1、“.....为更好维护超龄劳动者合法权益,社保部门和法院均对超龄劳动者工伤问题作出明确。那么,目前有哪些超龄劳动者可以申请认定工伤呢？第类,是招用单位已按项目参保等方式为其招用的已达到超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员缴纳工伤保险费的。什么是项目参保呢？该制度源于年人力资源和社会保障部住房和城乡建设部安全监管总局全国总工会部门印发关于进步做好建筑业工伤保险工作的意见提出的工伤优先,项目参保,概算提取,次参保,全员覆盖的制度设计。后年人社部在关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见,进步明确,已达到超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用工伤保险条例......”。

2、“.....明确在各类工程建设项目中流动就业的超龄人员纳入工伤保险保障范围。因此,按照目前政策,用人单位通过项目参保等方式为劳动者缴纳了工伤保险费,就可以享受工伤保险待遇。同时,基于建筑行业大量转包违法分包的现实,年人社部公布的关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定均明确,在具备用工主体资格的承包单位转包违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,或者存在个人挂靠其他单位经营的情形下,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,将由承包单位或者被挂靠单位承担工伤保险责任。如在起工伤保险待遇纠纷中,某科技公司将劳务违法分包给张某,张某招聘了岁的相某在案涉工地工作,相某工作时不慎从梯子上摔下受伤,被社保部门认定为工伤,因张某作为自然人不具备用工主体资格......”。

3、“.....（领导发言）“银发打工人”就业权益如何保障_法律_理论大视野_文库_宣讲家网党课讲稿。长期以来,我国在提供劳动的情况下,劳动者与用人单位可形成劳动关系和劳务关系。被定性为劳动关系的,适用劳动法,即劳动者依法享有获得劳动报酬休息休假加班和最低工资保障等法定权利,而且用人单位负有缴纳社保公积金,非法定原因不得解除或终止劳动合同等法定义务。但若者仅成立劳务关系,劳动者则被排除在劳动法保护范围外,适用民法,只能以双方自由约定约束彼此。超龄劳动者与适龄劳动者就业权益保障不同的根本原因,就在于现行劳动立法是结合退休制度对超龄劳动者的用工关系进行定性。同志们从年月日起,我国开始实施延迟退休政策。在延迟退休政策的热议中,银发族再就业现象越来越普遍。与年轻人相比......”。

4、“.....那么,银发打工人权益受损时该如何维权呢？提问银发打工人与适龄劳动者就业权益保障相同吗？我们俗称的银发打工人主要是指,超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人,不仅包括城镇退休职工,也包括超过法定退休年龄仍在继续打工的农民工等群体,从法律层面上般将其称之为超龄劳动者。我国目前认定就业者是否超龄,主要以国务院年发布的关于工人退休退职的暂行办法为标准,即般来说男性年满周岁,女性管理岗年满周岁,女性非管理岗年满周岁,应该退休。伴随着渐进式延迟退休政策的实施,超龄劳动者认定也将相应发生变化。但对仅达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇人员与用人单位之间的法律关系定性,实践中存有争议。例如,北京法院般认为达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系均按劳务关系处理；广东浙江等地法院明确......”。

5、“.....同志们从年月日起,我国开始实施延迟退休政策。在延迟退休政策的热议中,银发族再就业现象越来越普遍。与年轻人相比,这类群体更易受到职业伤害。那么,银发打工人权益受损时该如何维权呢？提问银发打工人与适龄劳动者就业权益保障相同吗？我们俗称的银发打工人主要是指,超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人,不仅包括城镇退休职工,也包括超过法定退休年龄仍在继续打工的农民工等群体,从法律层面上般将其称之为超龄劳动者。我国目前认定就业者是否超龄,主要以国务院年发布的关于工人退休退职的暂行办法为标准,即般来说男性年满周岁,女性管理岗年满周岁,女性非管理岗年满周岁,应该退休。伴随着渐进式延迟退休政策的实施,超龄劳动者认定也将相应发生变化。长期以来,我国在提供劳动的情况下......”。

6、“.....被定性为劳动关系的,适用劳动法,即劳动者依法享有获得劳动报酬休息休假加班和最低工资保障等法定权利,而且用人单位负有缴纳社保公积金,非法定原因不得解除或终止劳动合同等法定义务。但若者仅成立劳务关系,劳动者则被排除在劳动法保护范围外,适用民法,只能以双方自由约定约束彼此。超龄劳动者与适龄劳动者就业权益保障不同的根本原因,就在于现行劳动立法是结合退休制度对超龄劳动者的用工关系进行定性。近两年,为更好维护超龄劳动者合法权益,社保部门和法院均对超龄劳动者工伤问题作出明确。那么,目前有哪些超龄劳动者可以申请认定工伤呢？第类,是招用单位已按项目参保等方式为其招用的已达到超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员缴纳工伤保险费的......”。

7、“.....项目参保,概算提取,次参保,全员覆盖的制度设计。后年人社部在关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见,进步明确,已达到超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用工伤保险条例。年初人社部又会同水利部等部门印发关于铁路公路水运水利能源机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知,明确在各类工程建设项目中流动就业的超龄人员纳入工伤保险保障范围。因此,按照目前政策,用人单位通过项目参保等方式为劳动者缴纳了工伤保险费,就可以享受工伤保险待遇。同时,基于建筑行业大量转包违法分包的现实......”。

8、“.....在具备用工主体资格的承包单位转包违法分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,或者存在个人挂靠其他单位经营的情形下,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,将由承包单位或者被挂靠单位承担工伤保险责任。如在起工伤保险待遇纠纷中,某科技公司将劳务违法分包给张某,张某招聘了岁的相某在案涉工地工作,相某工作时不慎从梯子上摔下受伤,被社保部门认定为工伤,因张某作为自然人不具备用工主体资格,因此法院认定由某科技公司对相某承担工伤保险责任。（领导发言）“银发打工人”就业权益如何保障_法律_理论大视野_文库_宣讲家网党课讲稿。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度......”。

9、“.....旦劳动者达到法定退休年龄,则存在社会保险缴费障碍。而且,按照工伤保险条例第十条的规定,认定工伤原则上要求劳动者提供能证明和用人单位之间存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。超龄劳动者在申请工伤认定时,往往因无法证明与用人单位存在劳动关系而失败。倘若无法通过工伤保险维权,赔偿只能按照普通民事纠纷予以处理,相比工伤赔偿,两种保障方式和范围存在定差异。该情形依据最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复及上述规定,其核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡,不影响其工伤认定。不过,需要提醒的是,虽在特定情形下超龄劳动者具备工伤认定的主体资格,但并不等同于直接界定超龄劳动者与用人单位之间的法律关系属于劳动关系......”。