1、“..... 电脑系统基本知识采用系统订单进行订货，包括紧急订单的处理处理系统的各种报告和相关程序学会 用系统的主要功能键和主要的查询功能。 二理货员 入职培训公司简介公司文化与发展政策公司的组织设置和重要的管理人员人事制度，含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范。 安全培训诚实的品质损耗的产生与分析控制安全操作与工伤事故紧急报警与消防常识。 顾客服务培训顾客服务的原则顾客服务的工作标准。 营运培训 营运基本知识培训超市的布局经营范围门店组织设置和重要的管理人员的查询功能......”。

2、“.....含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范。 安全培训诚实的品质损耗责任和排班排岗生鲜部门的原料订货盘点清洁卫生质量检查安全生产。 电脑系统基本知识采用系统订单进行订货，包括紧急订单的处理处理系统的各种报告和相关程序学会 用系统的主要功能键和主要卫生排班巡店部门文件的管理门店各个部门的基本功能与本部门的协作关系 岗位基本知识培训本部门具体营运标准本部门的经营品种陈列布局系统订货损耗防止报告处理 仓库管理本部门各岗位 营运基本知识培训超市的布局经营范围门店组织设置和重要的管理人员处部营运标准和程序的培 训，包括价格标识系统理货补货退货系统订单库存维护促销竞争损耗控制盘点消防安全清 洁 营运培训 服务的原则顾客服务的工作标准如何处理好顾客投诉......”。

3、“.....组织设置和重要的管理人员人事制度，含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范。 安全培训诚实的品质损耗的产生与分析控制安全操作与工伤事故紧急报警与消防常识。 顾客服务培训顾客所有人员档案由人事助理或门店指定人员归档整理后，门店留存份，报人力 资源部份。 第三条培训 培训内容 助理主管以上人员 入职培训公司简介公司文化与发展政策公司的理其他门店由 店长指定人员填写超市录用通知信表三通知参加上岗培训见习和考核经 批准录用的，店长由人力资源部填写超市录用通知信通知参加上岗培训见习和考 核。 四营运副总审批。 店长由营运部人力资源部复试报应运副总及公司领导审批。 面试合格者由门店通知本人参加上岗培训见习及考核。 三经批准录用的般员工助理主管经理处长，由门店人事助理营运副总审批......”。

4、“..... 面试合格者由门店通知本人参加上岗培训见习及考核。 三经批准录用的般员工助理主管经理处长，由门店人事助理其他门店由 店长指定人员填写超市录用通知信表三通知参加上岗培训见习和考核经 批准录用的，店长由人力资源部填写超市录用通知信通知参加上岗培训见习和考 核。 四所有人员档案由人事助理或门店指定人员归档整理后，门店留存份，报人力 资源部份。 第三条培训 培训内容 助理主管以上人员 入职培训公司简介公司文化与发展政策公司的组织设置和重要的管理人员人事制度，含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范。 安全培训诚实的品质损耗的产生与分析控制安全操作与工伤事故紧急报警与消防常识。 顾客服务培训顾客服务的原则顾客服务的工作标准如何处理好顾客投诉......”。

5、“..... 营运培训 营运基本知识培训超市的布局经营范围门店组织设置和重要的管理人员处部营运标准和程序的培 训，包括价格标识系统理货补货退货系统订单库存维护促销竞争损耗控制盘点消防安全清 洁卫生排班巡店部门文件的管理门店各个部门的基本功能与本部门的协作关系 岗位基本知识培训本部门具体营运标准本部门的经营品种陈列布局系统订货损耗防止报告处理 仓库管理本部门各岗位责任和排班排岗生鲜部门的原料订货盘点清洁卫生质量检查安全生产。 电脑系统基本知识采用系统订单进行订货，包括紧急订单的处理处理系统的各种报告和相关程序学会 用系统的主要功能键和主要的查询功能。 二理货员 入职培训公司简介公司文化与发展政策公司的组织设置和重要的管理人员人事制度，含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范......”。

