1、“.....但现实却催生着紧张感和失衡感。在企业思想政治工作中融入心理学教育学等专业学科,加强人文关怀和心理疏导,正是基于单的思想政治工作手段无法有效解决心理问题的现状,激发员工自我实现源动力,促进精神共富的必要举措。立足企业视阈,要强化理论机制队伍,建工作体系助企业发展。是强化专业指导,做到理论和实践相互促进。推进理论知识常学常新,把人文关怀和心理疏导作为加强改进提升思想政治工作科学化水平的重点课题,多学科持续开展研究工作,探索规律把握特点,推出批有价值的研究成果。推进途径载体常用常新,坚持数字化改革赋能,探索运用现代信息技术和新兴传播手段开展人文关怀和心理疏导的途径......”。

2、“.....在工作中做好前沿理论的实践应用与总结提升。是完善组织机制,做到横向与纵向相互贯通。建立健全横向到边的融合机制,加强顶层设计,将人文关怀和心理疏导工作纳入企业领导层的决策考量,积极营造齐抓共管同频共振的良好局面。建立健全上下贯通的工作格局,构建涵盖条件配备实施成效对象反馈的全面评价体系,健全工作网络,优化管理层次,合理配置资源。是统筹人才资源,做到专业和志愿相辅相成。建立心理咨询专家团队,加强对现有思想政治工作队伍在人文关怀和心理疏导方向的专业培养,制订详细的培养计划,通过学历层次提升知识技能培训取证等多种途径......”。

3、“.....（领导发言）加强企业人文关怀和心理疏导研究党课讲稿。是形成正向感知,以无声和有声创设心理情境。融入工作生活情境无声渗透,广泛发动企业管理层部门负责人群众意见领袖,在日常琐碎零散的事务性工作中,以关怀友善的态度帮助他人开导他人劝勉他人,达到春风化雨润物无声的效果。设计活动情境有声宣传,积极开展参观爱国主义教育基地入党宣誓主题演讲等活动,内容上突出主流性和先进性,组织上强调有序性和系统性,旗帜鲜明地加强对员工的有声宣传。是促进正能量转化,以助己和助人提升心理资本。注重自我实现带来的积极心理转化,让员工适度承压,分配与其能力水平相适应的能跳跳够得着的工作任务......”。

4、“.....发展员工兴趣专长,开展小型多样的文体活动,培养员工健康阳光的业余兴趣习惯。注重志愿服务带来的积极心理转化,树立帮助他人就是成就自我的理念,建立企业志愿服务平台,积极鼓励员工参加各种公益活动义务劳动,使员工在帮助他人服务他人的过程中激发积极情怀和积极心理。同志们习近平总书记在扎实推动共同富裕文中强调要促进人民精神生活共同富裕,他指出,促进共同富裕与促进人的全面发展是高度统的。开展人文关怀和心理疏导正是精神共富视阈下,解决当下许多企业思想政治工作钝化乏力问题的项有力举措,也是企业加强和改进思想政治工作的理念创新手段创新基层工作创新。本文以浙江企业为研究对象......”。

5、“.....并提出企业思想政治工作种新范式的实施路径。是形成正向感知,以无声和有声创设心理情境。融入工作生活情境无声渗透,广泛发动企业管理层部门负责人群众意见领袖,在日常琐碎零散的事务性工作中,以关怀友善的态度帮助他人开导他人劝勉他人,达到春风化雨润物无声的效果。设计活动情境有声宣传,积极开展参观爱国主义教育基地入党宣誓主题演讲等活动,内容上突出主流性和先进性,组织上强调有序性和系统性,旗帜鲜明地加强对员工的有声宣传。是促进正能量转化,以助己和助人提升心理资本。注重自我实现带来的积极心理转化,让员工适度承压......”。

6、“.....加强即时沟通与反馈,发展员工兴趣专长,开展小型多样的文体活动,培养员工健康阳光的业余兴趣习惯。注重志愿服务带来的积极心理转化,树立帮助他人就是成就自我的理念,建立企业志愿服务平台,积极鼓励员工参加各种公益活动义务劳动,使员工在帮助他人服务他人的过程中激发积极情怀和积极心理。（领导发言）加强企业人文关怀和心理疏导研究党课讲稿。立足企业视阈,要强化理论机制队伍,建工作体系助企业发展。是强化专业指导,做到理论和实践相互促进。推进理论知识常学常新,把人文关怀和心理疏导作为加强改进提升思想政治工作科学化水平的重点课题,多学科持续开展研究工作,探索规律把握特点......”。

7、“.....推进途径载体常用常新,坚持数字化改革赋能,探索运用现代信息技术和新兴传播手段开展人文关怀和心理疏导的途径,丰富完善调查走访热线电话心理咨询健康教育等方式方法,在工作中做好前沿理论的实践应用与总结提升。是完善组织机制,做到横向与纵向相互贯通。建立健全横向到边的融合机制,加强顶层设计,将人文关怀和心理疏导工作纳入企业领导层的决策考量,积极营造齐抓共管同频共振的良好局面。建立健全上下贯通的工作格局,构建涵盖条件配备实施成效对象反馈的全面评价体系,健全工作网络,优化管理层次,合理配置资源。是统筹人才资源,做到专业和志愿相辅相成。建立心理咨询专家团队......”。

8、“.....制订详细的培养计划,通过学历层次提升知识技能培训取证等多种途径,健全并扩大心理咨询师队伍规模。从精神共富的个人视阈看,加强企业人文关怀和心理疏导是员工自我实现的需要。不同年龄学历行业的员工群体认知各异期盼不,精神文化需求呈现多样化多层次的特点。其中,作为职场中坚力量的后,有着自我实现的无限期待,但现实却催生着紧张感和失衡感。在企业思想政治工作中融入心理学教育学等专业学科,加强人文关怀和心理疏导,正是基于单的思想政治工作手段无法有效解决心理问题的现状,激发员工自我实现源动力,促进精神共富的必要举措。从精神共富的企业视阈看......”。

9、“.....当前,无论是国有企业还是民营企业传统行业还是新兴行业,稳经营稳生产稳就业等形势面临不确定性,加之新业态新用工方式迅猛发展,员工和企业同呼吸共命运的关系受到了巨大挑战。企业只有把准员工的思想脉搏精神需求和心理期待,既补充人文关怀这项维生素,又用好心理疏导这味降压药,才能不断强化员工对企业的归属感和认同感,为企业有序发展创造稳定局面,画好精神共富同心圆。（领导发言）加强企业人文关怀和心理疏导研究党课讲稿。将党的创新理论主动融入时代语境,组建和后新时代理论宣讲团,以员工愿意听记得住用得上的白话实话......”。