1、“.....缺点甚多......”。

2、“.....缺点甚多......”。

3、“..... 月日 岗位职责权限描述 年全年工作计划书 序号主要计划与内容 季初计划季末完成情况 完成 时间量化达成效果 完成 时间完成质量与效果未完成任务的原因 季初对关键 事件完成情 况的描述 季初主管对 计划的建议 和意见 直接......”。

4、“.....有突出成绩参考分数分以上 正确如期完成工作，有优良成绩参考分数分 符合工作要求......”。

5、“.....应求改进参考分数分 工作中多处不符合要求，缺点甚多参考分数分以下 票否决 凡缺勤天在以上，律按等及以下成绩 凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，律按等及以下 成绩 出现违规违纪行为者，律按等及以下成绩 出现旷工行为者，律按等成绩......”。

6、“..... 业 绩 部门计划与公司方针目标的结合程序 部门计划的量化程序 部门计划完成程度是否最大努力达成目标 部门计划完成时限性是否严守时限达成目标 部门计划完成质量是否省钱早日确实的达成 目标 责 任 感 公司意识发言提议企划等站在公司角度 是否谨慎使用公款不浪费 在本部......”。

7、“.....的率先示范 建立部门活泼朝气的氛围 部 属 培 育 公平冷静对待并有效指导部属 帮助建议发挥部属优点 准确把握部属优缺点 协 调 纪 律 与其它部门的协调配合 本部门参与公司活动 本人遵守工作纪律 总得分 沟通 记录 直接主......”。

8、“.....签字 员工签名 备注人力资源部对评定成绩审核调整为 人力资源部盖章 月日月日 年第季度周工作回顾小结 本周工作记录 第 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 第 二 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 ......”。

9、“..... 年第季度周工作回顾小结 本周工作记录 第 三 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 第 四 周 所从事的工作内容 主要成绩与不足 管理岗位员工绩效考核手册 年度 ......”。