1、“.....加班时间以分钟为计算单位。 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。 上班时间 上午下午加班 日起停薪，并按实 际出勤时间计算。 薪资调整公司视经营状况及员工工作表现工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对员工进行薪资调整。 五工作时间 常规工作时间每天工作小时，每周小时工作 工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定 加班费因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。 薪金发放计薪时段为每月日至当月底。新进员工从上班之日起计薪，离职人员按离职之定。 四薪资 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务......”。

2、“.....泄露或流传薪金情况。 员工待遇为工资福利津贴和加班费三部分。 谢谢，再见。 素质规范 爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办 团结同事，互相帮助。 纪律规范 严格执行劳动纪律考核条款 严格执行公司制定的其它规头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器 必须佩戴相关劳保用品。 语言规范 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言 礼貌用语，接听电话语言您好谢谢对不起请稍候请问贵姓，结束语言 不穿背心短裤裙子 女工 不穿背心短裤裙子 女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器 必须佩戴相关劳保用品。 语言规范 文明用语，不说脏话及人身攻击性语言 礼貌用语......”。

3、“.....结束语言谢谢，再见。 素质规范 爱惜厂牌和考勤卡，厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办 团结同事，互相帮助。 纪律规范 严格执行劳动纪律考核条款 严格执行公司制定的其它规定。 四薪资 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不 得打听，泄露或流传薪金情况。 员工待遇为工资福利津贴和加班费三部分。 工资视员工学历经验技能及工作岗位和入厂时间而定 加班费因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。 薪金发放计薪时段为每月日至当月底。新进员工从上班之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪，并按实 际出勤时间计算......”。

4、“..... 五工作时间 常规工作时间每天工作小时，每周小时工作制。 加班规定常规以外的工作时间为加班，加班时间以分钟为计算单位。 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排，无法安排补休的按规定计发加班费。 上班时间 上午下午加班 是否要加班要视工作情况而定 六假期及理规定 公休假星期日和星期六 法定节假日全体员工享有天有薪法定节假日 元旦天月日 春节三天农历除夕初二 劳动节天月日 受损失 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩 骂者 记大过降级 对所管辖区域人员两次以上犯错，造成公司经济损失的管理者记大过降级 领导或指示不当......”。

5、“.....未造成严重经济 损失者 记大过降级 兼职其它与本职同性质工作者开除 忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者开除 领导或指示不当，忽视安全隐患导致安全事故，造成严重经济损 失者 开除 提供虚假个人人事资料者开除 经办事务不如实报告或制造假资料欺骗公司者开除 故意制造假工时资料欺骗公司者开除 恶意污辱谩骂恐吓和要胁管理人员者或同事开除，视情节送公安机关处理 借公司名义从事私利活动者开除，视情节送公安机关处理 管理人员滥用职权采用恶劣手段打击报复员工者开除，视情节送公安机关处理 在公司内打架聚众赌博和非法集会开除，视情节送公安机关处理 挑拨劳资双方关系，非法煽动员工怠工罢工者开除......”。

6、“.....视情节送公安机关处理 故意毁坏公物涂改公司文件和公告者开除，视情节送公安机关处理 泄露公司商业工资机密者开除，视情节送公安机关处理 损坏公司或他人声誉诬陷他人者开除，视情节送公安机关处理 携带武器凶器或违禁品到公司者开除，视情节送公安机关处理 有其它严重违纪违法行为者开除，送公安机关处理 参加非法组织活动者开除，送公安机关处理 盗窃公司和他人财物者开除，送公安机关处理 吸食毒品或其它违禁品者开除，送公安机关处理 负案在身者或在职期间被公安部门追究刑事责任者开除，送公安机关处理 备 注 凡开除者，公司不须提前通知也不提供任何经济补偿即给予开除 书面警告次等于记过次，记过次等于记大过次......”。

7、“..... 奖励细则 序号奖励内容奖励方式 品德良好技术超群克尽职守足为同仁表率且有具体事迹者嘉奖 工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者嘉奖 拾金不昧价值无含以上嘉奖 节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者嘉奖 遇有灾难勇于负责，处理得当嘉奖 捉获盗窃者，为公司或员工挽回损失者嘉奖 及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展嘉奖 领导有方，使工作拓展有相当成效者嘉奖 研究改善生产设备有特殊功效者记功 检举重大违规或损害公司利益者记功 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者记功 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者记功 维护员工安全......”。

8、“.....避免重大损失者记大功 工作出色，被公司评为年度先进个人奖金晋级 年内记大功劳次者奖金晋级 服务每满年，考绩优良，未曾缺勤及未受记过处分者奖金晋级 研究发明，对公司确有贡献并使成本降低，利润增加者奖金晋级 备 注 每年度嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次 其它未列入上述奖励细则的立功行为者，视贡献给予嘉奖记功。 说明 本手册无法交代切，如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询。员工手册内容公司可以更改，如果 有与本员工手册内容相悖的另行规定，且颁发时间在本员工手册发布之后，请以公司另行规定为准。 员工手册最终解释权在公司行政部......”。

9、“..... 审批盖章 修订日期年月日 杭州金恒服饰有限公司 员工手册 总则 为统规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据劳动法及其它相关的规 定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文档使用。 二人员招聘和雇用 人员招聘 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。 招聘的标准和准则 公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合身体是否符合要求而定，并以该职位 所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则......”。