6、“..... 顾客服务培训顾客服务的原则顾客服务的工作标准。 营运培训 营运基本知识培训超市的布局经营范围门店组织设置和重要的管理人员部处营运标准，含基本术 语价格标识理货补货退货陈列促销防止损耗清洁卫生安全消防。 部门基本知识部门的布局经营品种和管理人员部门陈列标准仓库标准安全标准。 岗位基本知识本岗位的岗位责任和岗位清单本岗位的用具和设备的使用和维护。 三生鲜处员工 入职培训公司简介公司文化与发展政策公司的组织设置和重要的管理人员人事制度，含工资考勤假期福 利制度工作评估行为道德规范。 安全培训诚实的品质损耗的产生与分析控制安全操作与工伤事故紧急报警与消防常识。 顾客服务培训顾客服务的原则顾客服务的工作标准......”。

7、“.....含基本术语 价格标识理货补货退货陈列促销异的。 忠诚企业，严守企业机密。 献计献策，创新工作，为门店或公司带来明显的经济效益。 发现重大隐患和险情并及时消除，避免门店或公司遭受损失的。 利用个人关系，开发团购客户，提高门店销售。 二奖励程序 个人奖励由员工所在门店组织材料报营运部调查核实后，提出书面意见报营运副总审 核，经公司总经理办公会议批准，由营运部组织奖励。 集体奖励根据先进事迹，由营运部对具备奖励条件的门店进行调查，核实后提出书面 意见报营运副总审核，经公司总经理办公会议批准，由营运部组织奖励。 第三条处罚 公司对每位员工的违规行为都会立足于帮助和教育，以帮助其认识和改正，但经过 三次以上帮助和教育均未有改进的，将行使以下处罚 有下列情形者为类过失，口头批评并罚款元，造成损失的进行赔偿......”。

8、“.....不改正者罚款元 工作时间吃零食嚼口香糖吹口哨。 仪容不整上岗，包括不穿工装，穿拖鞋非西装短裤，两颗以上纽扣未扣，披头散发， 男员工留过耳过眉过后颈衣领长发。 浓妆艳抹，佩带怪异饰品，留长指甲或涂沫非肉色指甲油。 在工作场所梳妆打扮高声喧哗尖叫打嗑睡，扔烟蒂纸屑果皮及吐口痰。 说不文明语言或禁语的。 正式文件资料出现错字别字或其他。 未按采购部要求期限退货，每单品每延迟天罚款元。 未在当天对缺货商品进行要货，每单品每延迟天罚款元。 不补货或缺货不要货而造成货架出现空洞，每单品每延迟天罚款元。 未执行商品先进先出原则，每单品罚款元。 单据的数据内容填漏填错或录入，每处罚款元。 不执行书写张挂规定的。 不按商品保质期规定收进商品，每单品罚款元。 未建立商品保质期台帐预警台帐或不在规定时间进行商品保质期预警的，每单品 罚款元......”。

9、“.....每单品罚款元。 工作时间购物的。 商品无价签货签不符价签内容或非特殊原因使用手工价签，每单品罚款 元。 二有下列情形者，为类过失，对责任人进行口头批评并罚款元，造成损失的还要进 行赔偿，同时责令立即改正，不改正者罚款元 未按规定时间向总部有关部门报送资料报表单据，每超天罚款元。 不传达或传达总部政策意图。 遗失份有效档案有效单据的。 不按规定进行设备设施维护保养或重点设备无维护保养记录的。 利用门店设备处理私人事务或未经批准外借门店设备。 不按规定时间及时进行存款的，每超过天罚款元。 营业场所广告位有明显污迹的。 购置办公用品营业耗材低耗品等未办理入库手续的。 未能按时完成营业用品采购任务，每超过天罚款元。 商品验收的，每单品罚款元。 工衣柜里存放商品食物饮料或将工衣柜钥匙丢失私自调换工衣柜的......”。