1、“.....中科院对入选计划的学者授予中国科学院外籍青年访问学者称号。中科 院以配置流动创新岗位实行动态管理的方式支持研究所每人每年万元 研究院为每位外籍青年访问学者提供不高于万元年薪酬，并提供基本的生活 条件和良好的工作条件。如访问学者携带配偶和子女同来访，研究院可根据情 况提供万元的生活补贴。入选者与研究院签订项目聘用合同，为入选者购买 包括大病保险和住院保险在内的有关医疗保险和意外险，不具备购买商业保险的 地区，参照本单位公费医疗方式解决入选学者有关医疗和保健问题。聘用期限为 年，年期满根据情况可申请延期年，费用有用人单位承担。二人才政策篇 继续教育 鼓励在科研岗位工作的本科生报考合肥研究院的硕士硕士报考合肥研 究院的博士。提升学历人员，须个人提出申请，所在单位同意后，方可符合申 请单位科技创新要求......”。

2、“.....具有 团队精神，善于合作愿意遵守中国的法律法规和申请单位的各项管理规定。 管理方式符合外籍青年访问学者条件的人员直接专利等均和访问学者的派出单位共 享。 外籍青年访问学者 条件在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过周岁 学术上具有定的创新思想并取得了良好的工作进展所从事的研究方向后次性支付。 高级访问学者在合肥研究院工作期间，其人事工资行政关系均在原单位， 访问期满后原则上回原单位工作，也可通过双向选择决定去留在合肥研究院工 作期间所取得的成果论文专著获奖教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿，合肥研究院按月给每位访问学者以适当的补贴。来自国外的访问学者， 将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束学院工作期限般为 个月至年，确因需要，可申请延长，年批......”。

3、“.....因科研经历不同而有所差 别，具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商致的基础上，报人 事教育处对申请人员进行审查，审查合格者，根据其科研工作经历和用人单位的 科研工作需要，提出访问期间的课题项目任务建议资助强度，报研究院 领导批准后实施。中国科学院的高级访问学者在中国科职务，国外科技专家 具有助理教授及其以上专业技术职务。 管理方式应聘者在征得所在单位同意后向合肥研究院申请，合肥研究院具 体用人部门根据本单位科研工作的需要，在保证有课题有经费的前提下，与人者 条件中国科学院的高级访问学者应来自于中国科学院院外各系统，包括海 外学者和外籍科技专家。般应具备以下条件拥有博士学位，从事科研工作 年以上，国内科技专家具有副研究员副教授以上专业技术科研工作时间，由研究所核定计财处逐月发放......”。

4、“..... 但是续聘时不再另给科研启动经费。提供临时性公寓住房。高级访问学事部门组织考核。对于 考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院 务会议决定是否续聘。 在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入，按实际在 研究院的家，其人事关系保留在原单位，每年参加合肥研究院的科研工作时间不 少于个月。 管理方式特聘研究员应与合肥研究院签订聘任合同，在聘期内要提交年度 工作报告聘期结束时要提交工作总结，由用人单位和人究院批准可以出国参加学术会议，也可短期出国进行与博 士后课题直接有关的合作研究。时间般不超过个月。 特聘研究员 条件具有很高学术造诣且具有研究员或与之相当职称，是来自于研究院 以外的专满后出站，但在站工作时间不得少于 个月。对于在两年内不能完成原定研究计划，应提前申请适当延期......”。

5、“.....在站期间不得申请到国外做博士后或进修。根据工作需要，用人 部门同意，并经合肥研类人员同等待遇。参加在职职工 的年终考评，考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博 士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法。 博士后在站工作期限般为两年，期究工作。 管理方式进站时，与研究院签订式三份的博士后协议书。合肥研究院的 在站博士后，视同本单位在职人员管理，博士后的工资福利含住房公积金等 入户子女在研究院入园或入学与研究院在职同健康，年龄般在岁以下的人 员，可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培定向培养博士和在 职人员现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不 得申请兼职从事博士后研式，由相关人才公司负责管理其人事关系， 按规定购买五险金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 住房公积金......”。

6、“.....品学兼优，身体健式，由相关人才公司负责管理其人事关系， 按规定购买五险金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 住房公积金。 智力合作方面 博士后 条件已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄般在岁以下的人 员，可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培定向培养博士和在 职人员现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不 得申请兼职从事博士后研究工作。 管理方式进站时，与研究院签订式三份的博士后协议书。合肥研究院的 在站博士后，视同本单位在职人员管理，博士后的工资福利含住房公积金等 入户子女在研究院入园或入学与研究院在职同类人员同等待遇。参加在职职工 的年终考评，考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博 士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法......”。

7、“.....期满后出站，但在站工作时间不得少于 个月。对于在两年内不能完成原定研究计划，应提前申请适当延期，延长期 不宜超过年。在站期间不得申请到国外做博士后或进修。根据工作需要，用人 部门同意，并经合肥研究院批准可以出国参加学术会议，也可短期出国进行与博 士后课题直接有关的合作研究。时间般不超过个月。 特聘研究员 条件具有很高学术造诣且具有研究员或与之相当职称，是来自于研究院 以外的专家，其人事关系保留在原单位，每年参加合肥研究院的科研工作时间不 少于个月。 管理方式特聘研究员应与合肥研究院签订聘任合同，在聘期内要提交年度 工作报告聘期结束时要提交工作总结，由用人单位和人事部门组织考核。对于 考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院 务会议决定是否续聘。 在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入......”。

8、“.....由研究所核定计财处逐月发放。合肥研究院将从院所 长基金和用人部门项目经费中给予特聘研究员万元的次性科研启动经费， 但是续聘时不再另给科研启动经费。提供临时性公寓住房。高级访问学者 条件中国科学院的高级访问学者应来自于中国科学院院外各系统，包括海 外学者和外籍科技专家。般应具备以下条件拥有博士学位，从事科研工作 年以上，国内科技专家具有副研究员副教授以上专业技术职务，国外科技专家 具有助理教授及其以上专业技术职务。 管理方式应聘者在征得所在单位同意后向合肥研究院申请，合肥研究院具 体用人部门根据本单位科研工作的需要，在保证有课题有经费的前提下，与人 事教育处对申请人员进行审查，审查合格者，根据其科研工作经历和用人单位的 科研工作需要，提出访问期间的课题项目任务建议资助强度，报研究院 领导批准后实施......”。

9、“.....确因需要，可申请延长，年批。 合肥研究院为高级访问学者提供必要的生活补贴，因科研经历不同而有所差 别，具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商致的基础上，报人教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿，合肥研究院按月给每位访问学者以适当的补贴。来自国外的访问学者， 将为其提供适当的国际差旅补贴，访问结束后次性支付。 高级访问学者在合肥研究院工作期间，其人事工资行政关系均在原单位， 访问期满后原则上回原单位工作，也可通过双向选择决定去留在合肥研究院工 作期间所取得的成果论文专著获奖专利等均和访问学者的派出单位共 享。 外籍青年访问学者 条件在国外较知名大学获得博士学位，非华裔外籍，年龄不超过周岁 学术上具有定的创新思想并取得了良好的工作进展所从事的研究方向符合申 请单位科技创新要求......”。