1、“.....负责组织和合理有效运用饭店的人力资源。 负责协调和指导饭店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制饭店的人员编制总量， 按编制合理安排和调配余缺人员，做好员工录用晋级退工等工作事宜。 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据饭店经济效益和工资总额增 长情况，适时提出饭店员工工资调整方案负责会同饭店计划财务部制订各营业管理部门 的经济效益或管理效益的指标，提出各部门的奖金分配方案并监督实施......”。

2、“.....在饭店内建立分层次的培训网络。负责制订培训计 划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训，教育和督促员工执行饭店制定的各项规章制 度加强员工的职后复合培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。 负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合法权益，减 少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求，认真妥善处理和解决有关人力资源方 面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。 考核和督导本部门员工的工作......”。

3、“.....做好政治思 想工作，抓好部门文明建设。 二人力资源总监助理 协助总监做好工作，向总监负责并报告工作。 根据总监的委托和授权，直接参与和负责督导分管的各项工作，确保优质高效。 在总监因故缺勤的情况下，代表总监负责主持本部门的工作，保证工作正常开展。 三人力资源部秘书 执行总监的工作指令，向总监负责并报告工作。 负责饭店员工人事资料档案的管理，做好员工婚姻状况家庭住址等变更记录，并 及时调整有关人事资料，做到资料档案完备准确......”。

4、“.....正确及时填报各类报表。 负责本部门工作计划总结报告和通知等文稿的起草和打印工作，做好各类文件 通知信件报表和报刊等信息资料的收发登记传阅及保管工作，及时分类立卷。 做好总监或部门召开的各种会议的会务工作，作好会议记录，掌握会议决定的落实情 况。 负责本部门员工考勤，领发工资奖金及各种劳保用品。 负责本部门财产管理，编制二级帐，管好三级帐，做到帐物相符，帐帐相符。制订本 部门所需办公用品的计划，并做好领取发放和登记工作。 负责做好接待外调处理信函回复......”。

5、“..... 四人力资源管理员 执行总监的工作指令，向总监负责并报告工作。 根据饭店实际情况及年度经营计划，提出劳动定员定编意见和方案，编制劳动力需求 计划，做到结构合理，组合优化，协调平衡。 熟悉店内各类员工的数量结构等基本情况，了解和掌握各部室人员忙闲余缺动态， 做好调余补缺工作。 保持与劳动就业部门和人才交流中心有关职校技校的联系与沟通，及时掌握人才 市场信息，保证各类用工渠道的畅通，并负责做好招工审查工作，把好进人素质关......”。

6、“.....开发和充实饭店的人 力资源。 负责劳动合同的管理，会同各部室做好劳动合同签订续订和终止工作，做好劳动合 同的下发登记劳动争议的调解和处理工作。 负责办理员工的招工录用退工退休退职手续和人事档案转递。 根据饭店经营结构调整和人员余闲的实际情况，负责做好员工下岗转岗工作，配合 饭店有关部门做好下转岗员工的教育培训和安置工作。 负责各类技术人员技术等级专业职称评定和考核的组织工作，做好考察考核和申 报审核工作......”。

7、“..... 负责办理饭店中层及中层以下管理人员聘任的审核呈报工作，建立和健全初级管理人 员人才信息库。 不断完善饭店员工手册和有关规章制度会同各部室加强对员工职业道德行 为规范和遵纪守法的教育，共同做好组织管理和检查落实工作。 根据饭店输出管理业务发展需要，会同有关部室提出外派人员 的人选负责办理外派人员和各类人员出国的申报审核等有关工作。 根据劳动法的有关规定，负责做好员工停工医疗期的审核管理工作......”。

8、“.....做到事实清楚，适用条款合理。 负责员工更衣箱钥匙管理工作。 做好总监安排的其它工作。 五劳动工资管理员 执行总监的工作指令，具体负责饭店劳动工资和员工福利的监控管理工作，向总监负 责并报告工作。 贯彻执行党和政府有关劳动工资劳保福利的方针政策和上级公司及饭店业主制订 的相关规定，结合饭店实际，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定 和完善工资奖金的发放形式和计算方法并组织实施。 根据饭店规定，拟定劳务人员的工资奖金发放标准......”。

9、“.....以及员工转岗变薪和晋级加薪等审核工作。 及时了解和掌握饭店员工的变动情况，按时准确编报各类人员人数及劳动工资月季 年度报表。 负责员工奖惩超时工作节假日加班工资的审核报批工作，及时登记造册，并监 督和检查其发放使用情况。 负责员工各种假期的管理，逐月审核和汇总各部室员工的出勤情况，积累各种原始资 料，建立和健全有关档案。 负责办理员工离店和退休退职有关福利待遇专接手续......”。