的人力资源的管理，人力资源管理是随着环境的变化而变化的， 因此人力资源管理没有完美与不完美的区分，只有合理与不合理的差别。 成功的人力资源管理是什么 成功的人力资源管理是使管理成本能够有效使用的管理 成功人力资源管理的衡量标准 人力资源管理对于企业而言是隐性的，处理不好所造成的恶果可能不会很快体现出来，但终究会给企业带来 伤害，而且可能是致命的伤害。 问题为什么同样的人，在不同管理机制下的表现会有很大的差别人力资源管理的提升建立合理的人力资源管理机制......”。