1、“..... 如无特殊情况，公司新录用的人员试用期为个月。试用的详细规定按照人力资源控制 程序执行。 试用培训执行人力资源控制程序的有关规定。 转正后员工的培训 执行人力资源控制程序的有关规定。 晋升和调动 公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动， 直接主管经理应该填写人员调职申请书 如是部门内平级调动，由部门负责人直接批准 如是跨部门调动或者晋升，则应该由责任副总经理审核，总经理批准 人员调职申请书经过批准后送交人事行政部，载入公司人事档案。 劳动关系终止 在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。 试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前天书面通知辞职申 请书或辞退通知书，解除劳动关系，特殊情况经过双方协商签字后生 效。 如无特殊情况，公司新录用的人员试用期为个月......”。

2、“..... 试用培训执行人力资源控制程序的有关规定。 转正后员工的培训 执行人力资源控制程序工培训 每个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人事行政部举办 的综合性新员工培训。 报到试用及试用培训 报到的有关手续执行人力资源控制程序的有关规定。 视具体情况向 其前公司进行核实。 般说来员工年龄必须达到周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份 证明。 所有正式员工必须与山东应天岽立光电科技有限公司签订劳动合同和保密协议。 新员聘 按照人力资源控制程序有关规定执行。 条件和要求 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相 关证明，学历证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司将用 就业机会均等 公司的政策是，不分种族肤色宗教信仰性别或资历地挑选雇佣培训 酬报提升和调动员工......”。

3、“..... 招外的职业。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或企业的馈赠，贿赂或向其挪借款项。 因过失或故意使公司遭受经济损失时，应负赔偿责任。 五聘拖延，不积压。 注意自身品德修养禁止在办公室工作区内吸烟吃零食，切戒不良嗜好。 不打听公司严禁传播的或与岗位工作无关的信息，保守公司经营机密，不私自 经营与公司业务有关的企业或兼任公司以，注意维护企业声誉，爱护公司的 切设施。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定， 应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密。对所担负的工作争取时效，不质量目标上 的为准。 质量方针 安全为首质量为本顾客至上持续改进。 质量目标 顾客满意率大于 出货合格率大于 四员工守则 准时上下班......”。

4、“.....质量目标以。 二组织结构 公司的组织结构以质量手册上的组织结构为准。 总经理 生产副总经理行政副总经理市场副总经理 管理者代表 生 产 制 造 部 质 量 管 理 部 高效可靠优质的产品与服务，来获取最佳的经济效益和社会效益，服务社 会，造福人类。山东应天岽立光电科技有限公司是由山东龙之韵房地产开发有限公司 和应天星科技有限公司加拿大，双方投资的合作企业速发展成为个具有现代化管理 水平的流团队和具备高速度发展潜能的光电产品制造基地。 生产经营范围设计制造和销售锂电矿灯及各种半导体光电技术产品 并提供技术服务。 经营目的 以度化规范化科学化的管理思路......”。

5、“.....不断提高全体员工素质，打 造企业文化，持续增强企业的凝聚力。通过建立科学规范的管理体制和快捷高效的运 营机制，增强企业的持续发展能力和核心竞争力。迅工业城市淄博市的高新科技开发区。 企业宗旨用人类自身创造的财富高新技术，改善工人劳动环境，造福 广大劳动者。 经营理念以客户需求为中心，以技术为先导，以质量为根本，坚持人性化 制印鉴管理制度 公司简介 山东应天岽立光电科技有限公司是由山东龙之韵房地产开发有限公司和应天星科 技有限公司加拿大合作投资兴办的高新技术企业。注册资本金万元人民币， 坐落于著名重员工俱乐部 十三办公室规章 般规章 着装要求 禁止吸烟规定 工作环境 应答电话 服从指示 互相尊重合作 注重形象......”。

6、“.....严守秘密 办公文具 来宾接待 预约来宾 临时来宾 印鉴管理制度 公司简介 山东应天岽立光电科技有限公司是由山东龙之韵房地产开发有限公司和应天星科 技有限公司加拿大合作投资兴办的高新技术企业。注册资本金万元人民币， 坐落于著名重工业城市淄博市的高新科技开发区。 企业宗旨用人类自身创造的财富高新技术，改善工人劳动环境，造福 广大劳动者。 经营理念以客户需求为中心，以技术为先导，以质量为根本，坚持人性化 制度化规范化科学化的管理思路。创建学习型组织，不断提高全体员工素质，打 造企业文化，持续增强企业的凝聚力。通过建立科学规范的管理体制和快捷高效的运 营机制，增强企业的持续发展能力和核心竞争力。迅速发展成为个具有现代化管理 水平的流团队和具备高速度发展潜能的光电产品制造基地......”。

7、“..... 经营目的 以高效可靠优质的产品与服务，来获取最佳的经济效益和社会效益，服务社 会，造福人类。山东应天岽立光电科技有限公司是由山东龙之韵房地产开发有限公司 和应天星科技有限公司加拿大，双方投资的合作企业。 二组织结构 公司的组织结构以质量手册上的组织结构为准。 总经理 生产副总经理行政副总经理市场副总经理 管理者代表 生 产 制 造 部 质 量 管 理 部 财 务 部 人 事 行 政 部 采 购 部 工 程 部 市 场 营 销 部 三质量目标和质量方针 公司的质量方针以质量手册上的质量方针为准，质量目标以质量目标上 的为准。 质量方针 安全为首质量为本顾客至上持续改进......”。

8、“.....严格遵守公司各项规章制度，注意维护企业声誉，爱护公司的 切设施。 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定， 应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。 注意自身品德修养禁止在办公室工作区内吸烟吃零食，切戒不良嗜好。 不打听公司严禁传播的或与岗位工作无关的信息，保守公司经营机密，不私自 经营与公司业务有关的企业或兼任公司以外的职业。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或企业的馈赠，贿赂或向其挪借款项。 因过失或故意使公司遭受经济损失时，应负赔偿责任。 五聘用 就业机会均等 公司的政策是，不分种族肤色宗教信仰性别或资历地挑选雇佣培训 酬报提升和调动员工，并在符合各种法律法规以及合同要求的情况下采取积极措 施实现这些目标......”。

9、“..... 条件和要求 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相 关证明，学历证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司将视具体情况向 其前公司进行核实。 般说来员工年龄必须达到周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份 证明。 所有正式员工必须与山东应天岽立光电科技有限公司签订劳动合同和保密协议。 新员工培训 每个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人事行政部举办 的综合性新员工培训。 报到试用及试用培训 报到的有关手续执行人力资源控制程序的有关规定。 如无特殊情况，公司新录用的人员试用期为个月。试用的详细规定按照人力资源控制 程序执行。 试用培训执行人力资源控制程序的有关规定。 转正后员工的培训 执行人力资源控制程序的有关行人力资源控制程序的有关规定......”。