1、“.....乙方基本职责遵守国家政策法律法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第职业。按甲方的工作要求而加班和出差。有下列情况之,甲方可以解除或终止合同乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的；严重失职,对甲方利益造成重大损害的；乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的；有下列情况之,甲方不得解除合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素,即甲方人为因素有下列情况之,乙方可与甲方解除合同经劳动安全监察部门确认,学校的劳动安全卫生条件达不到规定的标准......”。

2、“.....侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。除按第条第项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何方在解除聘用合同时,须提前个月通知对方,任何方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿。双方终止或解除聘用合同时,如乙方符合第条第项,甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第条第项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除劳动教养或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。乙方在甲方工作期间因工负伤,则由甲方按照有关规定支付其医疗费。职工必须遵守甲方有关保密资料的规定,违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。合同期满个月,双方如无异议且书面通知对方的,则合同自动延期生效年。当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在日内协商无效时任何方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁决定书后日内向有管辖权的人民法院起诉......”。

3、“.....双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。本合同壹式贰份,甲乙双方各存壹份。中心幼儿园甲方受聘者乙方年月日年月日返幼儿园用工合同汇编篇甲方用人单位地址法人负责人乙方劳动者性别出生年月年月日居民身份证号码户口所在地址常住地址为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据中华人民共和国劳动法和国家及州县有关规定,经双方协商同意,签订本合同。劳动合同期限本合同有效期年,自年月日起至年月日止。工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成生产工作任务。劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所设备设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。甲方根据幼儿园的用人情况,安排乙方在幼儿园担任工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力专业工作体力可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求......”。

4、“.....履行职责。乙方工资及福利待遇工资其它参照幼儿园内部管理制度甲方基本权力和义务根据工作需要和规章制度及本园条款规定,对乙方进行管理。保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平业务熟练程度劳动效率工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。乙方基本职责遵守国家政策法律法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。对甲方的管理方式幼儿花名册商业机密及有关文件资料保密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第职业。按甲方的工作要求而加班和出差。若合同期未满,方解除合同,甲方送乙方参加切学习及培训的所有费用均由乙方支付。双方责任合约金,甲乙双方如有方违约,违约方按以下的层级给对方支付违约金。园高层管理人员元;园中层管理人员xx元;其它人员元有下列情况之,甲方可以解除或终止合同乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;严重失职......”。

5、“.....经教育或处分仍然无效的;被依法追究刑事责任的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;有下列情况之,甲方不得解除合同乙方因工负伤在规定的医疗期内的;乙方无明显过错的非乙方因素,即甲方人为因素有下列情况之,乙方可与甲方解除合同经劳动安全监察部门确认,学校的劳动安全卫生条件达不到规定的标准,严重危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;甲方不履行合同或违反法律法规规定侵害乙方合法权利的;乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。除按第条第项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何方在解除聘用合同时,须提前个月书面通知对方,任何方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿。出资培训,甲方免费为乙方提供教学技能管理等各方面的培训。乙方交给甲方元的学习金压金。接受培训后,要为甲方服务年,满年后......”。

6、“.....并根据乙方的工作表现给予两千元的奖励金!乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第第项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除劳动教养或判刑,聘用合同自行自行解除,不再另行通知。合同期满个月,双方如无异议且书面通知对方的,则合同自动延期生效年。当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在十日内协商无效时作何方都可以向有管辖权的人民法院起诉。本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行,未经双方同意,任何方不得修改和变更。本合同壹式贰份,甲乙双方各存壹份。甲方受聘者乙方身份证号码电话号码年月日年月日幼儿园用工合同汇编篇甲方名称乙方姓名用工形式鉴证编号编号甲方因生产工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议第条甲方录用乙方从事工作岗位。劳动合同期限为年月,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。第条基本权利和义务甲方工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;,应按有关规定......”。

7、“.....乙方,义务及各项待遇。合同工季节工农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;,保证安全生产;工作任务和经济指标。第条双方应明确的具体事项第条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。第条方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方盖章法定代表人签章乙方签章年月日幼儿园用工合同汇编篇幼儿园以下简称甲方经考核,决定录用以下简称乙方为正式员工,经双方协商,订立合同如下双方合同期为年,从年月日起至年月日止。劳动合同期满,即行终止,经双方协商致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。甲方根据园的用人情况,安排乙方在园担任教学工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力专业工作体力可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质按量按时地完成任务,履行职责。权利和义务......”。

8、“.....甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬,根据乙方的工作表现能力及岗位,确定每月工资报酬,并于每月日支付乙方上月工资。乙方在国家规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务。乙方应遵守本园的规章制度及工作时间,不得擅自离开工作岗位。甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度,并对违反行为进行处罚。聘用合同的解除与终止。聘用期间乙方触犯法律经判刑服刑的本合同将自行终止。聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,如有违反视作违约行为,合同解除。在聘用期内,如乙方违反本园园务制度,或教学质量严重下滑,在家长中反响不良的,甲方有权在聘用期内提前个月通知乙方并解除合同。乙方需提出解除合同因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同,应在合同期满学期结束前个月提出,否则将视违约行为,将按相应规定予以甲方补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可解除劳动合同。乙方不能胜任工作,绐培训或调整工作岗位仍不能胜任的,甲方可解除劳动合同......”。

9、“.....甲方可以解除劳动合同。违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同,违约方赔偿对方相应的个月报酬。其他合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行。甲乙双方在执行过程中,意见不能达到致时,应首先通过协商解决。如无法协商,可请上级主管部门协商解决或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律。本合同式份,甲乙双方各份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力。甲方乙方年月日年月日幼儿园用工合同汇编篇甲方乙方经双方协商,订立合同如下双方合同期为年,从年月日起至年月日日止。在试用期内,甲方认为乙方不符合录条件的,可以随时解除劳动合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第职业。按甲方的工作要求而加班和出差。有下列情况之,甲方可以解除或终止合同乙方患病或非因公负伤......”。