1、“.....协助部门主管领导 制定出各部门和项目的人员定编表 根据各部门和项目呈报的人员增补表，以及缺岗职位的任职要求，制定出 招聘计划 根据招聘计划，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招 聘渠道，发布招聘信息 对应聘的信息和简历，分门别类的进行筛选，统计出可面试人员情况，并 对其他的进行公司人才的储备 协助部门主管领导，组织开展招聘工作，安排具体的面试时间和地点，以 及对面试人员的接待和初试工作 每日每月每天对招聘工作进行总结，初试复试面试录用情况并呈报领 导 定期或不定期的进行人力资源内外状况分析及员工需求调查，并进行员工 需求分析 早晚例会汇报工作计实际工作经验......”。

2、“.....责任心强，有较强的进取 心和高度的工作热情 工作细心，有耐心 有良好的团队合作精神，有敬业精 神 较强的执行能力和沟通技巧。三人事专员况进行 监督。 每年年终做员工考核奖惩评估统计分析报告。 任职资格 教育背景 人力资源类大专以上学历。 培训经历 接受过系统人力资源管理培训。 经验 年以上，安排招聘工作。 根据公司对员工的考核要求，对各部门员工考核方案的改进，推动日常 年度和专项人事考核的落实，并监督各部门责任到人。 制定完善各岗位职责公司新增设岗位的岗位职责，并对履行情招待员工家属。 完善公司员工入职离职手续办理标准，并予以执行与监督。 负责本部门各岗位工作的布臵督促检查。 制定人力资源部周工作总结及计划。 根据公司战略发展需要，制定招聘计划了解员工需求解决员工抗性，维护和建设员工对公司的认同感和归属感......”。

3、“.....并将调查结果上报公司包括满意度 素质专业等。 制定完善恒辉员工手册，代表公司慰问岗位及人力资源配臵。 参与公司制定员工薪酬体系，建立完善科学的考核考评体系。 建设公司多渠道人才招聘网络，保障公司具有充足的人力资源储备。 制定公司招人用人留人的人事管理体系。 位其它同级别岗位 岗位职责描述 根据公司各岗位人力资源的情况，做好人力资源的储备。 为公司人事安排岗位安排提出建设性的意见，为公司决策作依据。 根据公司业务运营情况，制定出科学合理的和解决各种突发问题的能力。 二人力资源部经理岗位职责描述 职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部 直属上级人力资源部总监直接下属人力源部专员 晋升方向 人力资源部总监或 公司副总轮转岗 良好的制度化行政管理，量化行 政管理理念与实际经验 良好职业理念，敬业，善于钻研 业务并不断进取 细致，耐心......”。

4、“.....沟通能力 任职资格 教育背景 管理类专业大学本科或以上学 历 经验 至少年以上行政管理工作经 验，其中至少年以上房地产业 或制造业集团化公司综合行政 管理工作经验 技能技巧 处理 负责公司招聘任用异动用工薪酬福利培训考核 离职等人力资源管理各模块的监控 负责执行总部人力资源规划，保持与员工进行积极沟通，了解员 工工作情况，处理好员工关系。 公司各系统思想文化建设和精神文明建 设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育 全面负责公司的人事行政工作 负责公司对外接待联谊公关事宜的组织安排和实施 实施行政稽查，并对稽查情况予以化。 制定部门的各项管理规章制度，提高工作效率，按公司考核管理办 法实施岗位考核，组织参与每季岗位绩效考评 推动企业文化建设，定期组织员工业务培训......”。

5、“.....负责全 管理与运行体系 负责制定所属部门的日常工作计划管理流程方案流程操作要 求 协助公司日常运营与各职能部门进行管理，监督管理制度的推行 与落实 负责公司人力资源体系的完善，巩固企业文职责描述 职位名称行政总监所属部门行政人事部 直属上级副总经理直接下属行政主管人事经理 晋升方向公司副总轮转岗位 岗位职责描述 协助公司制定新年的整体发展战略规划完善公司组织结构， 部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息 不得散播公司内部未定案人事异动事宜 不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询 要求三部门各岗位职责 人力行政总监岗位 福利政策并管理和实施，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作 提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维 护......”。

6、“.....管理并组织实施公司员工的业绩考核工作 提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维 护。 二工作禁忌 不得任何场合故意散播任何消极思想 不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息 不得散播公司内部未定案人事异动事宜 不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询 要求三部门各岗位职责 人力行政总监岗位职责描述 职位名称行政总监所属部门行政人事部 直属上级副总经理直接下属行政主管人事经理 晋升方向公司副总轮转岗位 岗位职责描述 协助公司制定新年的整体发展战略规划完善公司组织结构， 管理与运行体系 负责制定所属部门的日常工作计划管理流程方案流程操作要 求 协助公司日常运营与各职能部门进行管理，监督管理制度的推行 与落实 负责公司人力资源体系的完善，巩固企业文化......”。

7、“.....提高工作效率，按公司考核管理办 法实施岗位考核，组织参与每季岗位绩效考评 推动企业文化建设，定期组织员工业务培训，提高员工业务水平 增强企业凝聚力，负责全公司各系统思想文化建设和精神文明建 设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育 全面负责公司的人事行政工作 负责公司对外接待联谊公关事宜的组织安排和实施 实施行政稽查，并对稽查情况予以处理 负责公司招聘任用异动用工薪酬福利培训考核 离职等人力资源管理各模块的监控 负责执行总部人力资源规划，保持与员工进行积极沟通，了解员 工工作情况，处理好员工关系。 任职资格 教育背景 管理类专业大学本科或以上学 历 经验 至少年以上行政管理工作经 验，其中至少年以上房地产业 或制造业集团化公司综合行政 管理工作经验 技能技巧 良好的制度化行政管理，量化行 政管理理念与实际经验 良好职业理念......”。

8、“.....善于钻研 业务并不断进取 细致，耐心，善于发现细微不足 并加以改进 良好的团队管理能力，沟通能力 和解决各种突发问题的能力。 二人力资源部经理岗位职责描述 职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部 直属上级人力资源部总监直接下属人力源部专员 晋升方向 人力资源部总监或 公司副总轮转岗位其它同级别岗位 岗位职责描述 根据公司各岗位人力资源的情况，做好人力资源的储备。 为公司人事安排岗位安排提出建设性的意见，为公司决策作依据。 根据公司业务运营情况，制定出科学合理的岗位及人力资源配臵。 参与公司制定员工薪酬体系，建立完善科学的考核考评体系。 建设公司多渠道人才招聘网络，保障公司具有充足的人力资源储备。 制定公司招人用人留人的人事管理体系。 了解员工需求解决员工抗性，维护和建设员工对公司的认同感和归属感。 每月针对性的组织次员工调查......”。

9、“..... 制定完善恒辉员工手册，代表公司慰问招待员工家属。 完善公司员工入职离职手续办理标准，并予以执行与监督。 负责本部门各岗位工作的布臵督促检查。 制定人力资源部周工作总结及计划。 根据公司战略发展需要，制定招聘计划，安排招聘工作。 根据公司对员工的考核要求，对各部门员工考核方案的改进，推动日常 年度和专项人事考核的落实，并监督各部门责任到人。 制定完善各岗位职责公司新增设岗位的岗位职责，并对履行情况进行 监督。 每年年终做员工考核奖惩评估统计分析报告。 任职资格 教育背景 人力资源类大专以上学历。 培训经历 接受过系统人力资源管理培训。 经验 年以上实际工作经验。 态度 诚实守信，责任心强，有较强的进取 心和高度的工作热情 工作细心，有耐心 有良好的团队合作精神......”。