1、“..... 第十三条面试结果审核 面试加试结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报营销副总批准。 二所有小组成员评价为分以上者为合格分以下者，原则上不予录用。 第六章录用 第十四条录用名单确定后，对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政部在 日内对其本人做出电话信函婉辞通知。 第十五条对于确定录用人员由营销副总进行最终面试。 第十六条对合格人员，行政部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其 职级后报营销副总审批。 第十七条被录用者须办理的进入公司的相关手续 按要求提供个人材料，包括身份证学历证明经历证明等。 提供正式有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。第十八条对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报 主管领导。 第七章员工加入公司当日手续 第十九条员及招聘小组职责 审核应聘者是否具备专业素质及资格......”。

2、“..... 对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 第十二条面试评价 小组成书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第五章面试 第十条招聘小组般由营销行政部与用人部门领导等人员组成，面试时，小 组成员应不少于三人，并且至少有名主管领导参加。 第十条面试内容简历身份证 各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第八条行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行 书面材料初审由各办事处代为招聘的，由办事处经理进行初审。 第九条 第五条招聘原则公平竞争择优录用。 第六条招聘方式推荐面向社会登报招聘参加人才交流会及劳务市场招 聘等形式。 第四章应聘 第七条应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历工，应事先向中心行政部提出招聘申请，填 写招聘人员申请表，提出招聘的职位人数及要求......”。

3、“.....报营销中心副总审核， 批准后执行招聘。 第三章招聘和方针，确保录用身体健康品德优良 具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。 第二条本规定适用于照明公司营销体系各类员工的招聘工作。 第二章招聘计划 第三条营销中心各部门需招聘员薪酬和奖励等管理的合理性，提高员工满意度和忠诚 度，同时能面向未来全面提升员工素质，促使其向职业化转变。 员工任职管理 员工招聘录用规定 第章总则第条为实现公司营销的整体目标人力资源管理规范 前言为公司营销模式的变革和经营战略地顺利展开，必须要有人力资源的开发管 理和利用的保障，本规范的意义和目的在于使公司的人力资源处于有章可依管理的 管理状态，保证任职考核作。 协助准备和安排的各类工作会议，作好服务工作。 协助主管每月作好员工关怀和沟通工作，起草员工信函电话和传真 联系等......”。

4、“..... 五管理规范与流程 评和录用 等工作。 协助主管搞好员工培训及学习工作，开发适合员工需要的培训课程和 形式，并按计划组织实施。作好培训效果的评估工作。 协助主管组织每季度的办事处经理和直辖区域经理的述职考评工理交办的其他事宜。 培训文员岗位职责 行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象各办事处区域相关业务人员 主要职责 协助主管完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试测调整结果记入档案。 三负责员工的人事档案的日常维护工作。 四协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 五办理员工录用登记入职任免迁调奖惩和离职等具体手续。 六部门经上级主管行政部经理 工作对象各办事处区域相关业务人员 主要职责 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计整理和发布工作。 二负责员工的薪酬计算与统计工作......”。

5、“..... 对营销中心各种规章制度进行发放整理和归档管理。 负责员工的有关劳保福利用品的发放。完成部门经理交办的其他任务。 人事文员岗位职责 行政隶属 各办事处区域相关业务人员 主要职责 负责营销中心日常行政公关信息以及文件的收发传递和归档工作。 营销中心的客户及外来人员的接待工作。 负责员工的考勤记录和统计。 负责作。 做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他营销部 门作好员工工作。 营销副总交办的其他工作事宜。 行政文员岗位职责 行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象根据考核结果计算人员的月度薪酬和年终奖励。 管理员工的人事档案，负责人事档案的建立记录保管和维护等工 作。 负责规划培训工作，并具体安排组织实施各类员工培训负责营销 会议的会务工作根据考核结果计算人员的月度薪酬和年终奖励。 管理员工的人事档案......”。

6、“..... 负责规划培训工作，并具体安排组织实施各类员工培训负责营销 会议的会务工作。 做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他营销部 门作好员工工作。 营销副总交办的其他工作事宜。 行政文员岗位职责 行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象各办事处区域相关业务人员 主要职责 负责营销中心日常行政公关信息以及文件的收发传递和归档工作。 营销中心的客户及外来人员的接待工作。 负责员工的考勤记录和统计。 负责办公室日常后勤工作和值日排班等。 对营销中心各种规章制度进行发放整理和归档管理。 负责员工的有关劳保福利用品的发放。完成部门经理交办的其他任务。 人事文员岗位职责 行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象各办事处区域相关业务人员 主要职责 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计整理和发布工作......”。

7、“.....并将考评和薪酬调整结果记入档案。 三负责员工的人事档案的日常维护工作。 四协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 五办理员工录用登记入职任免迁调奖惩和离职等具体手续。 六部门经理交办的其他事宜。 培训文员岗位职责 行政隶属 上级主管行政部经理 工作对象各办事处区域相关业务人员 主要职责 协助主管完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试测评和录用 等工作。 协助主管搞好员工培训及学习工作，开发适合员工需要的培训课程和 形式，并按计划组织实施。作好培训效果的评估工作。 协助主管组织每季度的办事处经理和直辖区域经理的述职考评工作。 协助准备和安排的各类工作会议，作好服务工作。 协助主管每月作好员工关怀和沟通工作，起草员工信函电话和传真 联系等。 部门经理交办的其他事宜......”。

8、“.....必须要有人力资源的开发管 理和利用的保障，本规范的意义和目的在于使公司的人力资源处于有章可依管理的 管理状态，保证任职考核薪酬和奖励等管理的合理性，提高员工满意度和忠诚 度，同时能面向未来全面提升员工素质，促使其向职业化转变。 员工任职管理 员工招聘录用规定 第章总则第条为实现公司营销的整体目标和方针，确保录用身体健康品德优良 具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。 第二条本规定适用于照明公司营销体系各类员工的招聘工作。 第二章招聘计划 第三条营销中心各部门需招聘员工，应事先向中心行政部提出招聘申请，填 写招聘人员申请表，提出招聘的职位人数及要求。 第四条行政部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报营销中心副总审核， 批准后执行招聘。 第三章招聘 第五条招聘原则公平竞争择优录用......”。

9、“..... 第四章应聘 第七条应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历简历身份证 各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第八条行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行 书面材料初审由各办事处代为招聘的，由办事处经理进行初审。 第九条书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 第五章面试 第十条招聘小组般由营销行政部与用人部门领导等人员组成，面试时，小 组成员应不少于三人，并且至少有名主管领导参加。 第十条面试内容及招聘小组职责 审核应聘者是否具备专业素质及资格。 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 第十二条面试评价 小组成员应对价标准见面试评价标准表。 第十三条面试结果审核 面试加试结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料......”。