1、“.....有发现,立即向上级主管汇报。员工如发现可疑不法行为的人或事,应立即汇报主管或大厦保卫处,并且在保证自身安全的条件下设法制止。员工应学会使用灭火器消防设备,熟悉紧急出口和通道。注意要小心与谨慎!任何员工在执行任务前,对安全方法有疑问时,应立即请示上级。火警当火患发生时,所有员工应遵照下列要点执行。立即拨打告知正确的火患地点燃烧物品人员情况,并电话通知大厦物业处。如没有太大的危险性,应试图运用附近的灭火器扑灭火种。因漏电引起的火灾,切勿用水扑救。保持镇静,不要制造恐慌,应协作其他同事由适当的安全路线离开,万火患无法控制,马上离开现场,避到安全的距离外,等候消防人员的到来。注意火患发生时,切勿使用电梯,所有员工应根据统指示有序疏散,切勿拥挤以免发生踩踏事件。第章附件公司有权力根据国家法律及公司自身运营情况对员工手册作相应调整和修改。员工手册中未尽事项,可按公司其他有关规章制度和管理措施实施。员工手册若与公司其他管理措施或规章制度相抵触时,以员工手册为准。员工手册的解释权属宁波XX公司总经办......”。

2、“.....不得遗失,遗失必须补领,遗失补领需交制作费元。新入职员在领用员工手册后须仔细鉴阅新入职员工在鉴阅后,公司将视其为已知晓员工手册内所有内容。本员工手册内所规定的所有条款及内容自年月日起开始实施。有限公司员工聘任合同书篇甲方公司乙方身份证号码现甲乙双方就劳动合同终止事,经双方协商致,达成如下协议乙方于年月日单方面向甲方提出离职,未按照双方之前合同约定,乙方要求即日与甲方办理完工作交接,乙方于年月日正式离职;乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响,也知悉了规定,因此,在决定签署前,乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与规定无关;根据有关规定,甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬,由于乙方自身原因违反了规定,乙方要求即日离职,乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的切后果和损失均由乙方全部承担;乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责,并确认与甲方无关......”。

3、“.....乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定,但均无效,甲方最终同意乙方的决定,并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同,未按法律及合同约定的离职时间和程序执行,已经给甲方造成了定的经济损失,乙方同意赔偿甲方下列损失甲方招收录用其所支付的费用;甲方为乙方支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对甲方生产经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。任何情况下,乙方同意在离职后放弃对甲方就工资缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔债务和其他已知或未知的事件提起诉讼,乙方已认真阅读充分理解该协议中的所有规定,并明确指出,除该协议以外,未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于年月日正式终止;甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何包括劳动纠纷在内的所有涉法纠纷;本协议经甲乙双方协商致共同拟定,甲乙双方共同遵守,任何方在协议履行期间如有未能遵守本协议......”。

4、“.....甲乙双方各持份。甲方公司乙方签章签章年月日年月日有限公司员工聘任合同书篇甲方单位法定地址法定代表人乙方员工身份证号码鉴于乙方在甲方单位从业期间已经或将要知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识经验技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等自愿公平和诚实信用的原则,订立本保密协议保密的内容和范围甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等。经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标底及表率内容等。定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。交换的保密性信息以及其他切与甲方事务有关的保密信息。保密义务对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务;;包括甲方单位内部员工获得使用或计划使用甲方商业秘密信息......”。

5、“.....不得直接或间接向单位内部外部的人员泄露商业秘密信息;,在甲方从业期间不得组织计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后年内,不得组建参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。出借赠与出租转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于允许或协助任何第人使用甲方商业秘密信息;;信函正本副本磁盘光盘等;接触的有关单位的文件应妥善保存,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施防止泄密进步扩大,并及时向甲方报告;因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密,将向甲方及时汇报,并以书面形式做出报告,该职务成果归属甲方;,但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识,以致商业秘密没有丧失价值的情况下,乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务......”。

6、“.....保密期限甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始,至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。违约责任甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承担违约责任密义务,应次性向甲方支付违约金人民币元;,乙方应承担赔偿责任如乙方已经支付违约金的,应予以扣除,具体损失赔偿标准为损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,包括甲方为开发培植有关商业秘密所投入的费用,因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额,以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。依照款计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用,由乙方承担;因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的,甲方可选择根据本协议第款要求乙方承担违约责任,也可根据国家法律法规要求乙方承担侵权责任。,给甲方造成严重损失的,甲方可依据我国法律的有关规定,选择移送司法机关依法办理......”。

7、“.....可由双方协商解决或共同委托双方认可的第方调解。有方不愿协商调解或协商调解不成的,任何方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为法院。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意,协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。本协议式份,甲方乙方各执份,协议自双方签订之日起生效。本协议签订地为。双方确认,在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议,并确认对本协议中各条款的理解无异议。甲方盖章乙方签字法定代表人签字有限公司员工聘任合同书篇甲方用人单位名称法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同聘用合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的聘用合同......”。

8、“.....工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产安全劳动保护卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全健康的环境中工作。劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利考核权和奖惩权。,甲方有权调整乙方的工作岗位。,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在病事延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其它安排的。,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作......”。

9、“.....仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的;法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的......”。