1、“.....严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度,严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的,劳动合同自行解除。乙方被开除除名劳动教养或刑事处分的,劳动合同自行解除。合同期限届满,甲方因生产工作需要,乙方愿意继续工作,双方及时办理续订合同手续。乙方解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。解除终止劳动时,乙方应按甲方规定办理工作交接手续。其它约定劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决；不愿协商或者协商不成的,可在发生争议之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在日内向当地人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜由双方协商解决。十违约责任合同期内甲方无故解除乙方,需向乙方赔偿个月工资。合同期内乙方无故离开甲方,需向甲方赔偿个月工资。甲方x公司乙方签名有限公司劳动合同书篇甲方乙方根据中华共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限为年,自年月日生效,其中试用期月,到年月日终止......”。

2、“.....在部担任工作。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行定时的工作制;甲方安排乙方每日工作时间为小时不包括吃饭时间,每周小时。第条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技能劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为部分基本工资职务工资岗位工资等。第条甲方实行下发薪制,每月日以货币形式支付乙方上月的工资,总计元人民币,包括基本工资为元;岗位工资元;职务工资元。第条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老失业和大病统筹及其它......”。

3、“.....甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同相应变更有关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形之......”。

4、“.....严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;构成渎职犯罪和被依法追究刑事责任的;其他严重影响公司声誉造成公司利益严重损失的。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字有限公司劳动合同书篇甲方乙方身份证号码甲乙双方本着平等自愿协商致公平公正诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。工作岗位乙方根据甲方工作需要,担任门卫职。相关职责见本文附表门卫管理条例。合同期限本合同从年月日起至年月日止,为期年,如若乙方违反公司有关的管理条例,甲方有权随时终止合同期限。工作时间和休息休假全年无节假日,实行小时工作制和轮班制,即随时必须保证人在工作岗位。劳动报酬甲方按照协议规定,以形式支付乙方工资。乙方工资标准基本工资元月；值班补贴元月。相关协定甲方给乙方配发定的工作和休息用具。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚,并提前日通知甲方。甲方向乙方免费提供正常照明和用水。乙方在岗期间因自身身体原因发生的切事故......”。

5、“.....在岗期间发生的切意外事故由自身负责。必须按要求完成公司交给的工作任务,如个人原因造成公司损失的全额赔偿。遵守公司门卫管理制度。本合同式两份,甲乙双方各执份,自签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字签订协议日期。无固定期限劳动合同自年月日起。乙方符合劳动合同法第十条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。本合同自年月日起始,以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限。工作内容和工作地点工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。工作时间和休息休假工作时间乙方的岗位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的......”。

6、“.....依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定。劳动报酬每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放委托银行发放,乙方的工资标准采用下列第方式确定乙方实行月薪制,每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元。甲方确定调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资......”。

7、“.....通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资。社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须执行国家关于特种作业女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于不属于国家规定的有毒有害特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,并不视为违反本合同......”。

8、“.....有权提出批评检举和控告。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。其他约定条款试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元月。培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。其他补充保险福利待遇等约定本合同履行过程中,若甲方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行......”。

9、“.....双方应当协商致,以书面方式变更本合同。本合同的解除或终止,应当按照法定的条件程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第十条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。十本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁向人民法院起诉。十本合同式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日鉴证机构盖章有限公司劳动合同书篇甲方盖章乙方签字根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规......”。