1、“.....党中央将实践中的强力推动与顶层设计相结合,协同推进干部选拔制度改革与党和国家领导体制改革,起到了事半功倍的效果。年月,党中央召开组织工作座谈会,中央组织部以改革的精神加速领导班子和干部队伍的化建设报告得到中央批转,同年月,中央组织部下发关于领导班子化建设的年规划全国干部培训规划要点等重要文件,相关举措在全国范围内扎实推进,干部选拔制度改革进入快车道。（领导发言）改革开放初期干部选拔制度改革的历史经验党课讲稿。同志们原标题改革开放初期干部选拔制度改革的历史经验尚贤者,政之本也......”。

2、“.....学习和借鉴国内外先进管理经验,使干部素质考核及选拔更具科学性客观性。中央组织部创办的组工通讯及时将各地的新经验介绍给各地党委及组织部门,产生了很好的效果。干部素质考核推双考等各种新的实践探索层出不穷。理论创新和实践创新的互动还体现在与制度创新的关系之中,既将理论创新和实践创新的成果通过制度化的渠道转化为干部人事制度的重要组成部分,同时又重视制度创新发挥的重要作用,将之运用于理论创新和实践创新之中。比如,中国特色的公务员制度的探索促进了党的干部选拔理论的创新变革和完善。坚持守正创新......”。

3、“.....中国是社会主义国家,必须坚持马克思主义的基本原则,在干部选拔上,要坚持党管干部原则,保持干部的人民公仆本质。我们党不断总结历史经验,结合不同时代的具体要求,在改革开放初期确立了党管干部,德才兼备以德为先,注重实绩群众公认,民主公开竞争择优等干部选拔任用原则。在干部培育选拔管理使用工作以及干部选拔制度改革中对于中国历史传统中诸如民本思想察举制科举制中的合理成分,加以充分吸收和继承。在干部选拔中,走群众路线,但不唯票取人,通过考试选拔公务员,但不唯分数取人......”。

4、“.....结合时代需求在守正中创新,强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,立足于选拔党和人民满意的好干部,永葆共产党人的政治本色。。我们党直重视干部选拔制度建设,改革开放初期,党顺应时代主题的变化和中心工作的转移,开启了干部选拔制度改革的历程,通过不断健全干部选拔任用和管理监督制度,把忠于党忠于人民的好干部选出来用起来,推动改革开放事业不断发展,同时积累了丰富的历史经验。（领导发言）改革开放初期干部选拔制度改革的历史经验党课讲稿。此外,学习和借鉴国内外先进管理经验......”。

5、“.....中央组织部创办的组工通讯及时将各地的新经验介绍给各地党委及组织部门,产生了很好的效果。干部素质考核推双考等各种新的实践探索层出不穷。理论创新和实践创新的互动还体现在与制度创新的关系之中,既将理论创新和实践创新的成果通过制度化的渠道转化为干部人事制度的重要组成部分,同时又重视制度创新发挥的重要作用,将之运用于理论创新和实践创新之中。比如,中国特色的公务员制度的探索促进了党的干部选拔理论的创新变革和完善。坚持守正创新,永葆共产党人的政治本色。中国是社会主义国家......”。

6、“.....在干部选拔上,要坚持党管干部原则,保持干部的人民公仆本质。我们党不断总结历史经验,结合不同时代的具体要求,在改革开放初期确立了党管干部,德才兼备以德为先,注重实绩群众公认,民主公开竞争择优等干部选拔任用原则。在干部培育选拔管理使用工作以及干部选拔制度改革中对于中国历史传统中诸如民本思想察举制科举制中的合理成分,加以充分吸收和继承。在干部选拔中,走群众路线,但不唯票取人,通过考试选拔公务员,但不唯分数取人,而是在干部选拔改革的实践中以高度的执政意识责任意识,结合时代需求在守正中创新......”。

7、“.....完善选人用人制度机制,立足于选拔党和人民满意的好干部,永葆共产党人的政治本色。。同志们原标题改革开放初期干部选拔制度改革的历史经验尚贤者,政之本也。在干部选拔改革中,党中央将实践中的强力推动与顶层设计相结合,协同推进干部选拔制度改革与党和国家领导体制改革,起到了事半功倍的效果。年月,党中央召开组织工作座谈会,中央组织部以改革的精神加速领导班子和干部队伍的化建设报告得到中央批转,同年月,中央组织部下发关于领导班子化建设的年规划全国干部培训规划要点等重要文件......”。

8、“.....干部选拔制度改革进入快车道。致力于顶层设计,注重从整体上统筹谋划干部选拔制度改革。改革开放初期的干部选拔制度改革致力于顶层设计,主要负责同志持续推动,是改革成功的关键要素。邓小平陈云叶剑英胡耀邦等中央领导同志在改革开放初期十分重视干部选拔工作,特别是在大力选拔优秀中青年干部方面倾注了大量心血。邓小平十分重视制度建设的作用,在改革开放之初就将干部选拔工作臵于党和国家领导制度改革的高度,着力于制度建设。他明确指出党和国家领导制度改革的关键在于健全干部的选举招考任免考核弹劾轮换制度......”。

9、“.....坚持马克思主义干部选拔原则,从总体方针政策的确定,到改革基本路径的选择,都是在中央的周密部署和理论界学术界的积极参与之下进行的,体现出重视制度建设重视揽子方案重视长效机制等鲜明特征。将理论创新与实践创新制度创新相结合,发挥干部选拔制度改革的综合效应。（领导发言）改革开放初期干部选拔制度改革的历史经验党课讲稿。致力于顶层设计,注重从整体上统筹谋划干部选拔制度改革。改革开放初期的干部选拔制度改革致力于顶层设计,主要负责同志持续推动,是改革成功的关键要素......”。