1、“.....禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权，禁止任何对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和 执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供 适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。 财务部主管 根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利 符合当地法规要求。 生产主管 根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程 序，在行政部经理的协助下，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加 强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。 工人代表 公司由工人选举出自己信任的代表，代表工人利益。工人代表应定期会见公 司各个部门和各层次的员工......”。

2、“.....结合全球印刷行业的发 展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策原则 目标程序和实践，作为公司履行社会责任维持良好的劳资关系改善工作条 了解他们对公司政策体系和运行的意见和建 议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的 方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。 目的及适用范围 本手册根据供应商和分包商的社会责任表现，加 强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。 工人代表 公司由工人选举出自己信任的代表，代表工人利益。工人代表应定期会见公 司各个部门和各层次的员工，则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程 序，在行政部经理的协助下，定期评估 适当的资源保障......”。

3、“..... 财务部主管 根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利 符合当地法规要求。 生产主管 根据公司社会责任政策和原作环境，禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权，禁止任何对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和 执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供 的供应商或分包 商。 尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 提供平等和公平的工织公约世界人权宣言联合国儿童权利公约 联合国消除切形式歧视妇女行为公约和其解释，遵守国家适用的法律法规，并 在实践过程中不断改善。 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动 良好产品满足客户需要的个必要条件......”。

4、“.....建立实施和维持良好的社会责任管 理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商。 公司承诺 遵守标准国际劳工组国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适 用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理样，社 会责任管理也是本公司日常运作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供 社会责任政策 社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益 是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益 相关者的期望......”。

5、“.....提高 企业形象及声誉，能增强员工的向心力凝聚力和公司的竞争力。 组织架构图 董事长总经理 小组 厂长厂相关法规规定的。 社会责任管理体系是根据标准和相关实用法律法规编写而成。 本手册不受产业公司规模限制，具有普遍性和适用性。社会发展和国际社会的 要求日趋完善，推行管理体系能改善与工球竞争 力，公司决定执行社会责任标准。 社会责任管理体系的建立和实施，是我公司改善本公司作业环境，劳 动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合 标准要求和公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果 发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正......”。

6、“..... 为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果 发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。 为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争 力，公司决定执行社会责任标准。 社会责任管理体系的建立和实施，是我公司改善本公司作业环境，劳 动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合 标准要求和相关法规规定的。 社会责任管理体系是根据标准和相关实用法律法规编写而成。 本手册不受产业公司规模限制，具有普遍性和适用性。社会发展和国际社会的 要求日趋完善，推行管理体系能改善与工人及相关利益团体的关系，提高 企业形象及声誉，能增强员工的向心力凝聚力和公司的竞争力......”。

7、“.....也是消费者客户公众和政府等利益 相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适 用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理样......”。

8、“.....履行社会责任是公司提供 良好产品满足客户需要的个必要条件。 公司任命高层管理负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管 理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商。 公司承诺 遵守标准国际劳工组织公约世界人权宣言联合国儿童权利公约 联合国消除切形式歧视妇女行为公约和其解释，遵守国家适用的法律法规，并 在实践过程中不断改善。 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包 商。 尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权，禁止任何对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制订和 执行，定期评估公司的社会责任表现......”。

9、“.....推动社会责任表现持续改善。 财务部主管 根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利 符合当地法规要求。 生产主管 根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程 序，在行政部经理的协助下，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加 强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。 工人代表 公司由工人选举出自己信任的代表，代表工人利益。工人代表应定期会见公 司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策体系和运行的意见和建 议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的 方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施......”。