1、“.....标准为每小时元,工资结算周期为,工资发放时间为,工资发放方式为。第条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费基本医疗保险费。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本劳动用工合同所依据的国家法律行政法规规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十条订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本劳动用工合同可以解除。第十条乙方有下列情形之......”。

2、“.....对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本劳动用工合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本劳动用工合同第十条规定就变更合同达成协议的。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月元......”。

3、“.....第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条规定支付工资报酬。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。幼儿园食堂用工劳动合同书（3篇）。第十条乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本劳动用工合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为工作每满年按培训费或招接收费总额的递减;工作满年以上的含年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本劳动用工合同发生的劳动争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的......”。

4、“.....或与今后国家省市区有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本劳动用工合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人或委托代理人签章乙方签章签订日期年月日幼儿园食堂用工劳动合同书篇甲方单位乙方劳动者姓名性别民族电话身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致的原则自愿签订本合同劳动合同期限年月日起至年月日止工作内容甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务......”。

5、“.....工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条规定支付工资报酬。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。幼儿园食堂用工劳动合同书（3篇）。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本劳动用工合同所依据的国家法律行政法规规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十条订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容......”。

6、“.....本劳动用工合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本劳动用工合同严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本劳动用工合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;双方不能依据本劳动用工合同第十条规定就变更合同达成协议的。第条本合同期限自年月日至年月日止。第条乙方同意根据甲方生产需要,从事工作。工作地点在。第条乙方工作时间为下列第种方式每周工作日,分别为周;每日工作小时。其他第条甲方按乙方实际工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为,工资发放时间为,工资发放方式为......”。

7、“.....劳动合同的解除甲乙双方任何方解除合同,需提前天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方乙方有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同。在使用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的具有下列情形之的,乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的;由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。合同的终止具有下列情形之,本合同应即终止本合同期限届满;乙方达到法定退休条件的;法律法规规定的其他终止情形劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,应先行协商解决。协商不能解决的......”。

8、“.....对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十本合同未尽事宜,由双方协商约定。有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。十本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话幼儿园食堂用工劳动合同书篇甲方名称单位地址登记注册地法定代表人联系电话组织机构代码劳动用工登记证编号乙方姓名性别文化程度身份证号码联系方式及电话户籍所在地实际居住地根据中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在平等自愿协商致诚实信用的基础上,签订本合同。第十条甲乙双方任何方都可以随时通知对方终止本合同。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解仲裁诉讼。第十条双方约定的其他事项第十条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是......”。

9、“.....第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家省有关新规定相悖的,按新规定执行。第十条本合同式份,甲乙双方各执份,劳动行政部门留存份。甲方乙方年月日。劳动合同的解除甲乙双方任何方解除合同,需提前天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方乙方有下列情况之的,甲方有权解除劳动合同。在使用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的具有下列情形之的,乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;合同的变更具有下列情形之的,双方可以变更本合同双方协商同意的;由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等......”。